Am 27. Tet wurde Herr Tri Nguyen, 42 Jahre alt und stellvertretender Direktor einer Fabrik in Ho-Chi-Minh-Stadt, von seinen Vorgesetzten einbestellt, um ihm seine Kündigung mitzuteilen.
„Ich hatte damit gerechnet, dass die Bestellung schwierig sein würde“, sagte er. „Was mich jedoch überraschte, war, dass das Unternehmen direkt nach Tet die Fabrik schloss und alle Mitarbeiter entließ, auch langjährige.“
Für Tri Nguyen ist dies der zweite Jobverlust in etwas mehr als einem Jahr. Als er im September 2022 seinen Job verlor, wusste er, dass sein Alter viele Nachteile mit sich brachte. Deshalb beeilte er sich nicht, sich sofort um eine Stelle zu bewerben, sondern verbrachte die Zeit damit, sich neue Fähigkeiten anzueignen. Doch als er im Mai 2023 erneut mit der Jobsuche begann, wurde ihm allmählich klar, dass sich die Zeiten geändert hatten. Die gewünschten Positionen sind nicht mehr so zahlreich wie früher. Es kam häufig zu Gehaltsabwertungen, sodass er, obwohl er die letzte Interviewrunde erreichte, ausschied. Genau ein Jahr nach seiner Arbeitslosigkeit fand er eine andere Stelle mit ähnlicher Position.
Doch in Wirklichkeit hat die Fertigungsindustrie immer noch mit Schwierigkeiten zu kämpfen, sodass er nach fünf Monaten seinen Job erneut verlor.
„Diesmal suche ich sofort nach einem Job, weil ich sehe, dass sich der Markt allmählich erholt. Ich muss schnell sein“, sagte er. Seit Tet hat er versucht, seinen Lebenslauf an zwei Stellen zu schicken, wurde jedoch nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
In seinen über 20 Berufsjahren fiel es Herrn Tri noch nie so schwer wie jetzt. Das Paar hat zwei schulpflichtige Kinder und einen Hypothekenkredit im Bezirk Binh Tan. Der Ehemann verlor seinen Job, die Familie musste ihre Ausgaben einschränken. Er sagte, es sei jedes Mal sehr schmerzhaft gewesen, seinen Kindern zu sagen, dass sie mit dem Musik- und Englischunterricht aufhören müssten.
Der größte Druck besteht in der Angst, dass die Angehörigen sich große Hoffnungen machen und nach jeder Kündigung enttäuscht werden. Kinder fragten auch, warum sie ihren Vater nicht zur Arbeit gehen sahen. Nachbarn und Freunde sahen, dass er so lange arbeitslos war, und tratschten darüber. Er musste es bei jedem Vorstellungsgespräch vor seiner Familie verheimlichen, aus Angst, sie könnten sich zu große Hoffnungen machen.
„Jobverluste oder nicht bestandene Vorstellungsgespräche haben meinen Willen und mein Selbstvertrauen schrecklich untergraben. Oft fühlte ich mich, als wäre ich in einem kleinen Raum eingesperrt und könnte meine Arme und Beine nicht ausstrecken“, gestand er.
Am Morgen des 13. März erledigen Arbeitnehmer mittleren Alters im Hanoi Employment Service Center die Formalitäten zum Erhalt von Arbeitslosengeld. Foto: Phan Duong
Seit Anfang März hat er die Initiative ergriffen und seinen Job gekündigt, doch die Stimmung von Nguyen The Hung, einem Bauingenieur in Hanoi, ist nicht besser.
Er hatte vor, nach 30 Jahren Arbeit eine Pause einzulegen, doch als er an dem Tag Arbeitslosengeld beantragen wollte, kam er so traurig nach Hause, dass er das Mittagessen ausfallen ließ. „In der ersten Woche überkam mich ein Gefühl des Verlusts und der Leere“, sagte der 53-Jährige.
