Am Nachmittag des 18. Juli hielt die Gewerkschaft der Wirtschaftszone und Industrieparks Nghi Son (KKTNS & CKCN) der Provinz Thanh Hoa eine Unterzeichnungszeremonie des Tarifvertrags (CLA) für eine Gruppe von Schuhherstellungsunternehmen (DN) in der Wirtschaftszone Nghi Son & CKCN der Provinz Thanh Hoa ab.
Die Leiter des Verwaltungsrats der Wirtschaftszone und des Industrieparks der Provinz Thanh Hoa sowie des Arbeiterverbands der Provinz waren bei der Unterzeichnungszeremonie des Tarifvertrags der Gruppe von Schuhherstellern in der Wirtschaftszone und dem Industriepark der Provinz Thanh Hoa anwesend.
An der Unterzeichnung des Tarifvertrags nahmen die Leiter der Gewerkschaft der Wirtschafts- und Industriezonen der Provinz Thanh Hoa sowie sieben Unternehmen aus der gleichen Schuhindustrie mit Basisgewerkschaften unter der Gewerkschaft der Wirtschafts- und Industriezonen der Provinz Thanh Hoa teil, darunter: Annora Vietnam Shoes Co., Ltd., Rollsport Vietnam Shoes Co., Ltd., Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd., Aleron Vietnam Shoes Co., Ltd., Aresa Vietnam Shoes Co., Ltd., Hoa Thanh Co., Ltd. – Niederlassung Thanh Hoa, Winner Vietnam Shoe Industry Materials Co., Ltd.
Der Vorsitzende der Gewerkschaft der Wirtschaftszonen und Industrieparks von Thanh Hoa, Ngo The Anh, hielt bei der Zeremonie eine Rede.
Der Vorsitzende der Gewerkschaft der Wirtschaftszone und des Industrieparks der Provinz Thanh Hoa, NGO The Anh, sagte: „Nach vier Kollektivverhandlungstreffen und 14 Arbeitssitzungen und Dialogen zwischen der Gewerkschaft der Wirtschaftszone und des Industrieparks und jedem Unternehmensleiter einigten sich die an der Unterzeichnung des Tarifvertrags beteiligten Parteien auf den Inhalt des Tarifvertrags für die Gruppe der Schuhherstellungsunternehmen, darunter vier Kapitel und 22 Artikel mit zahlreichen für die Arbeitnehmer vorteilhaften Bestimmungen.“
Delegierte, die an der Zeremonie teilnehmen.
Konkret: Erhöhung des jährlichen Glücksgeldbonus für Mitarbeiter von 20.000 VND auf 30.000 VND/Person/Zeit; Legen Sie einen Treuebonus für Mitarbeiter fest, die 11 Jahre oder länger in der Fabrik gearbeitet haben, mit monatlichen Bonusstufen für jeden Mitarbeiter: 11 Jahre sind 100.000 VND; 12 Jahre sind 150.000 VND; 13 Jahre sind 250.000 VND; 14 Jahre sind 300.000 VND; 15 Jahre oder mehr betragen 400.000 VND. Arbeitgeber haben das Recht, 50 % der Urlaubstage zu gewähren, die den Arbeitnehmern im Laufe des Jahres zustehen. Arbeitnehmer haben Anspruch auf die Einteilung von 50 % ihres Jahresurlaubs. Basierend auf den Produktions- und Geschäftsbedingungen jedes Unternehmens sind die Unternehmen dafür verantwortlich, Regelungen für die regelmäßige Prüfung von Gehaltserhöhungen für Mitarbeiter zu entwickeln.
Der stellvertretende Leiter des Verwaltungsrats der Wirtschaftszone und des Industrieparks der Provinz, Bui Tuan Tu, hielt bei der Zeremonie eine Rede.
Der stellvertretende Vorsitzende des Provinzarbeitsverbandes, Nguyen Minh Canh, hielt bei der Zeremonie eine Rede.
Bei der Unterzeichnungszeremonie sprachen die Genossen: Bui Tuan Tu, stellvertretender Leiter des Verwaltungsrats der Wirtschaftszone und des Industrieparks der Provinz; Nguyen Minh Canh, stellvertretender Vorsitzender des Provinzarbeitsverbandes, betonte: „Die Unterzeichnung des Tarifvertrags ist ein sehr kreativer und sinnvoller Weg, um die Situation der Arbeitnehmer der Gewerkschaft der Wirtschafts- und Industriezone der Provinz Thanh Hoa zu stabilisieren.“ Gleichzeitig stellt es einen neuen Fortschritt in den Arbeitsbeziehungen dar, da der Tarifvertrag nicht nur auf ein Unternehmen beschränkt ist, sondern sich auch auf die Unternehmensgruppe erstreckt und eine gemeinsame und einheitliche Ordnung bei der Anwendung von Regelungen und Richtlinien im Zusammenhang mit den Rechten und legitimen Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern schafft.
Die Genossen schätzten die Bemühungen und das Engagement der kollektiven Führung der Gewerkschaft KKTNS & CKCN sehr; Die kollektive Führung und der Exekutivausschuss der Gewerkschaften der sieben Unternehmen führten zur Unterzeichnung des ersten Tarifvertrags einer Gruppe von Unternehmen in Thanh Hoa. Gleichzeitig ist zu hoffen, dass dieses Modell auch in Fertigungsunternehmen anderer Branchen Anwendung findet, um die Vertretungsfunktion von Gewerkschaften und Arbeitgebern zu stärken und so zum Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen in den Unternehmen beizutragen.
Thanh Hue
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Quelle: https://baothanhhoa.vn/ky-ket-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-nhom-doanh-nghiep-san-xuat-giay-tai-khu-kinh-te-nghi-son-va-cac-khu-cong-nghiep-tinh-nbsp-219908.htm
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