Etwas mehr als eine Woche vor den Feiertagen am 2. September erhielt Frau Trinh (41 Jahre alt, aus der Provinz Ben Tre, Arbeiterin bei der Firma Pouyuen) zu ihrem Entsetzen die Mitteilung über ihre Entlassung. Nach 17 Jahren im Unternehmen ist dies der „unvergesslichste“ Feiertag für Frau Trinh. Sie kann bis Tet oder länger Urlaub machen.
Wie die 1.200 anderen Arbeiter, die dieses Mal entlassen wurden, hat Frau Trinh von der Firma noch keine Entschädigung für ihren Arbeitsvertrag oder die Arbeitslosenversicherung erhalten, weil sie bis nach den Feiertagen warten musste.
Angesichts einer langen Entlassungswelle tragen die Menschen am Nationalfeiertag (2. September) viele Dinge zurück in ihre Heimatstädte (Illustration: Nam Anh).
Während der langen Heimreise war Frau Trinh bedrückt, weil sie nicht wusste, was die Zukunft bringen würde. Sie wusste, dass es schwierig werden würde, gleich nach den Ferien eine Arbeit zu finden, wenn sie in die Stadt zurückkehrte. Wenn sie jedoch auf dem Land bliebe, wüsste sie nicht, was sie tun sollte, um ihre alte Mutter und ihre kleinen Kinder zu unterstützen.
Seit der Scheidung von ihrem Mann zieht Frau Trinh ihre Kinder groß, die in der Stadt studieren, und ihre alte Mutter alleine auf dem Land. Wenn sie früher Überstunden machte, verdiente Frau Trinh etwa 11 Millionen VND pro Monat. Doch Lebenshaltungskosten und Studiengebühren der Kinder machen mehr als 80 Prozent der Einnahmen aus.
Da Trinhs Sohn (ein Student im dritten Jahr) wusste, dass es ihrer Mutter nicht gut ging, blieb er während dieser Feiertage in der Stadt, um eine zusätzliche Arbeit zu finden. Wenn ihre Mutter in der Stadt keine Arbeit findet, wird das Mädchen sicherlich deutlich selbstständiger werden müssen, um einen Universitätsabschluss in der Hand halten zu können.
Viele Arbeiter sind hin- und hergerissen, ob sie in Ho-Chi-Minh-Stadt bleiben oder es verlassen sollen, nachdem sie aus der Fabrik entlassen wurden (Illustration: Nguyen Vy).
Viele Kollegen und Mitarbeiter aus dem selben Wohnheim sahen, wie schwer es Frau Trinh ging, und rieten ihr, nach den Feiertagen nach Ho-Chi-Minh-Stadt zurückzukehren und sich dort eine Arbeit zu suchen. Allerdings ist sie nicht zuversichtlich, bald eine Arbeit zu finden, da sie über 40 Jahre alt ist und ihr Gesundheitszustand nachlässt.
Vor allem war ihr klar, dass es ihr mit ihren Fähigkeiten leichter fallen würde, eine Anstellung in einem Unternehmen der gleichen Branche wie ihrem alten Arbeitsplatz zu finden. Wenn sie sich auf eine Stelle in einem anderen Bereich bewirbt, muss sie eine Schulung absolvieren und das Gehalt eines neuen Mitarbeiters erhalten.
Als Frau Trinh sich an den Tag erinnerte, an dem sie die Entscheidung erhielt, ihren Job zu kündigen, weinte sie, weil ihre Träume so unerfüllt blieben. Da ihr nur noch ihre alte Mutter und ihre Tochter geblieben sind, hat sie oft Schuldgefühle, weil sie die Familie nicht finanziell unterstützen kann.
Sie sagte auch, dass sie unabhängig von den Umständen ihr Bestes geben werde, um Geld zu verdienen, um ihre alte Mutter zu unterstützen und ihren Kindern zu ermöglichen, die Universität zu absolvieren. Wenn sie in der Stadt keine Arbeit finden kann, sieht sie dies auch als Chance, in ihre Heimatstadt zurückzukehren und ihr Leben zu ändern.
„Wenn ich nirgends einen Job finde, werde ich wahrscheinlich in meine Heimatstadt zurückkehren und dort mit meiner Mutter Wasserspinat anbauen. Den werde ich dann auf dem Markt verkaufen und damit Geld für die täglichen Mahlzeiten verdienen“, seufzte die Arbeiterin.
Frau Bui Ngoc Hanh (25 Jahre alt, wohnhaft im Bezirk Binh Tan) zeigte ihr Mitgefühl für Frau Trinh und sagte, dass ihre ganze Familie in ihre Heimatstadt zurückkehren werde, weil sie nicht in der Stadt bleiben könne. Frau Hanh war früher bei der Ty Hung Company Limited beschäftigt, wurde jedoch vor über zwei Jahren entlassen.
