Wie viel Geld erhalten Lehrer im ersten Jahr des Tet-Bonus?

Mit Wirkung vom 1. Juli 2024 legt das Dekret 73/2024 die Bonusregelung für Kader, Beamte und Lehrer klar fest, die auf herausragenden Arbeitsleistungen und den Ergebnissen der Bewertung und Einstufung des jährlichen Aufgabenerfüllungsgrads jedes Angestellten in der Agentur oder Einheit basiert.

Der jährliche Bonusfonds liegt außerhalb des im Gesetz über Wetteifer und Belohnungen festgelegten Belohnungsfonds und wird gemäß Position, Titel, Rang, Stufe und militärischem Dienstgrad der Subjekte in der Gehaltsliste der Agentur oder Einheit mit 10 % des gesamten Gehaltsfonds (ohne Zulagen) bestimmt.

Somit wird die Höhe der Tet-Boni für Kader, Beamte und Lehrer je nach Größe und Bonusfonds der jeweiligen Schule höher oder niedriger ausfallen.

Bis heute haben viele Schulen im ganzen Land den Plan zur Zahlung des Neujahrsbonus 2025 gemäß Dekret 73 abgeschlossen.

Wie viel Geld erhalten Lehrer im ersten Jahr des Tet-Bonus?

Herr Le Huu Han, Rektor der Thanh Da High School in Ho-Chi-Minh-Stadt, sagte, dass der gesamte Bonusfonds der Schule vom 1. Juli bis 31. Dezember 2024 mehr als 460 Millionen VND betrage, was zu gleichen Teilen auf 104 Mitarbeiter aufgeteilt werde, um den Durchschnitt zu ermitteln. Hervorragende Leistungen erhalten das 1,2-fache dieses Bonus, gute Leistungen einen Koeffizienten von 1 und Komplettleistungen den Koeffizienten 0,5. Lehrer erhalten einen Tet-Bonus von etwa 5–6 Millionen VND.

Frau Doan Thi Kim Dung, Rektorin der Nguyen Hue High School (Ninh Binh), sagte, dass die Schule eine Belohnungspolitik zum Jahresende eingeführt habe, die auf drei Stufen der Mitarbeiterklassifizierung basiere: Aufgaben erledigen, Aufgaben gut erledigen und Aufgaben mit Auszeichnung erledigen. Bei 445 Millionen VND/72 Angestellten kann jeder Lehrer zwischen 3 und 7,5 Millionen VND erhalten.

Bei der Jahresendbeurteilung der Schule erledigten 2 Schüler ihre Aufgaben, 55 Schüler erledigten ihre Aufgaben gut und 15 Schüler erledigten ihre Aufgaben hervorragend. Wer die Aufgabe einmal erledigt, bekommt eine Belohnung dieser Stufe, eine gute Erledigung hat einen Koeffizienten von 2,3 und eine ausgezeichnete Erledigung liegt bei 3. Die Belohnungsstufen liegen mehr als 2 Millionen auseinander.

In diesem Jahr erhielt die Chuong Duong Secondary School (Hanoi) etwa 400 Millionen VND an Bonusgeldern, was 10 % des Gehalts von 56 Lehrern für sechs Monate entspricht.

Die Schule bewertet die Lehrer anhand monatlicher Punkte. Monatsdurchschnitte werden aggregiert, um eine Rangfolge nach Quartal, Semester oder Jahr zu erstellen. Auf Grundlage interner Ausgabenvorschriften sowie Bewertungs- und Einstufungskriterien teilt die Schule die Vergütungskoeffizienten in 1, 2 und 2,5 auf und multipliziert diese mit dem Grundgehalt. Etwa 10 Lehrer wurden als ausgezeichnet eingestuft und erhielten eine Belohnung von 5,85 Millionen VND, der Rest schnitt mit knapp 4,7 Millionen gut ab.

Lehrerin Quang Thi Xuan, stellvertretende Schulleiterin der Muong Lan Primary Boarding School (Sop Cop, Provinz Son La), teilte mit, dass die Lehrer der Schule vor Dekret 73 nur symbolische „Tet-Boni“ aus dem jährlichen Sparfonds in Höhe von durchschnittlich 500.000 VND erhielten. In diesem Jahr erhielten Lehrer zum ersten Mal einen gesetzlichen Tet-Bonus.

Dementsprechend erhielt die Schule einen Bonusfonds von 345 Millionen VND/78 Kader, Lehrer und Mitarbeiter. Jeder Lehrer kann 3–7 Millionen VND erhalten. Die Bonusbeträge variieren je nach individueller Aufgabenerfüllung.

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