Erhöhung der Ausbildungsquote
Nach der Neugründung der Provinz (1992) bestand die Arbeitskraft der Provinz hauptsächlich aus ungelernten Arbeitskräften, der Anteil der ausgebildeten Arbeitskräfte betrug nur 14,5 %. Bis 2020 stieg der Anteil der ausgebildeten Arbeitskräfte auf 65 % und bis 2023 auf 69,5 %. Allerdings können diese Zahlen hinsichtlich Quantität, Struktur, Bildungsniveau und beruflicher Qualifikationen noch nicht mit den Anforderungen im Rahmen der Industrialisierung, Modernisierung und internationalen Wirtschaftsintegration Schritt halten.
Beobachtungen der in den letzten Jahren vom Provinziellen Arbeitsvermittlungszentrum organisierten Jobmessen zeigen, dass es auf dem derzeitigen Arbeitsmarkt immer noch an technischen Experten, guten Führungskräften, Facharbeitern und hochqualifizierten Arbeitskräften mangelt. Der Anteil ausgebildeter Arbeitskräfte in den Unternehmen steht in keinem Verhältnis zu ihrem tatsächlichen Potenzial. Dies führt dazu, dass viele Betriebe einen Mangel an Arbeitskräften haben, diese aber nicht in ausreichender Zahl rekrutieren können.
MCNEX VINA Co., Ltd. (Phuc Son Industrial Park, Ninh Binh City) war einst aufgrund von Auftragsrückgängen in großen Schwierigkeiten und musste 2022 viele Arbeiter entlassen. Seit Mitte 2023 hat sich das Unternehmen jedoch stark erholt. Um den Arbeitskräftemangel auszugleichen und gleichzeitig den Bedarf für eine Produktions- und Geschäftsausweitung zu decken, muss das Unternehmen eine große Zahl neuer Arbeitskräfte einstellen. Auf der vom Provincial Employment Service Center Ende 2023 organisierten Jobmesse hat MCNEX VINA Co., Ltd. neben Hunderten von Stellen für allgemeine Arbeiter Dutzende von Stellen für hochqualifizierte Arbeitskräfte, wie zum Beispiel Koreanisch-Dolmetscher, Programmierer, Werkzeugmaschinendesigner, Schaltungsdesigner … Allerdings sei es laut einem Unternehmensvertreter nie einfach gewesen, hochqualifizierte Arbeitskräfte zu rekrutieren.
Als Ort mit einer in der jüngeren Vergangenheit stark wachsenden Industrie sind im Bezirk Gia Vien derzeit etwa 16.000 Arbeitnehmer in örtlichen Unternehmen beschäftigt. Allerdings beträgt der Anteil ausgebildeter Arbeitskräfte lediglich ca. 30–38 %. In den letzten Jahren hat sich der Landkreis im Rahmen seines Jahresziels zur Schaffung von Arbeitsplätzen für Arbeitnehmer zusätzlich das Ziel gesetzt, die Zahl der ausgebildeten Arbeitnehmer zu erhöhen, die wichtige Positionen in den Unternehmen übernehmen können.
Frau Dinh Thuy Hang, Leiterin der Bezirksbehörde für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, bekräftigte: „Die rasante Entwicklung der Technologie führt in vielerlei Hinsicht zu Druck auf die Arbeitnehmer, insbesondere wenn Maschinen nach und nach die menschliche Arbeitskraft ersetzen.“ Dies stellt für die Funktionsbereiche und Berufsschulen ein Problem dar, wenn es darum geht, die Qualität der Ausbildung zu verändern und zu verbessern, damit die Arbeitnehmer in diesem hart umkämpften „Spiel“ nicht außen vor bleiben.
Insbesondere für den Bezirk Gia Vien hat der Bezirk das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales im Zeitraum 2021–2025 damit beauftragt, in Abstimmung mit den Einheiten und Funktionsabteilungen die Qualität der Berufsausbildung zu verbessern, schrittweise eine hochqualifizierte Belegschaft aufzubauen und den Anteil der Arbeitnehmer zu erhöhen, die Schlüsselpositionen und -jobs in den Unternehmen übernehmen können, anstatt wie bisher nur einfache Arbeiter zu sein.
Allein die „Kanäle“ des Provincial Employment Service Center zählen dazu. Jedes Jahr melden sich Unternehmen bei der Jobbörse an, um Zehntausende Arbeitnehmer anzuwerben. Dabei steigt der Anteil ausgebildeter Arbeitskräfte und liegt bei 35–40 %. Tatsächlich sind die geschäftlichen Anforderungen viel höher. Um qualifizierte Arbeitskräfte auszubilden, die der sozioökonomischen Entwicklung der Provinz dienen, hat das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales zu Beginn des Zeitraums 2021–2025 aktiv viele Lösungen umgesetzt, um das Ziel zu erreichen, die Qualität der Humanressourcen zu verbessern, den Anteil ausgebildeter Arbeitskräfte bis 2025 auf 70–72 % zu erhöhen, zur Veränderung der Arbeitsstruktur beizutragen, die Anforderungen der wirtschaftlichen Entwicklung zu erfüllen, die Armut zu verringern, die soziale Sicherheit zu gewährleisten und Ninh Binh zu einer schnellen und nachhaltigen Entwicklung zu verhelfen.
