(NLDO) – Dies ist die Bestätigung des Bürochefs des Innenministeriums, Vu Dang Minh, wenn er über die Arbeiten spricht, die zur Reorganisation und Rationalisierung des Apparats unternommen werden.
Am Nachmittag des 7. Dezember informierte Herr Vu Dang Minh, Bürochef des Innenministeriums, auf der regulären Pressekonferenz der Regierung für November 2024 über die kürzlich dringend umgesetzten Maßnahmen zur Umstrukturierung, Straffung des Organisationsapparats und Personalreduzierung.
Herr Vu Dang Minh, Büroleiter des Innenministeriums
Laut Herrn Vu Dang Minh hat der Lenkungsausschuss der Regierung das Innenministerium unter Umsetzung der Anweisungen von Generalsekretär To Lam und des Zentralkomitees mit der Erforschung und Entwicklung eines starken und herausragenden politischen Mechanismus beauftragt, der als Grundlage für die Organisation und Rationalisierung des Personals und der Beamten dienen soll.
Der Kanzleramtschef des Innenministeriums bewertete dies als sensibles, kompliziertes Thema mit großer Tragweite. Daher schätzt das Innenministerium die Auswirkungen sorgfältig ab und zieht zahlreiche Aspekte in Betracht, um sicherzustellen, dass die Richtlinie bei Verabschiedung möglichst gut umsetzbar ist.
Erwägen Sie insbesondere die Einrichtung eines Mechanismus zur Lösung der Fälle, in denen Kader und Beamte des Apparats in andere Bereiche wechseln möchten und müssen. Darüber hinaus müssen Mechanismen geschaffen werden, um talentierte und fähige Menschen im System zu halten, mit dem Ziel, einen wirklich talentierten öffentlichen Dienst aufzubauen.
Der Vertreter des Innenministeriums teilte mit, dass der Dekretsentwurf gemäß dem Verfahren umgesetzt werde, bei dem die Stellungnahme des Lenkungsausschusses der Regierung eingeholt werde, der Entwurf anschließend dem Zentralen Lenkungsausschuss und dem Politbüro zur Stellungnahme vorgelegt werde und anschließend der Regierung „gemäß einem verkürzten Verfahren“ zur Prüfung und Genehmigung vorgelegt werde, um so die Konsistenz bei der Umsetzung der Politik zu gewährleisten. Laut Herrn Minh arbeitet das Innenministerium Tag und Nacht mit anderen Ministerien und Zweigstellen zusammen, um im Geiste des „Laufens und Schlangestehens zur gleichen Zeit“ Regelungspläne zu entwickeln.
Der Bürochef des Innenministeriums betonte außerdem, dass es neben der Sicherstellung einer Rationalisierung und Verbesserung der Qualität des Personals und der Beamten auch notwendig sei, den Entwicklungsapparat zu stabilisieren und gleichzeitig den berechtigten Bestrebungen des Personals und der Beamten Rechnung zu tragen.
Dementsprechend muss der Vorrang darauf gelegt werden, Menschen mit herausragenden Qualifikationen, Qualitäten, Fähigkeiten, langjähriger Erfahrung und profundem Wissen und Erfahrung zu gewinnen, einzusetzen und zu halten. Darüber hinaus muss die herausgegebene Richtlinie auch den Grundsatz des „gegenseitigen Einverständnisses“ sicherstellen. Beamte und Staatsbedienstete, die in den Ruhestand treten wollen, benötigen hierzu das Einverständnis und die Zustimmung ihrer Vorgesetzten.
„Menschen mit Qualifikationen und Fähigkeiten, denen das finanzielle Angebot jedoch attraktiver erscheint, möchten andere Aufgaben übernehmen. Das ist ganz normal. Deshalb müssen wir die Qualität des Apparats berechnen, rationalisieren und verbessern, um ein Team von Beamten mit ausreichender Qualifikation zusammenzustellen, das der Aufgabe gewachsen ist“, sagte Herr Vu Dang Minh.
Dem Vertreter des Innenministeriums zufolge müsse nach der Umsetzung dieser Politik ein Team von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten vorhanden sein, die wirklich qualifiziert seien, über die für die Aufgaben erforderlichen Qualitäten und Fähigkeiten verfügten und den Anforderungen des neuen Apparats entsprächen.
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Quelle: https://nld.com.vn/lam-ngay-lam-dem-de-xay-dung-phuong-an-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-196241207171810057.htm
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