Sollten Sie den „Luxus“ der virtuellen Welt nutzen, um bei Ihrem Chef zu punkten?

In der heutigen Zeit sind soziale Netzwerke zu einem idealen Ort für die Kommunikation und Interaktion zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern im Unternehmen geworden. Natürlich ist dies ein zweischneidiges Schwert, wenn wir es falsch verwenden.

Ergreifen Sie die Initiative, um anzugeben

Viele Arbeitgeber führen bei der Suche nach Kandidaten für ihr Unternehmen auch häufig ein „Stalking“ durch, um zu sehen, wie der Kandidat soziale Netzwerke nutzt. Viele junge Leute haben dies erkannt und eine „luxuriöse, elegante und elegante“ persönliche Seite erstellt, um von Anfang an Eindruck zu machen.

„Da ich im Bankensektor arbeite, sind soziale Medien für mich persönlich ein wichtiges Mittel, um mit meinem Chef, meinen Kollegen und Kunden in Kontakt zu bleiben. Ich sehe sie als einen Ort, an dem ich mich aktiv ausdrücken und meine Stärken, positiven Seiten oder auch meine Leidenschaft für die Arbeit auf subtile Weise zeigen kann“, sagte Nguyen Ho Tat Thang (22 Jahre, aus Ho-Chi-Minh-Stadt).

Herr Thang ist davon überzeugt, dass das Teilen von Posts und arbeitsbezogenen Themen ihm auch dabei hilft, in den Augen von Leuten aus der gleichen Branche an Glaubwürdigkeit zu gewinnen. Auch wenn das nicht alles ist, hat mir eine gut organisierte und aktive Präsenz in den sozialen Medien geholfen, bei meinem Chef und meinen Kollegen einen großartigen ersten Eindruck zu hinterlassen.

Laut Herrn Thang ist es heutzutage sehr schwierig, Nein zu sagen, wenn es darum geht, Kontakte zu knüpfen und Freundschaften in sozialen Netzwerken zu schließen. Im Durchschnitt hat jede Person ein Facebook-, Zalo- oder Instagram-Konto. Gruppen und Abteilungen in einem Unternehmen haben normalerweise eine gemeinsame Gruppe, um bequem Arbeiten darin zu teilen und auszutauschen. Ob soziale Netzwerke schlecht sind oder nicht, hängt davon ab, wie jeder Einzelne sie nutzt.

Überrascht von der "Verspieltheit" des Chefs im Internet

Als er seine Arbeit aufnahm, war Nguyen Duc Dung (23 Jahre alt, aus Da Nang City) überrascht, dass sein Chef online und im wirklichen Leben zwei völlig unterschiedliche Extreme waren. In der Firma ist bekannt, dass sein Chef eine äußerst strenge, schwierige Person ist und selten lächelt. Auf Facebook teilt er jedoch häufig schöne Momente mit seiner Familie, Erlebnisse bei der Arbeit oder kommentiert aktuelle Nachrichten.

„Obwohl mein Chef ein Perfektionist ist und im Beruf unnahbar wirkt, ist er in den sozialen Medien sehr freundlich und aktiv, und das gilt auch privat. Er interagiert auch häufig mit meinen Fotos und Posts und verwendet dabei eine sehr jugendliche Sprache. Es gibt Tage, an denen er seinen Status drei- oder viermal aktualisiert, egal ob er essen geht, Zeit mit seiner Frau und seinen Kindern verbringt oder sogar eine Statuszeile über seine Stimmung bei Regen hat …“, sagte Herr Dung.

In sozialen Netzwerken Freundschaften mit dem Chef und den Kollegen zu schließen, ist ein Thema, das vielen Menschen Sorgen bereitet.

Dank der sozialen Netzwerke verstehen Herr Dung und seine Kollegen ihren Chef auch besser, was den Druck bei der Interaktion und Zusammenarbeit verringert. Ich schätze es auch sehr, dass mein Chef mir seine Meinung mitteilt, und lerne daraus viele gute Dinge.

„Soziale Netzwerke helfen mir, die Distanz zu meinem Chef und meinen Kollegen zu verkürzen. Über meine persönliche Seite kann ich ihre Persönlichkeiten und Interessen kennenlernen. So kann ich leicht Gemeinsamkeiten mit allen anderen finden, mich schnell integrieren und mich an die neue Umgebung anpassen“, sagte Herr Dung.

Schalten Sie den Modus "Chef verstecken" aus Angst vor Risiken ein

Darüber hinaus gibt es auch Menschen, die sich unwohl fühlen, wenn sie online mit ihrem Chef und ihren Kollegen in Kontakt treten.

„Wenn ich Bilder mit meiner Familie, meinem Partner oder auf Reisen poste oder mich über Druck und Stress beschwere, schränke ich meinen Chef und einige Kollegen ein, weil ich mich unwohl fühle und nicht möchte, dass sie zu viel über mein Privatleben wissen“, vertraute Frau NN (26 Jahre alt, aus Ho-Chi-Minh-Stadt) an.

Laut Frau N. sind soziale Netzwerke sehr gefährliche Orte, alles, was wir dort teilen, kann zum Thema von Diskussionen in „abwesenden“ Gesprächen werden. Für Kollegen, die ein schlechtes Verhältnis zueinander haben, kann das ein Grund sein, online und im echten Leben Fotos zu kritisieren, zu hinterfragen und zu vergleichen. Eine Möglichkeit, unnötige Risiken zu vermeiden, besteht darin, Ihren Chef online einzuschränken.

Frau Ho Thi Tra My (29 Jahre alt, aus Thu Duc City) hat sogar ein weiteres Facebook-Konto erstellt, um sich mit ihrem Chef und ihren Kollegen anzufreunden. Auf diesem Konto aktualisiert Frau My lediglich ihr Profilbild und teilt Beiträge, die mit ihrem Unternehmen und ihrem Arbeitsbereich in Zusammenhang stehen.

„Heutzutage gibt es auf Facebook unzählige Gruppen, die sich über die Arbeit beschweren und die Schuld auf das Unternehmen schieben. Mein Chef und meine Kollegen sind wahrscheinlich auch dabei, und schon eine unbedachte Äußerung kann mir das Leben in Zukunft schwer machen. Deshalb nutze ich oft zwei Accounts: einen für die Arbeit und einen, um mir selbst treu zu bleiben“, sagte My.

Frau My fügte hinzu, dass es von der Persönlichkeit und der Art der Arbeit jedes Einzelnen abhänge, ob man mit seinem Chef und seinen Kollegen online Freundschaften schließe oder nicht. Was auch immer Sie tun, halten Sie bestimmte Grenzen ein und seien Sie ein intelligenter Internetnutzer.

Nach den Beobachtungen des Autors bei vielen Arbeitnehmern im Alter zwischen 18 und 30 Jahren haben die meisten von ihnen 2 bis 3 Facebook-Konten und mindestens ein Instagram- oder TikTok-Konto …

Darüber hinaus verfügen sie auch über ein Linkedin-Konto (eine professionelle Social-Networking-Site, die Menschen dabei helfen soll, sich im Geschäftsleben und bei der Jobsuche zu vernetzen). Die auf diesen Konten veröffentlichten Inhalte variieren ebenfalls je nach Zielgruppe und bestehenden Beziehungen zu ihnen.

Quelle: https://thanhnien.vn/nen-tan-dung-the-gioi-ao-sang-xin-min-de-ghi-diem-voi-sep-185240509151437066.htm