Die Ho Chi Minh City Group hat gerade Aufträge bis zum Jahresende bekannt gegeben, gleichzeitig erhielt die Thuan Thien Shoe Company im 12. Bezirk die Nachricht, dass etwa 500 Arbeiter ihre Arbeit gekündigt haben, um ihre Versicherung aufzulösen.
Aufgrund der allgemeinen Auswirkungen sind die Bestellungen der Fabrik Thuan Thien seit März dieses Jahres zurückgegangen; Die Arbeiter arbeiten nur 8 Stunden und haben Samstag frei. Der Vorstand zahlt den Arbeitern weiterhin das volle Gehalt und lässt sie warten, bis die Produktion wieder anzieht.
Als der Mutterkonzern jedoch meldete, dass er einen neuen Kunden gefunden habe und bis zum Jahresende einen Vertrag über mehr als drei Millionen Paar Schuhe unterzeichnet habe, wollten mehrere Mitarbeiter kündigen. Anfangs reichten nur wenige Anträge ein, doch Anfang Oktober meldeten die Abteilungen, dass während der Spitzenproduktionszeit der Fabrik etwa 500 Personen um Urlaub baten.
Der Plan der Gruppe sieht vor, dass allein die Fabrik im 12. Bezirk 250.000 bis 280.000 Paare pro Monat herstellen soll. Herr Nguyen Quang Toan, Personalleiter bei der Thuan Thien Company, sagte, um Fortschritte zu gewährleisten, benötige die Einheit 2.500 Arbeiter, derzeit seien dort jedoch nur 2.000 Leute beschäftigt. Die meisten derjenigen, die kündigten, waren 10 bis 18 Jahre im Unternehmen. „Die Arbeitnehmer wollen sich freinehmen, um ihre Versicherung sofort zu kündigen, bevor das Gesetz in Kraft tritt“, sagte Herr Toan.
Das Unternehmen gab an, dass die Zahl der Kündigungen im Juli gestiegen sei, als Informationen über den einmaligen Subventionsplan im Entwurf des Sozialversicherungsgesetzes weithin konsultiert wurden. Demnach werden bei Option eins nur Gruppen zurückgezogen, die vor Inkrafttreten des Gesetzes (voraussichtlich vor dem 1. Juli 2025) teilnehmen. Die Gruppe, die nach diesem Zeitpunkt eingezahlt hat, kann nicht abgehoben werden, mit Ausnahme derjenigen, die das Rentenalter erreicht haben, aber nicht genügend Beitragsjahre haben, um eine Rente zu erhalten. sich im Ausland niederlassen; lebensbedrohliche Krankheit
Option zwei: Alle Arbeitnehmer, die weniger als 20 Jahre Beiträge geleistet haben und seit einem Jahr nicht mehr am System teilgenommen haben, können unabhängig von der Beitragsdauer Beiträge abheben, jedoch nicht mehr als 50 % der gesamten Beitragszeit in den Pensions- und Sterbegeldfonds einzahlen. Die restlichen Jahre sind für Leistungen reserviert. Diese Option begrenzt nicht die Anzahl der Abhebungen, die Arbeitnehmer vornehmen können.
„Wir versuchen alles, um sie zu halten, denn ein Facharbeiter ist drei neue wert. Wenn ständig Mitarbeiter kündigen, gerät das Unternehmen in Schwierigkeiten“, sagt Toan.
Etwa fünf Kilometer von der Schuhfabrik Thuan Thien entfernt geriet die Viet An Garment Company in eine ähnliche Situation, als die Aufträge zum Jahresende wieder eingingen, die Arbeiter jedoch unruhig waren und kündigen wollten, um ihre Sozialversicherungsansprüche sofort aufzulösen.
Vertreter des Werks sagten, dass der Vorstand aufgrund der wirtschaftlichen Schwierigkeiten Aufträge mit Verlusten bis hin zur Gewinnschwelle akzeptiere. Ziel des Unternehmens ist nicht die Erzielung von Gewinnen, sondern lediglich, den Arbeitnehmern Arbeit und Einkommen zu bieten, damit sie im Unternehmen bleiben und auf die Erholung warten können. Was die Unternehmen jedoch nicht wollen, ist, dass Arbeitnehmer ihre Arbeit aufgeben, um ihre Versicherung zu kündigen. Monatlich bewerben sich mehrere Dutzend Menschen, überwiegend aus dem Kreis der langjährigen Arbeitnehmer.
Am 26. Juli können Menschen im Arbeitsvermittlungszentrum von Ho-Chi-Minh-Stadt Arbeitslosenunterstützung beantragen. Foto: Thanh Tung
Auch in Orten wie Long An und Dong Nai wurde von Fabriken gesprochen, deren Produktion beeinträchtigt ist, weil Arbeiter ihre Kündigungen eingereicht haben, um den Bezug ihrer Versicherungsleistungen zu verhindern. Bei einem kürzlich abgehaltenen Workshop zur Kommentierung des Gesetzesentwurfs zur Sozialversicherung erklärte Bui Thi Ngoc Trang, Vorsitzende der Gewerkschaft der Industrieparks von Long An, dass es zwar Unternehmen mit über 5.000 Beschäftigten gebe, aber mehr als die Hälfte von ihnen Kündigungsschreiben eingereicht hätten.