Im Zuge des Niedergangs der Immobilienbranche gelang es Herrn Hungs Unternehmen immer wieder nicht, den Zuschlag zu erhalten. Von jemandem, der ein Billionen-Dollar-Projekt nach Hause brachte, geht er jetzt jeden Tag zur Arbeit, hat aber keinen Job, und egal, wie sehr er sich anstrengt, es fühlt sich nutzlos an. Die Einnahmen sanken um mehr als die Hälfte. Beim letzten Tet hat er keinen einzigen Bonus bekommen.
„Ich dachte, die Kündigung meines Jobs wäre eine Erlösung, aber das war sie nicht. Das Gefühl, kein Geld zu haben, keine Position zu haben, keine Bewunderung zu genießen, quälte mich“, gestand er.
Im Jahr 2023 wird es in dem Land nach Angaben des Statistischen Bundesamts mehr als eine Million arbeitslose Menschen im erwerbsfähigen Alter geben . Die Zahl der Entlassungen von Arbeitnehmern mittleren Alters ist stark angestiegen und liegt 1,6-mal höher als im Jahr 2021. Allein in Ho-Chi-Minh-Stadt beträgt die Zahl der über 40-Jährigen, die ihren Arbeitsplatz verlieren, fast 30 %. Experten prognostizieren, dass 2024 ein schwieriges Jahr für Arbeitnehmer mittleren Alters sein wird und die Arbeitslosigkeit schneller steigen wird.
Nach der Welle von Massenkündigungen (Großkündigungen) aufgrund der Notwendigkeit, ein Gleichgewicht zwischen Privatleben und Arbeit während Covid-19 herzustellen, bzw. dem „stillen Kündigen“ vor zwei Jahren, wird das Jahr 2023 und 2024 das Jahr stiller Entlassungen bzw. Massenentlassungen sein, die in Vietnam in großem Umfang in Technologieunternehmen sowie arbeitsintensiven Branchen wie der Textil- und Schuhindustrie auftreten werden.
Der jüngste Bericht von Navigos vom Januar 2024 zeigte, dass 18,4 % der Unternehmen keine neuen Mitarbeiter einstellen werden und fast 60 % der Unternehmen weniger als 25 % ihrer Belegschaft einstellen werden.
„Die Möglichkeiten für Bewerber werden unabhängig vom Alter eingeschränkter. Dies erhöht auch das Risiko des Arbeitsplatzverlusts und schränkt die Beschäftigungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer mittleren Alters ein, die vom ‚Fluch der 35-Jährigen‘ betroffen sind“, sagte Bui Doan Chung, Gründer der Vietnam Human Resources Community.
Frau Dam Thi Thu Trang, CEO einer Personalvermittlungsfirma in Hanoi, sagte, dass im Jahr 2024 in vielen Branchen weiterhin Personal abgebaut werde, wobei der Schwerpunkt auf überflüssigen Führungs- und Mittelpositionen liegen werde. Erfahrene, hochbezahlte Mitarbeiter werden durch jüngere oder neue Mitarbeiter ersetzt, die weniger verdienen und möglicherweise mehrere Aufgaben gleichzeitig übernehmen.
Laut diesem Personalexperten sind ältere Arbeitnehmer bei Entlassungen in wirtschaftlich instabilen Zeiten besonders gefährdet. „Eine Abteilung, die sich nicht an die neuen Arbeitskontexte anpassen kann, wird eher entlassen und hat größere Schwierigkeiten, einen neuen Job zu finden“, fügte Frau Trang hinzu. Darüber hinaus bringen Vorurteile gegenüber älteren Arbeitnehmern, wie etwa „konservativ“ und „nicht bereit, Neues zu lernen“, Arbeitnehmer mittleren Alters in eine viel schwierigere Lage.
