In seiner Rede bei der feierlichen Sitzung des 13. Kongresses des Vietnam General Confederation of Labor am 2. Dezember sagte der Präsident des Vietnam General Confederation of Labor, Nguyen Dinh Khang, dass es in der vergangenen Legislaturperiode weiterhin wichtige Veränderungen bei den Gewerkschaftsaktivitäten gegeben habe, insbesondere bei der Wahrnehmung der Rolle der Vertretung, Wahrung und des Schutzes der legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern.
Gewerkschaften auf allen Ebenen, insbesondere der Vietnam General Confederation of Labor, entwickeln proaktiv und aktiv Neuerungen und verbessern die Qualität der Beteiligung an der Ausarbeitung von Richtlinien und Gesetzen im Zusammenhang mit Arbeitnehmer- und Gewerkschaftsaktivitäten. Es wurden zahlreiche Empfehlungen und Vorschläge für den Aufbau von Gesetzen entdeckt und vorgeschlagen, um die Rechte der Arbeitnehmer besser zu wahren und zu schützen, wie z. B. das Recht auf freie Arbeitsplatzwahl, die einseitige Kündigung von Arbeitsverträgen, Löhne, Wohnungsfragen, Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer, Richtlinien zur Unterstützung der von der Covid-19-Pandemie betroffenen Arbeitnehmer usw.
Die Stimme der Gewerkschaften in Räten, Ausschüssen, Lenkungsausschüssen und gewählten Mechanismen zum Schutz der Arbeitnehmerrechte wird immer stärker und wirkungsvoller. Im Nationalen Lohnrat hat die Gewerkschaft ihre Rolle als Vertretung der Arbeitnehmer klar und wirksam unter Beweis gestellt. In den letzten fünf Jahren hat der Vorschlag, den Mindestlohn um 25,34 % zu erhöhen, dazu beigetragen, das Leben der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer zu verbessern und die Lücke zwischen dem Mindestlohn und dem Mindestlebensstandard zu verringern.
Während des Covid-19-Ausbruchs erließen Gewerkschaften auf allen Ebenen fünf Richtlinien zur Unterstützung von Gewerkschaftsmitgliedern, Arbeitnehmern und Kindern von Arbeitnehmern, die von Covid-19 betroffen sind. Sie unterstützten die Einsatzkräfte an der Front mit einem Gesamtbetrag von fast 6.000 Milliarden VND, wovon 10 Millionen Arbeitnehmer profitierten ...
In den letzten fünf Jahren haben Gewerkschaften auf allen Ebenen mehr als 4,4 Millionen Mitglieder rekrutiert und über 24.000 Basisgewerkschaften gegründet. Umsetzung vieler Lösungen zur Verbesserung der Qualität der Gewerkschaftsorganisationen ... „Die umfassenden Ergebnisse der Gewerkschaftsaktivitäten und der Bewegung der Arbeiter, Beamten und Werktätigen im ganzen Land in der vergangenen Amtszeit haben einen wichtigen Beitrag zu den Gesamterfolgen des Landes geleistet, zur Stärkung der Stärke des politischen Systems und zum Wachstum der Arbeiterklasse beigetragen und die glorreiche Tradition der vietnamesischen Gewerkschaftsorganisation weiter gestärkt“, bekräftigte Herr Khang.
Für die kommende Zeit setzt sich der vietnamesische Gewerkschaftsbund drei Ziele, die durch bahnbrechende Neuerungen erreicht werden sollen: Förderung des Dialogs und der Tarifverhandlungen mit Schwerpunkt auf Löhnen, Prämien, Arbeitszeiten, Ruhezeiten sowie Sicherheit und Hygiene am Arbeitsplatz; Konzentration auf die Entwicklung von Gewerkschaftsmitgliedern und die Gründung von Basisgewerkschaften in nichtstaatlichen Unternehmen; Aufbau eines Teams von Gewerkschaftsvorsitzenden an der Basis, um den Aufgabenanforderungen gerecht zu werden, insbesondere von Gewerkschaftsvorsitzenden in nichtstaatlichen Unternehmen.
„Die Gewerkschaft wird an ihrem Ziel festhalten, die soziale Absicherung der Arbeitnehmer zu verbessern, das Problem langjähriger Sozialversicherungsrückstände grundlegend zu lösen und die Schwarzkredite der Arbeitnehmer einzuschränken und zu verhindern“, betonte Herr Khang.
8 Empfehlungen von Arbeitnehmern und Gewerkschaftsvertretern
Auf der feierlichen Sitzung des 13. Kongresses des Vietnam General Confederation of Labor wählte der Vietnam General Confederation of Labor eine Reihe wichtiger Themen aus den Meinungen von Arbeitern, Beamten, Werktätigen und Gewerkschaftsfunktionären im ganzen Land aus und berichtete sie den Führern der Partei und des Staates.
1. Es muss festgelegt werden, dass Arbeitgeber jedes Jahr mindestens einen Tag für das Studium der Politik und des Rechts für Arbeiter und Angestellte zur Verfügung stellen müssen. Ermutigen Sie die Einheiten, länger als einen Tag zu verhandeln.
2. Es ist notwendig, den Schwerpunkt auf die Förderung der Verbesserung der Qualität der Gesetzgebungstätigkeit zu legen, einschließlich der Gesetze im Zusammenhang mit den Rechten, Interessen und Pflichten der Arbeitnehmer und der Gewerkschaftsaktivitäten.
3. Partei und Staat berücksichtigen bei der Leitung, Lenkung und Koordinierung ihrer Aktivitäten die Besonderheiten der Gewerkschaftsorganisationen.
4. über einen geeigneten Mechanismus zur Personalzuweisung verfügen; Führen Sie einen Pilotversuch zum Mechanismus zur Anwerbung von Gewerkschaftsfunktionären durch und achten Sie darauf, dass die Gewerkschaftsgelder weiterhin gemäß der geltenden Gesetzgebung fließen.
5. Erlassen Sie Richtlinien und Strategien zur Förderung nachhaltiger Beschäftigung, existenzsichernder Löhne und zur Gewährleistung der sozialen Sicherheit und des Wohlergehens der Arbeitnehmer.
6. Frühzeitige Untersuchung, Überprüfung und Anpassung der Arbeitszeiten und Ruhezeiten von Arbeitern und Hilfskräften; Erhöhen Sie den Jahresurlaub zu gegebener Zeit. Insbesondere wurden in der Studie zwei freie Tage für den Nationalfeiertag (vom 2. bis 5. September) hinzugefügt.
7. Stärkung der staatlichen Verwaltung, Begrenzung der Fälle, in denen Arbeitgeber gegen Gesetze gegenüber Arbeitnehmern verstoßen.
8. Die Führungsverantwortung der Parteikomitees auf allen Ebenen und die Koordinierung der Gewerkschaftsaktivitäten von Regierung, Vaterländischer Front, Gewerkschaften, Organisationen und Unternehmen weiter stärken.
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