Herr Vu Ngoc Ha, Direktor des Rechtsberatungszentrums der Gewerkschaft Dong Nai, erwähnte ebenfalls eine ähnliche Situation, als viele Arbeiter ihre Kündigungen einreichten, obwohl die Fabrik stabile Aufträge und eine stabile Produktion hatte.
Um die Arbeiter zum Bleiben zu bewegen, laden die Fabriken Gewerkschaftsvertreter und entsprechende Agenturen ein, um Beratung anzubieten. Frau Nguyen Phan Bao Khuyen, eine Beamtin des Rechtsberatungszentrums (Arbeitsgewerkschaft Ho-Chi-Minh-Stadt), erklärte, dass diejenigen, die einen Job und ein stabiles Einkommen hätten, aber ihre Versicherung kündigen wollten, dies nicht aufgrund von Schwierigkeiten täten. Sie erfahren viele Informationen in den sozialen Medien, missverstehen diese dann und bekommen psychische Probleme.
„Ich stelle den Arbeitern lediglich Fragen, die sie beantworten können, und entscheide dann“, sagte Frau Khuyen. Arbeitnehmer sagen beispielsweise, es sei rentabler, Geld abzuheben und in das Unternehmen zu investieren, als es für eine Versicherung bei der Bank anzulegen. Auf die Frage, ob sie oder Kollegen dies beobachtet oder das gesamte abgehobene Geld ausgegeben hätten, konnte jedoch niemand antworten. Arbeitnehmer klagen über niedrige Renten und Schwierigkeiten beim Leben. Auf die Frage, was sie für ihr Alter planen, schweigen die meisten.
Frau Bao Khuyen bei einer Propagandaveranstaltung zur Sozialversicherungspolitik für Fabrikarbeiter des Rechtsberatungszentrums von Ho-Chi-Minh-Stadt. Foto: An Phuong
Herr Nguyen Quang Toan sagte, dass die massive Zahl der Kündigungen nachgelassen habe, nachdem er Ratschläge von Gewerkschaftsvertretern eingeholt hatte, und dass einige sogar ihre Anträge zurückgezogen hätten. Dies hat die Sorge des Vorstandes nicht gerade gemildert, denn die Psyche der Mitarbeiter ist sehr leicht zu beeinflussen. Neben der Fortsetzung der Beförderungen plant das Unternehmen, Ersatzkräfte mit flexibleren Kriterien, aber höheren Gehältern einzustellen. Die Fabrikgewerkschaft verfügt über einen Investmentfonds, der in Schwierigkeiten geratenen Arbeitnehmern hilft, zinslose Kredite aufzunehmen.
„Wir tun alles, was wir können, um die Produktion aufrechtzuerhalten, aber um uns zu stabilisieren, müssen die Arbeiter verstehen, dass es gerade jetzt wichtig ist, einen Job zu haben. Die Versicherung, die nicht gekündigt wurde, ist immer noch da, um für das Alter vorzusorgen, sie wird nirgendwo verloren gehen“, sagte Herr Toan.
Die Vorsitzende des Gewerkschaftsbundes von Ho-Chi-Minh-Stadt, Tran Thi Dieu Thuy, sagte, dass seit Ende letzten Jahres, als die Aufträge zurückgingen, viele Unternehmen Entlassungen planten. Ab dem dritten Quartal dieses Jahres begannen sich die Textil- und Schuhunternehmen zu erholen. Fabriken, die zuvor eine Reduzierung ihrer Belegschaft geplant hatten, ziehen sich nun zurück und stellen neue Mitarbeiter für die Produktion ein. Zu dieser Zeit war die Fabrik mit einer Situation konfrontiert, in der Arbeiter proaktiv kündigten, um auf den Entzug der Versicherungsleistungen zu warten.
„Die Gewohnheit, Versicherungen zu kündigen, besteht schon so lange, dass jede Änderung Auswirkungen haben wird. Derzeit sind Unternehmen mit Aufträgen betroffen“, sagte Frau Thuy. Um den Schock abzumildern, besteht die unmittelbare Lösung darin, dass der Funktionssektor Arbeitskräfte vernetzt, um Fabriken zu helfen, denen Arbeitskräfte fehlen.
Darüber hinaus sei laut Frau Thuy in dieser Phase Propaganda für die Arbeiter sehr wichtig. Die Verantwortung beschränkt sich nicht nur auf Unternehmen, sondern muss in anschaulicher und leicht verständlicher Form auch auf soziale Netzwerke, Medien und relevante staatliche Stellen ausgeweitet werden. Insbesondere muss die Politik die Leistungs- und Regelungsunterschiede zwischen Menschen verdeutlichen, die schon lange dem Sozialversicherungssystem angehören, und jenen, die erst seit kurzer Zeit Beiträge zahlen.
Le Tuyet
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