Als jemand, der in den vergangenen 18 Jahren viele ältere Arbeitnehmer unterstützt und interviewt hat, sagte Herr Chung, das Wichtigste für Arbeitnehmer mittleren Alters sei es, „den Mut zu haben, sich zu erneuern“, „aus ihrer Komfortzone herauszutreten“, um Arbeiten auszuführen, die sie nie zuvor gemacht haben oder die ein hohes Maß an Tiefe und Fachwissen erfordern.
Die Zeit der Arbeitslosigkeit ist eine wertvolle Auszeit, um Ihre Kenntnisse und Stärken zu überprüfen, weitere Fremdsprachen und Technologien zu erlernen und eine neue, relevante Tätigkeit zu finden, die Sie bis zur Rente ausüben können. Dies hilft Arbeitgebern auch dabei, das Maß an Reaktionsfähigkeit, Anpassungsfähigkeit und Flexibilität in Bezug auf die neue Arbeitsumgebung besser einzuschätzen.
„Manchmal ist die Vorstellung, ältere Arbeitnehmer hätten ein großes Ego und seien sehr träge, einfach nur voreingenommen. Viele der Menschen, die ich im Laufe der Jahre kennengelernt habe, sind sehr lernfreudig und aufgeschlossen“, sagt Herr Chung.
Ein Beispiel hierfür ist Frau Hong Anh (Name der Figur geändert), 41 Jahre alt, alleinerziehende Mutter von zwei Kindern im Bezirk 7 von Ho-Chi-Minh-Stadt. Anh war früher Vertreterin eines Hongkonger Unternehmens in Vietnam, dessen Vertrag Ende 2023 einseitig gekündigt wurde. Zunächst war sie schockiert, als sie erfuhr, dass der Vorfall nicht ihre Schuld war, sondern nur ein Grund für ihre Entlassung.
Doch sie akzeptierte den Verlust ihres Arbeitsplatzes schnell und stand wieder auf. Während der Tet-Ferien lernte Anh, wie man das soziale Netzwerk Linkedin nutzt, um mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten, Fremdsprachen zu lernen und grundlegende juristische Kenntnisse aufzufrischen. Sie befindet sich derzeit in der Probezeit bei einem neuen Unternehmen mit vielen günstigen Konditionen.
„Der plötzliche Verlust meines Arbeitsplatzes hat mir gezeigt, dass ich immer mit unvorhersehbaren Veränderungen rechnen muss. Rückblickend sehe ich aber auch, dass ich mich auf meinen Lorbeeren ausgeruht habe“, sagte sie.
Derzeit studiert Herr Tri für die Zertifikate Chief Production Officer (CPO) und Total Quality Management (TQM), um in der Branche tätig zu sein. Darüber hinaus beabsichtigt er, von seiner derzeitigen Erfahrung im Fertigungsbereich in den Geschäftsbereich Unternehmensführung bzw. Betriebsführung zu wechseln oder ausländische Unternehmen zu vertreten. Deshalb hat er sich für einen zusätzlichen CEO-Kurs angemeldet.
„Ich bereite mich auch darauf vor, in Zukunft mein eigenes Unternehmen zu gründen, falls es zu einer weiteren Krise kommt, denn je älter ich werde, desto schwieriger ist es, einen Job zu finden“, erzählte er.
Der 53-jährige Herr Hung hat sich entschieden, nicht in die Baubranche zurückzukehren, da seine Gesundheit und seine Fähigkeiten nicht ausreichen, um mit jüngeren Kollegen zu konkurrieren. Er wird vorübergehend ein Jahr lang Arbeitslosengeld beziehen und dann in Rente gehen, da er 30 Versicherungsjahre hat.
Obwohl sein jüngstes Kind kurz vor dem College-Abschluss steht und sein ältestes Kind für sich selbst sorgen kann, müsse es dennoch arbeiten, um für sein Alter vorzusorgen, sagte er. „Ich denke darüber nach, als Wachmann zu arbeiten“, sagte er und fügte hinzu, dass sein Ingenieursabschluss ihm wahrscheinlich nie wieder von Nutzen sein würde.
Phan Duong
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