Der Premierminister ermutigt die Behörden, im Geiste der Offenheit, Transparenz und Demokratie talentierte Menschen zu entdecken, vorzustellen und für die Arbeit in staatlichen Behörden vorzuschlagen.
Die Nationale Strategie zur Gewinnung und Bindung von Talenten bis 2030 mit einer Vision bis 2050 wurde am 31. Juli vom Premierminister genehmigt. Die Vietnamesische Vaterlandsfront sowie politische, gesellschaftliche und berufliche Organisationen werden ermutigt, Talente zu entdecken und zu empfehlen. Ministerien und Kommunen arbeiten mit Bildungseinrichtungen zusammen, um junge Talente unter den Studierenden zu entdecken.
Das strategische Ziel besteht darin, Menschen mit moralischen Qualitäten, einem angemessenen Lebensstil und dem Wunsch zu finden, einen Beitrag zu leisten und dem Land zu dienen. Talentierte Menschen verfügen über hervorragende Qualifikationen und kreative Fähigkeiten; verfügen über besondere Arbeiten, Produkte, Erfolge und Beiträge, die den Fortschritt in dem jeweiligen Bereich, am jeweiligen Ort und im Land bewirken.
Bei der Talentsuche und -empfehlung stehen vier Gruppen im Mittelpunkt: Zunächst Studierende mit guten Studienleistungen, mit Auszeichnung abgeschlossenen Studiengängen, exzellenten Abschlüssen und herausragenden Begabungen. Gruppe zwei sind Personen mit Master-, Doktor-, Professoren- oder außerordentlichen Professorentiteln, deren Forschungsarbeiten anerkannt und wirksam angewendet werden.
Zur dritten Gruppe gehören Kader, Beamte, Angestellte des öffentlichen Dienstes und Mitarbeiter staatlicher Behörden oder gesellschaftspolitischer Organisationen, die über herausragende Fähigkeiten verfügen und ihre Aufgaben stets gut oder hervorragend erfüllen. Zur Gruppe vier zählen Menschen mit herausragenden Fähigkeiten und praktischer Erfahrung, die im In- und Ausland tätig sind.
Experten, die im Biotechnologiezentrum Ho-Chi-Minh-Stadt arbeiten. Foto: HCMBIOTECH
Schwerpunktbereiche zur Gewinnung von Talenten sind Wissenschaft und Technologie, allgemeine und berufliche Bildung, Kultur, Sozialwissenschaften, Gesundheitswesen, Information und Kommunikation sowie digitale Transformation.
Bis Mitte 2024 müssen Agenturen im ganzen Land Pläne zur Gewinnung und Nutzung von Talenten vorlegen. Das Ziel besteht darin, dass bis 2025 der Anteil talentierter Menschen, die in staatliche Behörden eintreten, 10 % aller Neueinstellungen ausmacht. 2030 von 20 % erhöht. Landesweit ist man bestrebt, dass alle Talente auch nach fünf Jahren bleiben und in staatlichen Behörden arbeiten.
Der Premierminister hat viele Lösungen zur Förderung von Talenten vorgeschlagen, etwa die Entwicklung einer Reihe von Universitäten zu führenden regionalen Schulen mit erfahrenen Dozenten und hohem Ansehen im In- und Ausland. Professoren und führende Experten vietnamesischer Herkunft werden eingeladen, in das Land zurückzukehren, um dort zu arbeiten und zu lehren. Den Studierenden werden Möglichkeiten zum Studium und zur Forschung geboten.
Das Projekt zur Anwerbung von Talenten wurde von 2014 bis 2018 in Ho-Chi-Minh-Stadt als Pilotprojekt mit einem Höchstgehalt von 150 Millionen VND/Monat durchgeführt und 19 Experten eingestellt. Allerdings sanken die Einnahmen im offiziellen Zeitraum ab 2019 auf 13–15 Millionen VND und 14 Personen verließen das Unternehmen. Von 2019 bis heute war Ho-Chi-Minh-Stadt nicht in der Lage, neue Talente zu rekrutieren, obwohl 20 Stellen besetzt werden mussten.
Im März forderte das Politbüro die Behörden auf, Vorzugsregelungen zu prüfen, um Talente für die Arbeit in staatlichen Behörden zu entdecken, anzuwerben und zu fördern.
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