Fabrik hat Aufträge, aber Arbeiter kündigen und kündigen ihre Versicherung

Die Ho Chi Minh City Group hat gerade Aufträge bis zum Jahresende bekannt gegeben, gleichzeitig erhielt die Thuan Thien Shoe Company im Bezirk 12 die Nachricht, dass etwa 500 Arbeiter ihre Arbeit gekündigt haben, um ihre Versicherung aufzulösen.

Aufgrund der allgemeinen Auswirkungen sind die Bestellungen der Fabrik Thuan Thien seit März dieses Jahres zurückgegangen. Die Arbeiter arbeiten nur 8 Stunden und haben Samstag frei. Der Vorstand zahlt den Arbeitern weiterhin das volle Gehalt und lässt sie auf die Erholung der Produktion warten.

Als der Mutterkonzern jedoch meldete, einen neuen Kunden gefunden zu haben und einen Vertrag über mehr als drei Millionen Paar Schuhe für das Jahresende unterzeichnet zu haben, wollten mehrere Mitarbeiter kündigen. Anfangs reichten nur wenige Anträge ein, doch Anfang Oktober meldeten die Abteilungen, dass während der Spitzenproduktionszeit der Fabrik etwa 500 Personen um Urlaub gebeten hätten.

Der Plan der Gruppe sieht vor, dass allein die Fabrik im 12. Bezirk 250.000 bis 280.000 Paare pro Monat herstellen muss. Herr Nguyen Quang Toan, Personalleiter bei der Thuan Thien Company, sagte, um Fortschritte zu gewährleisten, benötige die Einheit 2.500 Arbeiter, derzeit seien dort jedoch nur 2.000 Leute beschäftigt. Die meisten der Personen, die kündigten, waren 10 bis 18 Jahre im Unternehmen. „Die Arbeitnehmer möchten sich eine Auszeit nehmen, um ihre Versicherung sofort zu kündigen, bevor das Gesetz in Kraft tritt“, sagte Herr Toan.

Das Unternehmen gab an, dass die Zahl der Kündigungen im Juli gestiegen sei, als Informationen über den einmaligen Subventionsplan im Entwurf des Sozialversicherungsgesetzes weithin konsultiert wurden. Demnach werden bei Option eins nur Gruppen zurückgezogen, die vor Inkrafttreten des Gesetzes (voraussichtlich vor dem 1. Juli 2025) teilnehmen. Die Gruppe, die nach diesem Zeitpunkt eingezahlt hat, kann nicht abheben, mit Ausnahme derjenigen, die das Rentenalter erreicht haben, aber nicht genügend Jahre eingezahlt haben, um eine Rente zu erhalten. sich im Ausland niederlassen; lebensbedrohliche Krankheit

Option zwei: Unabhängig von der Beitragsdauer können alle Arbeitnehmer, die weniger als 20 Jahre Beiträge geleistet haben und seit einem Jahr nicht mehr am System teilgenommen haben, Beiträge abheben, jedoch nicht mehr als 50 % der Gesamtbeitragszeit in den Pensions- und Sterbegeldfonds. Die restlichen Jahre sind für Leistungen reserviert. Diese Option begrenzt nicht die Anzahl der Abhebungen, die Arbeitnehmer vornehmen können.

„Wir versuchen alles, um sie zu halten, denn ein Facharbeiter ist drei neue wert. Wenn ständig Mitarbeiter kündigen, gerät das Unternehmen in Schwierigkeiten“, sagt Toan.

Etwa fünf Kilometer von der Schuhfabrik Thuan Thien entfernt geriet die Viet An Garment Company in eine ähnliche Situation, als die Aufträge zum Jahresende wieder eintrafen, die Arbeiter jedoch unruhig wurden und kündigen wollten, um sofort ihre Sozialversicherungsansprüche aufzugeben.

Vertreter des Werks erklärten, dass der Vorstand aufgrund der wirtschaftlichen Schwierigkeiten Aufträge von der Verlustzone bis zur Gewinnschwelle akzeptiere. Das Ziel des Unternehmens besteht nicht darin, Gewinn zu machen, sondern lediglich den Arbeitnehmern Arbeitsplätze und ein Einkommen zu bieten, damit sie im Unternehmen bleiben und auf die Erholung warten können. Was die Unternehmen jedoch nicht wollen, ist, dass Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz aufgeben, um ihre Versicherung zu kündigen. Jeden Monat bewerben sich mehrere Dutzend Menschen, überwiegend aus dem Kreis der langjährigen Arbeitnehmer.

Am 26. Juli beantragen Menschen im Arbeitsvermittlungszentrum von Ho-Chi-Minh-Stadt Arbeitslosenunterstützung. Foto: Thanh Tung

Auch in Orten wie Long An und Dong Nai wurde von Fabriken gesprochen, deren Produktion beeinträchtigt ist, weil Arbeiter ihre Kündigungen eingereicht haben, bis sie ihre Versicherungsleistungen zurückziehen können. Bei einem kürzlich abgehaltenen Workshop zur Abgabe von Kommentaren zum Entwurf des Sozialversicherungsgesetzes sagte Frau Bui Thi Ngoc Trang, Vorsitzende der Gewerkschaft der Industrieparks von Long An, dass es Unternehmen mit mehr als 5.000 Beschäftigten gebe, von denen jedoch mehr als die Hälfte Kündigungsschreiben eingereicht hätten.

