Berufe mit hohem Einstellungsbedarf in Ho-Chi-Minh-Stadt in den ersten 6 Monaten des Jahres 2023.
In den ersten sechs Monaten des Jahres führte das Zentrum für Prognosen des Personalbedarfs und Arbeitsmarktinformationen von Ho-Chi-Minh-Stadt (Falmi, unter der Leitung des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Stadt) eine Umfrage zum Personalbedarf von 43.000 Unternehmen mit fast 154.000 offenen Stellen und mehr als 76.000 Arbeitssuchenden durch.
Die Ergebnisse zeigen, dass der größte Personalbedarf im kaufmännischen Bereich besteht. Die Unternehmen müssen mehr als 38.000 neue Arbeitsplätze schaffen, was 25 % des gesamten Personalbedarfs der Stadt in den ersten sechs Monaten des Jahres entspricht.
Der Rekrutierungsschwerpunkt muss auf Positionen wie Verkaufsmitarbeiter und Verkaufsberater liegen; Verkaufspersonal; Verkaufsleiter; Online-Verkaufsmitarbeiter; Mitarbeiter im Einkauf...
Der kommerzielle Unternehmenssektor weist den höchsten Personalbedarf auf (Abbildung: Phuong Nhi).
Auf Platz zwei liegt die persönliche Dienstleistungsbranche. Im Sicherheitsbereich werden mehr als 14.000 Arbeitsplätze benötigt, was über 9 % des gesamten Personalbedarfs ausmacht.
Der Schwerpunkt der Rekrutierung muss auf Positionen wie Lieferpersonal liegen; Sicherheitspersonal, Packpersonal; Schönheitspflegepersonal; Reinigungspersonal; zusätzliche Servicearbeiten nach Büroschluss…
Auf Platz drei liegt die Buchhaltungs- und Wirtschaftsprüfungsbranche mit einem Rekrutierungsbedarf von fast 12.000 Stellen, was fast 8 % des gesamten Personalbedarfs entspricht.
Bei der Personalbeschaffung muss der Schwerpunkt auf Positionen wie den folgenden liegen: Hauptbuchhalter; allgemeine Buchhaltung; Steuerbuchhaltung; Forderungen…
In seit vielen Jahren „heißen“ Branchen wie der Informationstechnologie besteht lediglich Bedarf an knapp 7.000 Stellen, was 4,5 % des gesamten Personalbedarfs entspricht. Die Marketingbranche benötigt nur knapp 6.000 Arbeitsplätze, was fast 4 % des gesamten Personalbedarfs ausmacht …
Personalbedarf von Unternehmen (Quelle: Falmi).
Vergleicht man Angebot und Nachfrage in den ersten 6 Monaten des Jahres, zeigt sich, dass der Markt noch immer eine sehr deutliche „Phasendifferenz“ aufweist. Während im kommerziellen Unternehmenssektor über 38.000 Stellen zu besetzen sind, gibt es in diesem Sektor nur knapp 10.000 Arbeitssuchende (das sind fast 13 % aller Arbeitssuchenden).
Auch in der persönlichen Dienstleistungs- und Sicherheitsbranche werden mehr als 14.000 Arbeitsplätze benötigt, allerdings haben sich lediglich 251 Personen (das entspricht 0,33 % aller Arbeitssuchenden) beworben.
Unternehmen, die im Rechnungswesen- und Wirtschaftsprüfungssektor Personal einstellen möchten, haben es leichter, da dort fast 12.000 Stellen zu besetzen sind und über 7.000 Menschen nach dieser Stelle suchen.
Es besteht weiterhin ein deutlicher „Phasenunterschied“ zwischen Arbeitskräfteangebot und -nachfrage der Branchen (Quelle: Falmi).
Gleichzeitig gibt es Branchen, in denen eine hohe Nachfrage nach Arbeitskräften besteht, die Unternehmen jedoch nur sehr wenige neue Mitarbeiter einstellen oder in den ersten sechs Monaten des Jahres 2023 sogar überhaupt keinen Personalbedarf haben.
Beispielsweise gibt es in der Rechtsbranche 1.855 Arbeitssuchende, aber die Unternehmen besetzen lediglich 61 Stellen. In der Biotechnologiebranche gibt es 144 Arbeitssuchende, aber kein Unternehmen stellt ein …
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