Die Person mit der höchsten Rente des Landes beträgt 124 Millionen VND

Laut Statistiken der vietnamesischen Sozialversicherung gibt es landesweit 471 Menschen, die eine Rente von mehr als 20 Millionen VND pro Monat beziehen. Die höchste Rente beträgt 124,7 Millionen VND.

Die Person mit der höchsten Rente lebt in Ho-Chi-Minh-Stadt, war früher Vorstandsvorsitzender und Generaldirektor eines Unternehmens und ging im April 2015 mit einer Rente von 87,3 Millionen VND in den Ruhestand. Bis Juni 2023 wird seine Rente 124,7 Millionen pro Monat betragen, nachdem der Staat seine Rente fünfmal angepasst hat.

Der Unterschied bei den Sozialversicherungsbeiträgen und Renten einer Kindergärtnerin und einer Leiterin eines FDI-Unternehmens laut Statistik im Jahr 2017. Grafik: Tien Thanh

Dieser Mann ist seit 23 Jahren in der Sozialversicherung (SV) versichert und hat stets hohe Beiträge gezahlt, daher ist auch seine Rente nach dem Beitrags-Leistungs-Prinzip hoch. Insbesondere gab es vor 2007 eine Zeit, in der sein Gehalt mehr als 200 Millionen VND pro Monat betrug, weil es damals keine Obergrenze für die Sozialversicherungsbeiträge gab.

Seit 2008 ist durch das Sozialversicherungsgesetz 2006 der maximale obligatorische Sozialversicherungsbeitrag auf 20 Monate des allgemeinen Mindestlohns begrenzt. Von Januar 2007 bis März 2015 zahlte diese Person stets Sozialversicherungsbeiträge zwischen 15,4 und 23 Millionen VND pro Monat.

Die vietnamesische Sozialversicherung sagte, dass 382 Menschen Renten in Höhe von 20 bis 30 Millionen VND erhalten. 80 Personen erhalten 30–50 Millionen und 9 Personen erhalten über 50 Millionen VND pro Monat. Diese Menschen arbeiten alle in privaten Unternehmen, Joint Ventures und ausländischen Unternehmen in Vietnam. Sie zahlen Sozialversicherungsbeiträge auf der Grundlage ihres tatsächlichen Gehalts in Fremdwährung oder vietnamesischer Währung auf höchstem Niveau.

Etwa 1,9 Millionen Menschen, das sind 70 % aller Rentner im ganzen Land, erhalten monatlich 3 bis 7 Millionen VND aus der Sozialversicherungskasse. Mehr als 67.300 Menschen erhalten eine Rente unterhalb der Armutsgrenze (die Armutsgrenze in Städten liegt bei 2 Millionen VND). Zusätzlich zur Rente erhalten ältere Menschen nach Erreichen des Rentenalters eine kostenlose Krankenversicherungskarte mit einer Kostenübernahme von 95 % für medizinische Untersuchungen und Behandlungen.

Die Einwohner von Hanoi trainieren im Blumengarten Thanh Cong (Hanoi). Foto: Ngoc Thanh

Je nach Anzahl der Beitragsjahre und dem als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dienenden Gehalt fällt die Rente höher oder niedriger aus. Um die Rentenlücke zwischen hohen und niedrigen Beitragszahlern zu verringern, sieht das aktuelle Gesetz vor, dass das höchste beitragspflichtige Gehalt das 20-fache des Grundgehalts oder 29,8 Millionen VND beträgt und sich mit der Erhöhung des Grundgehalts ab dem 1. Juli auf 36 Millionen VND erhöht.

Laut Statistik aus dem Jahr 2022 beträgt das durchschnittliche Gehalt für Sozialversicherungsbeiträge im gesamten System 5,73 Millionen VND, was 76 % des Durchschnittseinkommens von Angestellten entspricht. Bei den FDI-Unternehmen sind die Gehälter mit den höchsten und niedrigsten Sozialversicherungsbeiträgen im privaten Sektor am höchsten und niedrigsten.

Die Verwaltungsagentur hat die Situation erfasst, dass Unternehmen Zulagen auf andere Leistungen aufteilen oder übertragen, um die Berechnung von Sozialversicherungsbeiträgen zu vermeiden. Daher liegt der derzeitige sozialversicherungspflichtige Lohn nur geringfügig über dem Mindestlohn zuzüglich 5-7 % Zuschlag für Schwerstarbeit, Gefahrenarbeit oder Arbeit mit Berufsausbildung.

Durch diese Beitragshöhe ist die Rente sehr niedrig. Beispiel: Ein Unternehmen zahlt seinen Mitarbeitern 20 Millionen VND, zahlt jedoch Sozialversicherungsbeiträge auf der Grundlage eines Gehalts von 5 Millionen VND. Wer genügend Beitragsjahre leistet und im richtigen Alter in Rente geht, erhält nur mindestens 45 % und höchstens 75 % des Durchschnitts der gesamten Beitragsdauer.

Um die oben beschriebene Situation zu überwinden, bietet das überarbeitete Sozialversicherungsgesetz zwei Gehaltsoptionen als Grundlage für die Berechnung der monatlichen Sozialversicherungsbeiträge, die für Arbeitnehmer im Unternehmenssektor gelten, die regionale Mindestlöhne zahlen.

Option eins behält die aktuellen Vorschriften bei. Das Gehalt, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient, umfasst Gehalt, Gehaltszulagen und andere Zulagen, deren Höhe im Arbeitsvertrag festgelegt ist. Dies ist für die Arbeiter von Nachteil, da sich die oben genannten Elemente während des Arbeitsprozesses ändern.

Option zwei ist ein Monatsgehalt, das Gehalt, Gehaltszulagen und Zulagen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch umfasst. Auf diese Weise werden in den ermittelten Sozialversicherungsbeiträgen sowohl die festgelegten Beträge als auch Schwankungen während des Arbeitsprozesses des Arbeitnehmers eingerechnet. Dadurch wird die sozialversicherungspflichtige Gehaltsgrundlage der Arbeitnehmer erhöht, um höhere Renten zu erhalten.

Hong Chieu

Quellenlink: https://vnexpress.net/nguoi-huong-luong-huu-cao-nhat-nuoc-124-trieu-dong-4620439.html