Herr Vu Ngoc Ha, Direktor des Rechtsberatungszentrums der Gewerkschaft Dong Nai, erwähnte ebenfalls eine ähnliche Situation, als viele Arbeiter ihre Kündigungen einreichten, obwohl die Fabrik über stabile Aufträge und eine stabile Produktion verfügte.

Um die Arbeiter zum Bleiben zu bewegen, laden die Fabriken Gewerkschaftsvertreter und entsprechende Stellen ein, um ihnen Ratschläge zu erteilen. Frau Nguyen Phan Bao Khuyen, eine Beamtin des Rechtsberatungszentrums (Arbeitsgewerkschaft Ho-Chi-Minh-Stadt), erklärte, dass diejenigen, die einen Job und ein stabiles Einkommen hätten, aber ihre Versicherung kündigen wollten, dies nicht aufgrund von Schwierigkeiten täten. Sie erfahren in den sozialen Medien viele Informationen, missverstehen diese dann aber, was zu psychischen Problemen führt.

„Ich stelle den Arbeitern einfach Fragen, die sie beantworten können, und entscheide dann“, sagte Frau Khuyen. Arbeitnehmer sagen beispielsweise, dass es rentabler sei, Geld abzuheben und in das Unternehmen zu investieren, als es für eine Versicherung auf der Bank anzulegen. Auf die Frage, ob sie jemanden oder Kollegen dabei beobachtet hätten oder ob sie das gesamte abgehobene Geld ausgegeben hätten, konnte jedoch niemand antworten. Arbeitnehmer klagen über niedrige Renten und Schwierigkeiten beim Leben. Auf die Frage, was sie für ihr Alter vorhaben, schweigen die meisten.

Frau Bao Khuyen bei einer Propagandaveranstaltung zur Sozialversicherungspolitik für Fabrikarbeiter des Rechtsberatungszentrums von Ho-Chi-Minh-Stadt. Foto: An Phuong

Herr Nguyen Quang Toan sagte, dass die massive Zahl der Kündigungen nachgelassen habe, nachdem er Ratschläge von Gewerkschaftsvertretern erhalten habe, und dass einige ihre Bewerbungen zurückgezogen hätten. Dies hat dem Vorstand nicht geholfen, seine Sorgen zu zerstreuen, denn die Psychologie der Mitarbeiter ist sehr leicht zu beeinflussen. Neben der weiteren Beförderung plant das Unternehmen, Ersatzkräfte mit flexibleren Kriterien, aber höheren Gehältern einzustellen. Die Fabrikgewerkschaft verfügt über einen Investmentfonds, der in Schwierigkeiten geratenen Arbeitnehmern hilft, zinslose Kredite aufzunehmen …

„Wir tun alles, um die Produktion aufrechtzuerhalten, aber um die Situation zu stabilisieren, müssen die Arbeiter verstehen, dass es gerade jetzt wichtig ist, einen Arbeitsplatz zu haben. Die Versicherung, die nicht gekündigt wurde, besteht weiterhin für die Altersvorsorge, sie wird nirgendwo verloren gehen“, sagte Herr Toan.

Die Vorsitzende des Gewerkschaftsbundes von Ho-Chi-Minh-Stadt, Tran Thi Dieu Thuy, sagte, dass seit Ende letzten Jahres, als die Bestellungen zurückgingen, viele Unternehmen planten, Mitarbeiter abzubauen. Ab dem dritten Quartal dieses Jahres begannen sich die Textil- und Schuhunternehmen zu erholen. Fabriken, die zuvor einen Personalabbau geplant hatten, ziehen sich nun zurück und stellen Personal für die Produktion ein. Zu diesem Zeitpunkt war die Fabrik mit einer Situation konfrontiert, in der Arbeiter proaktiv ihre Kündigungen aussprachen, um auf den Entzug der Versicherungsleistungen zu warten.

„Die Gewohnheit, Versicherungen zu kündigen, besteht schon so lange, dass jede Änderung Auswirkungen haben wird. Derzeit sind Unternehmen mit Aufträgen betroffen“, sagte Frau Thuy. Um den Schock zu mildern, besteht die unmittelbare Lösung darin, dass der Funktionssektor Arbeitskräfte zusammenbringt, um Fabriken zu helfen, denen es an Arbeitskräften mangelt.

Darüber hinaus sei es laut Frau Thuy in dieser Phase sehr wichtig, Propaganda für die Arbeiter zu betreiben. Die Verantwortung beschränkt sich nicht nur auf Unternehmen, sondern muss in anschaulicher und leicht verständlicher Form auch auf soziale Netzwerke, Medien und relevante Regierungsbehörden ausgeweitet werden. Insbesondere muss die Politik die Leistungs- und Regelungsunterschiede zwischen Menschen, die schon lange dem Sozialversicherungssystem angeschlossen sind, und Menschen, die erst seit kurzer Zeit Beiträge zahlen, klarstellen.

Le Tuyet

Quellenlink: https://vnexpress.net/nha-may-co-don-hang-nhung-cong-nhan-nghi-viec-rut-bao-hiem-4663254.html