Laut Statistik der vietnamesischen Sozialversicherung erhalten landesweit 471 Menschen eine Rente von mehr als 20 Millionen VND pro Monat. Die höchste Rente beträgt 124,7 Millionen VND.
Die Person mit der höchsten Rente lebt in Ho-Chi-Minh-Stadt, war früher Vorstandsvorsitzender und Generaldirektor eines Unternehmens und ging im April 2015 mit einer Rente von 87,3 Millionen VND in den Ruhestand. Bis Juni 2023 wird seine Rente 124,7 Millionen pro Monat betragen, nachdem der Staat seine Rente fünfmal angepasst hat.
Der Unterschied bei den Sozialversicherungsbeiträgen und Renten einer Kindergärtnerin und einer Leiterin eines FDI-Unternehmens laut Statistik im Jahr 2017. Grafik: Tien Thanh
Dieser Mann hat 23 Jahre lang in der Sozialversicherung (SV) versichert und dabei immer ein hohes Beitragsniveau erreicht, so dass auch seine Rente nach dem Beitrags-Leistungs-Prinzip hoch ist. Insbesondere vor 2007 gab es eine Zeit, in der sein Gehalt mehr als 200 Millionen VND pro Monat betrug, weil es damals keine Höchstgrenze für Sozialversicherungsbeiträge gab.
Seit 2008 begrenzt das Sozialversicherungsgesetz 2006 den maximalen obligatorischen Sozialversicherungsbeitrag auf 20 Monate des allgemeinen Mindestlohns. Von Januar 2007 bis März 2015 zahlte diese Person stets 15,4 bis 23 Millionen VND pro Monat an die Sozialversicherung.
Laut der vietnamesischen Sozialversicherung gibt es 382 Menschen, die eine Rente in Höhe von 20–30 Millionen VND erhalten. 80 Personen erhalten 30–50 Millionen und 9 Personen erhalten über 50 Millionen VND pro Monat. Diese Menschen arbeiten alle in privaten Unternehmen, Joint Ventures und ausländischen Unternehmen in Vietnam. Sie zahlen Sozialversicherungsbeiträge auf der Grundlage ihres tatsächlichen Gehalts in Fremdwährung oder vietnamesischer Währung in der höchsten Höhe.
Etwa 1,9 Millionen Menschen, das sind 70 % aller Rentner im ganzen Land, erhalten monatlich 3 bis 7 Millionen VND aus der Sozialversicherungskasse. Mehr als 67.300 Menschen erhalten Renten unterhalb der Armutsgrenze (die Armutsgrenze in Städten liegt bei 2 Millionen VND). Zusätzlich zur Rente erhalten ältere Menschen nach dem Renteneintrittsalter eine kostenlose Krankenversicherungskarte mit einer 95-prozentigen Deckung für medizinische Untersuchungen und Behandlungen.
Menschen aus Hanoi machen Übungen im Blumengarten Thanh Cong (Hanoi). Foto: Ngoc Thanh
Abhängig von der Zahl der Beitragsjahre und dem Gehalt, das als Grundlage für den Sozialversicherungsbeitrag dient, fällt die Rente höher oder niedriger aus. Um die Rentenlücke zwischen hohen und niedrigen Beitragszahlern zu verringern, sieht das geltende Gesetz vor, dass das höchste beitragspflichtige Gehalt das 20-fache des Grundgehalts oder 29,8 Millionen VND beträgt und mit der Erhöhung des Grundgehalts ab 1. Juli auf 36 Millionen VND ansteigt.
Laut Statistik aus dem Jahr 2022 beträgt der durchschnittliche Lohn für Sozialversicherungsbeiträge im gesamten System 5,73 Millionen VND, was 76 % des Durchschnittseinkommens von Angestellten entspricht. Unternehmen mit ausländischem Direktinvestitionsrecht weisen im privaten Sektor die höchsten und niedrigsten Gehälter auf, die Sozialversicherungsbeiträge zahlen.
Die Verwaltungsagentur hat die Situation erfasst, in der Unternehmen Zulagen abspalten oder auf andere Leistungen übertragen, um die Berechnung von Sozialversicherungsbeiträgen zu vermeiden. Daher liegt der derzeitige sozialversicherungspflichtige Lohn nur geringfügig über dem Mindestlohn zuzüglich 5-7% Zuschlag für Schwerarbeit, Gefahrenarbeit oder Arbeit mit Berufsausbildung.
Durch diese Beitragshöhe ist die Rente sehr niedrig. Beispiel: Ein Unternehmen zahlt seinen Mitarbeitern 20 Millionen VND, zahlt jedoch Sozialversicherungsbeiträge auf der Grundlage eines Gehalts von 5 Millionen VND. Wer genügend Beitragsjahre leistet und im richtigen Alter in Rente geht, erhält nur minimal 45 % und maximal 75 % des Durchschnitts der gesamten Beitragsdauer ausgezahlt.
Um diese Situation zu überwinden, sieht das überarbeitete Sozialversicherungsgesetz zwei Gehaltsoptionen als Grundlage für die Berechnung der monatlichen Sozialversicherungsbeiträge vor. Diese gelten für Arbeitnehmer im Unternehmenssektor, die regionale Mindestlöhne zahlen.
Bei Option eins werden die aktuellen Regelungen beibehalten. Das Gehalt, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient, umfasst das Gehalt, Gehaltszulagen und andere Zulagen, deren Höhe im Arbeitsvertrag festgelegt ist. Dies ist für die Arbeitnehmer von Nachteil, da sich während des Arbeitsprozesses alle oben genannten Elemente ändern.
Option zwei ist ein Monatsgehalt einschließlich Gehalt, Gehaltszulagen und Zuschlägen gemäß Arbeitsgesetzbuch. Der so ermittelte Sozialversicherungsbeitrag berücksichtigt neben dem Sollbetrag auch Schwankungen während des Arbeitsprozesses des Arbeitnehmers. Dadurch wird die sozialversicherungsrechtliche Gehaltsgrundlage der Arbeitnehmer erhöht, um ihnen höhere Renten zu ermöglichen.
Hong Chieu
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