Die Armee erhält ihre Gehälter aus dem Staatshaushalt. Freuen Sie sich daher über einen jährlichen Bonus, wenn die zuständige Behörde die Ergebnisse bewertet und sie ab der Aufgabenerledigungsstufe einstuft.

Die für das Militär geltende Tet-Bonusstufe kann sowohl den Jahresbonus als auch den Sonderbonus umfassen, sofern hierfür eine Berechtigung besteht.

Rechtsanwalt Diep Nang Binh, Leiter der Anwaltskanzlei Tinh Thong Luat, erläuterte die Bonushöhe für das Militär und sagte, dass die Bewertung der Ergebnisse und die Einstufung der Aufgabenerfüllung gemäß den Bestimmungen des Staates und des Verteidigungsministeriums erfolgen.

Gemäß Artikel 3 und Artikel 4 des Rundschreibens Nr. 95/2024 des Verteidigungsministeriums zur Umsetzung von Bonusregelungen für Personen, die unter der Verwaltung des Verteidigungsministeriums Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, kann die Höhe der Tet-Boni für Militärangehörige jährliche periodische Boni oder, sofern zulässig, außerordentliche Boni umfassen.

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Illustration: Chi Hieu.

Mit regelmäßigen Boni. Bei einer Evaluierung und Einstufung der Aufgabenerfüllung durch die Probanden gilt: Im Jahr 2024 entspricht die Bonushöhe dem 4-fachen Grundgehalt; Ab 2025 beträgt der Bonus das 8-fache des Grundgehalts.

Bei einer Beurteilung und Einstufung der Aufgabenerfüllung durch die Probanden gilt: Im Jahr 2024 beträgt die Bonushöhe das 3,5-fache des Grundgehalts; Ab 2025 beträgt der Bonus das 7-fache des Grundgehalts.

Für den Fall, dass die Probanden bewertet und als ihre Aufgaben erfüllt eingestuft werden: Im Jahr 2024 entspricht die Bonushöhe dem 1,5-fachen des Grundgehalts; Ab 2025 beträgt der Bonus das Dreifache des Grundgehalts.

Beachten Sie, dass das Grundgehalt ab dem 1. Juli 2024 2.340.000 VND/Monat beträgt.

Bei einem Gehaltsbezug aus dem Staatshaushalt für 7 Monate oder länger: Die Höhe des Bonus entspricht dem Einfachen des in den Punkten a, b und c dieser Klausel festgelegten Bonusbetrags; In einem Jahr, in dem weniger als 7 Monate lang ein Gehalt aus dem Staatshaushalt bezogen wird: Die Bonushöhe beträgt das 1/2-fache der oben festgelegten Bonushöhe.

Beispiel 1: Genosse Nguyen Van A. ist seit dem 1. August 2025 Berufssoldat im Dienstgrad eines Leutnants; Der Zeitraum für die Beurteilung und Einstufung der Berufssoldaten im Jahr 2025 der Einheit des Kameraden A erstreckt sich vom 1. November 2024 bis zum 31. Oktober 2025 auf der Ebene der guten Erfüllung der Aufgabe.

Zum Zeitpunkt der Truppenteilnahme und -einstufung im Jahr 2025 hatte Genosse A. eine tatsächliche Arbeitszeit im Jahr 2025 von 3 Monaten (vom 01.08.2025 bis 31.10.2025). Genosse A erhält im Jahr 2025 einen Jahresbonus in Höhe des 3,5-fachen des Grundgehalts.

Beispiel 2: Major Tran Thi C. befindet sich vom 1. Oktober 2024 bis 1. April 2025 im Mutterschaftsurlaub; Der Zeitraum für die Bewertung und Klassifizierung der Kader der Einheit von Genosse C im Jahr 2025 ist vom 1. November 2024 bis zum 31. Oktober 2025, wobei die Aufgabe gut erledigt werden muss.

Zum Zeitpunkt der Evaluierung und Einstufung des Personals durch die Einheit im Jahr 2025 hatte Genosse C eine tatsächliche Arbeitszeit im Jahr 2025 von 7 Monaten (vom 1. April 2025 bis 31. Oktober 2025). Genosse C. erhält im Jahr 2025 einen Jahresbonus in Höhe des 7-fachen Grundgehalts.

Bonus

Rechtsanwalt Diep Nang Binh, Leiter der Anwaltskanzlei Tinh Thong Luat, teilte außerdem mit, dass Militärangehörige neben den regulären Prämien auch unerwartete Prämien erhalten können, wenn die folgenden Fälle auf sie zutreffen:

Erstens, wenn herausragende Arbeitsleistungen unter unvorhergesehenen Umständen erbracht werden, die außerhalb des Plans oder außerhalb der regulären Aufgaben liegen, die der Person zugewiesen sind.

Zweitens erwägt die zuständige Behörde bei herausragenden Arbeitsleistungen eine Beförderung in den militärischen Rang und eine Erhöhung des Gehaltsniveaus vor Ablauf der Amtszeit, behält aber weiterhin den höchsten militärischen Rang der Position oder des Titels inne. Wird die letzte Gehaltsstufe in der aktuellen Gehaltsgruppe bzw. -kategorie gehalten oder bleiben die herausragenden Arbeitsleistungen erhalten, jedoch ist nicht mehr genügend Arbeitszeit für eine Beförderung vorhanden oder erfolgt die Gehaltserhöhung vorzeitig oder liegen sonstige Leistungen vor, die eine Beförderung oder vorzeitige Gehaltserhöhung berechtigen, so wird neben der tariflichen Prämie ein zusätzlicher Geldbetrag in Höhe eines Monatsgehalts als Bemessungsgrundlage für die Sozialversicherung, berechnet zum Zeitpunkt der Feststellung der herausragenden Arbeitsleistungen, als Prämie berücksichtigt.