Masan High-Tech Materials als „Great Place to Work“ 2023 ausgezeichnet

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Dies ist eine wohlverdiente Anerkennung für die methodische Personalentwicklungsstrategie des Unternehmens und ein Beweis dafür, wie wertvoll es ist, in Menschen zu investieren und ein kohärentes und faires Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder erfolgreich sein kann. Masan High-Tech Materials (MHT), das Unternehmen, dem die Nui Phao-Mine in Dai Tu, Thai Nguyen, gehört, ist derzeit der weltweit führende Anbieter von Hightech-Materialien mit mehr als 2.200 Mitarbeitern in Vietnam und Produktionsstätten auf der ganzen Welt (Deutschland, Kanada, China).

Als global agierendes Unternehmen investiert MHT stets systematisch in Humanressourcen und verfolgt die Strategie „Der Mensch steht im Mittelpunkt der Entwicklung“. MHT sorgt nicht nur für transparente und attraktive Vergütungen und Prämien für seine Mitarbeiter, sondern schafft auch ein Umfeld, in dem jeder Mitarbeiter dazu inspiriert wird, kreativ zu sein, seinen Beitrag zu leisten und seine Fähigkeiten optimal zu nutzen.

Multinationales Arbeitsumfeld bei MHT. Foto: Masan Group

Den Umfrageergebnissen von Great Place to Work zufolge bewerten 90 % der Mitarbeiter MHT als vertrauenswürdigen Arbeitsplatz und 92 % meinen, dass sie langfristig bleiben möchten und sind stolz darauf, anderen von dem Unternehmen zu erzählen. 96 % der befragten Mitarbeiter fühlten sich bei ihrem Eintritt in das Unternehmen zufrieden und willkommen. 91 % äußerten sich positiv zum Arbeitsumfeld und den Zusatzleistungen, 91 % der Mitarbeiter äußerten ihr Vertrauen in die Führungs- und Inspirationsfähigkeiten des Vorstands und des Managementteams.

Diese beeindruckenden Ergebnisse sind der Führung und Vision des Vorstands von MHT zu verdanken. Jedes Jahr organisiert das Unternehmen regelmäßige Arbeitsdialoge, gibt die Produktions- und Geschäftsergebnisse öffentlich bekannt, um den Mitarbeitern ein klares Verständnis der finanziellen Situation zu vermitteln und alle Fragen zu den Richtlinien, Vorschriften und Entwicklungsplänen des Unternehmens zu beantworten.

Dies hat dazu geführt, dass 91 % der Mitarbeiter ihr Vertrauen in den klaren und transparenten Entwicklungspfad des Vorstands zum Ausdruck bringen. Sie sagten auch, dass sie bei der Arbeit fair behandelt und respektiert würden.

Regelmäßige Arbeitsgespräche stärken den Zusammenhalt und das Vertrauen zwischen den Mitarbeitern und dem Unternehmen. Foto: Masan Group

Im Jahr 2022 organisierte das Unternehmen Hunderte von Schulungen mit einer Gesamtdauer von mehr als 46.000 Stunden und 24.250 Teilnehmern. Neben den fachlichen Fähigkeiten liegt der Fokus der Schulungen auch auf der Entwicklung von Soft Skills, die zur Verbesserung der Arbeitseffizienz und der Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit der Mitarbeiter beitragen. Darüber hinaus bietet das Unternehmen fähigen Mitarbeitern, die aktiv zur Unternehmensentwicklung beitragen, einen klaren Entwicklungsplan.

Der Vorstand von MHT legt nicht nur den Schwerpunkt auf die berufliche Entwicklung und die Arbeitsergebnisse, sondern verfolgt auch Richtlinien, um die Mitarbeiter zu ermutigen und zu unterstützen, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen. Das Unternehmen versteht die Wünsche der Mitarbeiter außerhalb des Arbeitsplatzes und wendet flexible Arbeitszeiten an, organisiert umfassende Gesundheitscheckprogramme, regelmäßige Reiseprogramme, Sportaktivitäten wie Yoga und Joggen und sorgt für eine wettbewerbsfähige Vergütung.

Das Programm „Shutdown with Love“ unterstützt Produktionsmitarbeiter bei der jährlichen Wartung der Anlagen. Foto: Masan Group

MHT hat sich verpflichtet, zu einer nachhaltigen Entwicklung beizutragen und soziale Verantwortung zu übernehmen. Dabei konzentriert sich das Unternehmen nicht nur auf die Geschäftsentwicklung, sondern kümmert sich auch um den Aufbau einer zivilisierten und wohlhabenden Gemeinschaft.

Jedes Jahr zahlt das Unternehmen mehr als 1.000 Milliarden VND zum Staatshaushalt ein. 1 Million USD für Investitionstätigkeiten sowie die wirtschaftliche, kulturelle und soziale Entwicklung der Provinz Thai Nguyen; Schaffung von Arbeitsplätzen für Tausende von Arbeitnehmern vor Ort.

Das Unternehmen legt besonderen Wert auf die Bildung und hat in den letzten 10 Jahren mehr als 4 Milliarden VND gespendet und damit über 2.500 Studenten unterstützt. Als Reaktion auf diese Bemühungen sagten 95 % der Mitarbeiter, sie seien stolz auf die positiven Beiträge des Unternehmens für die Gemeinschaft.

Darüber hinaus hat MHT durch die Förderung nachhaltiger Initiativen und Praktiken sowie die Minimierung der Umweltauswirkungen gezeigt, dass unternehmerisches Handeln mit sozialer Verantwortung und nachhaltiger Entwicklung sowie dem Schutz der Umwelt Hand in Hand gehen kann. Dies wird von 93 % der an der Umfrage teilnehmenden Mitarbeiter anerkannt.

Craig Bradshaw, Generaldirektor von Masan High-Tech Materials, erklärte: „Wir sind davon überzeugt, dass ein großartiger Arbeitsplatz nicht nur durch geschäftlichen Erfolg entsteht, sondern auch durch die Schaffung eines Umfelds, in dem jeder respektiert und zur Weiterentwicklung ermutigt wird. Die Zertifizierung als „Great Place to Work“ von Great Place to Work ist nicht nur eine Anerkennung, sondern auch eine Motivation für Masan High-Tech Materials, auch weiterhin ein faires, transparentes und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.“

Internationale Kunden besuchen Umweltschutzgebiete in der Nui Phao Mine. Foto: Masan Group

Great Place to Work® ist eine globale Autorität für Arbeitsplatzkultur mit über 30 Jahren Erfahrung in der Datenforschung und Zertifizierung von Unternehmenskulturen.

Die Mission von Great Place to Work® besteht darin, jeden Arbeitsplatz zu einem „Great Place to Work® For All™“ zu machen.

Mithilfe der Great Place to Work®-Umfrage und des „Trust Model“ können Unternehmen die Erfahrungen ihrer Mitarbeiter beurteilen. Vorbildliche Unternehmen werden als „Great Place to Work“ zertifiziert und haben die Möglichkeit, in regionale/globale Best Places to Work-Rankings aufgenommen zu werden.

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