Beharrliches Streben nach Verbesserung der sozialen Absicherung der Arbeitnehmer

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In seiner Rede auf der feierlichen Sitzung des 13. Kongresses des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes am 2. Dezember sagte der Präsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, Nguyen Dinh Khang, dass es in der vergangenen Amtszeit weiterhin wichtige Veränderungen bei den Gewerkschaftsaktivitäten gegeben habe, insbesondere bei der Wahrnehmung der Rolle der Vertretung, Wahrung und des Schutzes der legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern.

Gewerkschaften auf allen Ebenen, insbesondere der Vietnam General Confederation of Labor, entwickeln proaktiv und aktiv Neuerungen und verbessern die Qualität der Beteiligung an der Ausarbeitung von Richtlinien und Gesetzen im Zusammenhang mit Arbeitnehmer- und Gewerkschaftsaktivitäten. Es wurden zahlreiche Empfehlungen und Vorschläge für die Ausgestaltung von Gesetzen zur besseren Wahrung und zum Schutz der Arbeitnehmerrechte entdeckt und unterbreitet, wie etwa das Recht auf freie Arbeitsplatzwahl, die einseitige Kündigung von Arbeitsverträgen, Löhne, Wohnungsfragen, Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer, Maßnahmen zur Unterstützung von Arbeitnehmern, die von der Covid-19-Pandemie betroffen sind …

Gewerkschaften verfügen in Räten, Ausschüssen, Lenkungsausschüssen und gewählten Mechanismen zum Schutz der Arbeitnehmerrechte über eine zunehmend stärkere und wirksamere Stimme. Im Nationalen Lohnrat hat die Gewerkschaft ihre Rolle als Vertreterin der Arbeitnehmer klar und wirksam unter Beweis gestellt. In den letzten fünf Jahren hat der Vorschlag, den Mindestlohn um 25,34 % zu erhöhen, dazu beigetragen, das Leben der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer zu verbessern und die Kluft zwischen Mindestlohn und minimalem Lebensstandard zu verringern.

Während des Covid-19-Ausbruchs haben Gewerkschaften auf allen Ebenen fünf Richtlinien herausgegeben, um Gewerkschaftsmitglieder, Arbeitnehmer und Kinder von Arbeitnehmern zu unterstützen, die von Covid-19 betroffen sind. Sie haben die Einsatzkräfte an vorderster Front mit einem Gesamtbetrag von fast 6.000 Milliarden VND unterstützt, wovon 10 Millionen Arbeitnehmer profitierten ...

In den letzten fünf Jahren haben Gewerkschaften auf allen Ebenen mehr als 4,4 Millionen Mitglieder rekrutiert und mehr als 24.000 Basisgewerkschaften gegründet. Umsetzung vieler Lösungen zur Verbesserung der Qualität der Gewerkschaftsorganisationen ... „Die umfassenden Ergebnisse der Gewerkschaftsaktivitäten und der Bewegung der Arbeiter, Beamten und Werktätigen im ganzen Land in der vergangenen Amtszeit haben einen wichtigen Beitrag zu den Gesamterfolgen des Landes geleistet, zur Stärkung der Stärke des politischen Systems und zum Wachstum der Arbeiterklasse beigetragen und die glorreiche Tradition der vietnamesischen Gewerkschaftsorganisation weiter ausgebaut“, bekräftigte Herr Khang.

Für die kommende Zeit hat sich der vietnamesische Gewerkschaftsbund Ziele gesetzt, die mit drei Durchbrüchen angestrebt werden sollen: Förderung des Dialogs und der Tarifverhandlungen mit Schwerpunkt auf Löhnen, Prämien, Arbeitszeiten, Ruhezeiten sowie Sicherheit und Hygiene am Arbeitsplatz; Konzentration auf die Entwicklung von Gewerkschaftsmitgliedern und die Gründung von Basisgewerkschaften in nichtstaatlichen Unternehmen; Aufbau eines Teams von Gewerkschaftsvorsitzenden an der Basis, um den Aufgabenanforderungen gerecht zu werden, insbesondere von Gewerkschaftsvorsitzenden in nichtstaatlichen Unternehmen.

„Die Gewerkschaft wird an ihrem Ziel festhalten, die soziale Absicherung der Arbeitnehmer zu verbessern, das Problem der langjährigen Sozialversicherungsrückstände grundlegend zu lösen und die Schwarzkreditaufnahme unter den Arbeitnehmern einzuschränken und zu verhindern“, betonte Herr Khang.

8 Empfehlungen von Arbeitnehmern und Gewerkschaftsvertretern

Auf der feierlichen Sitzung des 13. Kongresses der vietnamesischen Gewerkschaften wählte der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams eine Reihe wichtiger Themen aus den Meinungen von Arbeitern, Beamten, Werktätigen und Gewerkschaftsfunktionären im ganzen Land aus und berichtete den Führern der Partei und des Staates darüber.

1. Es muss festgelegt werden, dass Arbeitgeber den Arbeitnehmern und Angestellten jährlich mindestens einen Tag für das Studium von Politik und Recht zur Verfügung stellen müssen. Ermutigen Sie die Einheiten, länger als einen Tag zu verhandeln.

2. Es ist notwendig, sich auf die Förderung der Verbesserung der Qualität der Gesetzgebungstätigkeit zu konzentrieren, einschließlich der Gesetze im Zusammenhang mit den Rechten, Interessen und Pflichten der Arbeitnehmer und der Gewerkschaftsaktivitäten.

3. Partei und Staat berücksichtigen bei der Leitung, Lenkung und Koordinierung ihrer Aktivitäten die Besonderheiten der Gewerkschaftsorganisationen.

4. über einen geeigneten Mechanismus zur Personalzuweisung verfügen; Führen Sie einen Pilotversuch zum Mechanismus für die Anwerbung von Gewerkschaftsfunktionären durch und achten Sie darauf, dass die Gewerkschaftsgelder weiterhin gemäß der geltenden Gesetzgebung fließen.

5. Erlass von Richtlinien und Strategien zur Förderung nachhaltiger Beschäftigung und existenzsichernder Löhne sowie zur Gewährleistung der sozialen Sicherheit und des Wohlergehens der Arbeitnehmer.

6. Frühzeitige Untersuchung, Überprüfung und Anpassung der Arbeitszeiten und Ruhezeiten von Arbeitern und Hilfsarbeitern; Erhöhen Sie den Jahresurlaub zu geeigneten Zeitpunkten. Insbesondere wurden in der Studie zwei freie Tage für den Nationalfeiertag (vom 2. bis 5. September) hinzugefügt.

7. Stärkung der staatlichen Verwaltung und Begrenzung der Fälle, in denen Arbeitgeber gegen Gesetze gegenüber Arbeitnehmern verstoßen.

8. Die Führungsverantwortung der Parteikomitees auf allen Ebenen und die Koordinierung der Gewerkschaftsaktivitäten von Regierung, Vaterländischer Front, Gewerkschaften, Organisationen und Unternehmen weiter stärken.

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