In Anbetracht des Vorschlags des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales in der offiziellen Depesche Nr. 1511/LĐTBXH-CATLĐ vom 11. April 2024, die Arbeitstage anlässlich des Feiertags „Tag des Sieges“ am 30. April und des Internationalen Tages der Arbeit am 1. Mai 2024 zu vertauschen, stimmt Premierminister Pham Minh Chinh dem Vorschlag in der oben genannten offiziellen Depesche des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales zu, die Arbeitstage anlässlich des Feiertags „Tag des Sieges“ am 30. April und des Internationalen Tages der Arbeit am 1. Mai 2024 zu.
Agenturen und Einheiten, die den oben genannten Urlaubsplan umsetzen, müssen die Arbeitsabteilungen angemessen organisieren, um die kontinuierliche Arbeit zu bewältigen und einen guten Service für die Organisation und die Menschen sicherzustellen. Dabei ist es wichtig, Beamte und Staatsbedienstete für die Bewältigung plötzlich auftretender und unerwarteter Arbeiten einzusetzen.
Der Premierminister ermächtigte den Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, Behörden, Einheiten, Unternehmen und Arbeitnehmer über die Verlegung des 30. April (Tag des Sieges) in den 1. Mai (Internationaler Tag der Arbeit) und die damit verbundenen Feiertage zu informieren.
* Zuvor hatte das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales dem Premierminister einen Plan vorgelegt, den normalen Arbeitstag am Montag, dem 29. April, während der diesjährigen Feiertage vom 30. April bis 1. Mai durch einen anderen Ausgleichsarbeitstag zu ersetzen.
Konkret wird für Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes dieser Arbeitstag auf Samstag, den 4. Mai, verschoben. Mit diesem Tausch haben Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes von Samstag, 27. April, bis Mittwoch, 1. Mai, fünf aufeinanderfolgende Tage frei.
Für Arbeitnehmer empfiehlt das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales den Arbeitgebern, den für Beamte und öffentliche Angestellte vorgeschriebenen Feiertag vom 30. April bis 1. Mai anzuwenden. Die staatliche Arbeitsverwaltungsagentur verlangt die Gewährleistung einer vollständigen Umsetzung der Regelungen für die Arbeitnehmer entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen und fördert Vereinbarungen, die für die Arbeitnehmer vorteilhafter sind.
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