Unternehmen spielen eine wichtige Rolle
Unternehmen verlassen sich in den letzten Jahren nicht nur auf Einrichtungen zur beruflichen Bildung, sondern haben auch proaktiv und aktiv viele Lösungen umgesetzt, um die Qualität ihrer Belegschaft zu verbessern. Tatsächlich hat die aktive Beteiligung der Unternehmen erheblich zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen beigetragen. Dementsprechend werden hochqualifizierte und erfahrene Arbeitskräfte immer von Unternehmen mit attraktiven Anreizen wie Gehalt, Unterkunft, Transport usw. angezogen.
Um insbesondere über eine Arbeitskräftekapazität zu verfügen, die den Bedarf deckt, haben sich Unternehmen auch aktiv mit Berufsbildungseinrichtungen zusammengeschlossen und bei der Aus- und Weiterbildung zusammengearbeitet, damit die Arbeitnehmer die Voraussetzungen haben, ihre Fertigkeiten zu verbessern und den Anforderungen ihrer Arbeitsplätze besser gerecht zu werden. Durch die Ausbildungspartnerschaft tragen auch die Unternehmen zur Vervollständigung des Lehrplans der Schule bei. Somit können Studierende nach Abschluss des Studiums und der Übernahme durch den Betrieb sofort ins Berufsleben einsteigen, ohne dass der Betrieb eine zusätzliche Einarbeitung oder Umschulung durchführen muss.
Darüber hinaus widmen Unternehmen der Anregung und Förderung der Kreativität jedes einzelnen Mitarbeiters in jüngster Zeit durch die Einführung von Nachahmerbewegungen besondere Aufmerksamkeit. Diese spannenden Nachahmerbewegungen haben die Arbeitnehmer dazu motiviert, Initiativen zu erforschen und zu entwickeln, die den Unternehmen Vorteile in Milliardenhöhe bringen und so dazu beitragen, den Durchbruch und Aufstieg der Unternehmen zu unterstützen.
Laut dem Vertreter der Nam&Co London Garment Company Limited (Dong Huong Industrial Park, Kim Son District): Im Rahmen der tiefen Integration müssen Unternehmen viele neue Technologien anwenden, um die Produktqualität zu verbessern und die Wettbewerbsfähigkeit der Marken zu erhöhen. Die richtigen Fachkräfte für diese Aufgabe zu finden, ist nicht einfach, denn selbst bei ausgebildeten Fachkräften klafft immer noch eine Lücke zwischen Theorie und Praxis.
Um proaktiv über geeignete Arbeitskräfte zur Deckung des Bedarfs zu verfügen, hat das Unternehmen in jüngster Zeit aktiv Studien zur Verbesserung der Qualifikationen, das Erlernen eines Berufs oder Umschulungen für seine Mitarbeiter organisiert und regelmäßig Wettbewerbe wie „Fertigkeitstraining, Facharbeiterwettbewerb“ und „Facharbeiter, kreativer Arbeiter mit Produktivität, Qualität, Sicherheit und Effizienz“ organisiert. Der Wettbewerb zur Umsetzung von Initiativen und technischen Verbesserungen in der Produktion ... zieht eine große Zahl von Arbeitnehmern zur Teilnahme an. Emulationsbewegungen motivieren Arbeitnehmer, ihre Fähigkeiten und Stärken einzusetzen und tragen so dazu bei, eine maximale Arbeitseffizienz zu erreichen. Früher benötigte das Unternehmen zur Fertigstellung von 1.000 Produkten 10 Produktionstage. Jetzt konnte diese Zeit auf 7–8 Tage verkürzt werden.
Herr Dinh The Hung, Vorsitzender der Gewerkschaft der Industrieparks der Provinz, bekräftigte: „Die Realität zeigt, dass die erfolgreiche Umsetzung von Nachahmungsmaßnahmen die treibende Kraft und Chance für jede Einheit und jedes Unternehmen darstellt, Durchbrüche in der Produktion und Geschäftstätigkeit zu erzielen.“ In den letzten Jahren haben Basisgewerkschaften aktiv mit Unternehmern zusammengearbeitet, um Nachahmerbewegungen ins Leben zu rufen, wie etwa: „Förderung von Initiativen, technischen Verbesserungen, Rationalisierung der Produktion, Anwendung wissenschaftlicher und technischer Fortschritte und neuer Technologien in der Produktion“; „Einsparungen praktizieren, Verwaltungskosten senken, Standards für den Verbrauch von Rohstoffen, Kraftstoffen und Energie festlegen, um die Produktivität, Qualität und Effizienz der Nutzung von Maschinen und Geräten zu verbessern und viele qualitativ hochwertige Produkte zu schaffen, die wettbewerbsfähig genug sind, um an der regionalen und internationalen Integration teilzunehmen“; „Kreative Arbeit, höhere Produktivität, höhere Qualität, höheres Einkommen“ … hat die Kreativität und das Engagement der Arbeitnehmer geweckt. Diese Initiativen haben den Unternehmen geholfen, ihren Umsatz und ihre Gewinne zu steigern und ihren Verpflichtungen und Verantwortlichkeiten gegenüber dem Staat nachzukommen. Einkommen und Leben der Arbeitnehmer verbessern sich zunehmend.
Artikel und Fotos: Dao Hang
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