Frau Hanh fand nach ihrer Entlassung einen Teilzeitjob zu Hause (Foto: Nguyen Vy).
Da sie in der Fabrik keine Arbeit findet, bleibt sie zu Hause, näht Kleidung und verdient 2–3 Millionen VND pro Monat. Auch ihr Mann wurde kurze Zeit später entlassen und muss nun als Bauarbeiter und Motorradtaxifahrer arbeiten. Die Arbeitsplätze beider Ehepartner sind instabil und Frau Hanh hat Angst, dass sie nicht in der Lage sein wird, für ihre beiden heranwachsenden Kinder zu sorgen. Daher beschloss das Paar, in seine Heimatstadt zurückzukehren und einen Neuanfang zu wagen.
Laut der „Studie über die Auswirkungen von Covid-19 auf die Beschäftigung interner Wanderarbeiter und die Rolle der Interessengruppen“ des Social Life Research Institute hat der vierte Ausbruch der Pandemie Covid-19 (von Mai bis Oktober 2021) verursacht negative Auswirkungen auf das Leben der Wanderarbeiter im Südosten.
Vertreter des Forschungsteams, Außerordentlicher Professor. Dr. Nguyen Duc Loc, Direktor des Institute for Social Life Research, stellte die wichtigsten Ergebnisse dieser Umfrage vor. Ihm zufolge haben einheimische Wanderarbeiter in den letzten zwei Jahrzehnten einen großen Beitrag zur Entwicklung von Exportverarbeitungszonen, Industrieparks und städtischen Gebieten, insbesondere von Ho-Chi-Minh-Stadt, geleistet.
Die Pension ist verlassen, da die meisten Arbeiter ihre Arbeit verloren haben und in ihre Heimatstädte zurückgekehrt sind (Foto: Nguyen Vy).
Aus den Umfrageergebnissen des Forschungsteams geht hervor, dass die größte Herausforderung für Arbeitnehmer darin besteht, ein ausreichendes Einkommen zur Deckung der Lebenshaltungskosten zu erzielen (77,6 % der Umfrageteilnehmer antworteten).
Laut außerordentlichem Professor. Dr. Nguyen Duc Loc, die meisten verheirateten Arbeitnehmer lassen ihre Kinder oft bei den Großeltern und entscheiden sich dafür, weit weg zu arbeiten, in der Hoffnung, dadurch mehr Geld nach Hause schicken zu können. Wenn das oben genannte Ziel nicht erreicht wird und sich die Arbeitsbedingungen in den ländlichen Gebieten verbessern, neigen die Arbeitnehmer dazu, in ihre Heimatstädte zurückzukehren, um dort zu arbeiten und sich wieder mit ihren Familien zu vereinen.
Forschungsergebnisse zeigen, dass 15,5 % der befragten inländischen Wanderarbeiter, die derzeit in Ho-Chi-Minh-Stadt, Dong Nai und Binh Duong arbeiten, beabsichtigen, in ihre Heimatstadt zurückzukehren, um dort langfristig zu arbeiten.
Auf der Grundlage der Umfrage zu den Erwartungen der Arbeitnehmer empfiehlt das Forschungsteam den zuständigen Behörden, rechtzeitig politische Anpassungen vorzunehmen, um den Bedürfnissen der inländischen Wanderarbeiter gerecht zu werden und so die Erholung nach der Covid-19-Pandemie zu fördern und Wanderarbeiter in die Industriegebiete zu locken.
Die erste und wichtigste Unterstützung ist finanzieller Natur. Die Gruppe schlug vor, dass der Staat eine Erhöhung des Mindestlohns für Arbeitnehmer prüft, um den steigenden Lebenshaltungskosten, insbesondere in städtischen Gebieten und Industriezonen, gerecht zu werden. Unterstützen Sie gleichzeitig die Inflationskontrolle, um die Belastungen für die Arbeitnehmer zu verringern.
Die zweite praktische Unterstützung besteht darin, die Unterbringung der in Mietwohnungen lebenden Arbeitnehmer zu verbessern. Der Staat muss Vorschriften zu Kriterien für den Bau und die Bereitstellung von Wohnraum und Unterbringung für Arbeiter erlassen und diese konsequent umsetzen, um bessere Lebensbedingungen für Wanderarbeiter zu gewährleisten.
Die Gruppe schlug außerdem viele Maßnahmen vor, um die Lebenshaltungskosten zu senken und das Leben der Arbeitnehmer zu verbessern, beispielsweise: Überprüfung der aktuellen Richtlinien, um die Strom- und Wasserkosten der Arbeitnehmer wirksam zu senken; Richten Sie Kindergärten in Industrieparks ein oder verpflichten Sie Industrieparks, Kindergärten einzurichten, um den Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, während der Arbeitszeit auf ihre Kinder aufzupassen …
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