Laut dem Entwurf einer Überarbeitung des Kapitalgesetzes, der am Morgen des 26. März auf der Konferenz der Fachdelegierten vorgestellt wurde, ist es Agenturen und Einheiten in Hanoi gestattet, Verträge mit talentierten Menschen abzuschließen oder Management- und Führungspositionen an diese zu vergeben.
Als talentierte Menschen gelten Menschen, die über herausragende moralische Qualitäten, Qualifikationen, Fähigkeiten und praktische Erfahrungen im In- und Ausland verfügen. verfügen über besondere Arbeiten, Produkte, Leistungen, Verdienste oder Beiträge zur Entwicklung eines Fachgebiets oder einer Branche. Richtlinien und Regelungen für talentierte Menschen werden vom Volksrat der Stadt Hanoi festgelegt.
Le Thanh Van, ständiges Mitglied des Finanz- und Haushaltsausschusses, sagte, dass es sich hierbei um eine wichtige Politik handele, die klar und deutlich geregelt werden müsse, insbesondere die Kriterien für Einstellung, Nominierung und Selbstnominierung. Der Entwurf muss zudem klare Regelungen für die Beschäftigung talentierter Menschen vorsehen und sicherstellen, dass diese ihren Stärken und Schwächen gerecht werden, damit sie die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln und ihre Erfindungen und Initiativen respektiert und umgesetzt werden.
„Wir sollten keine talentierten Leute anwerben und sie dann in Verwaltungspositionen befördern. Das ist Verschwendung. Talentierte Leute, die unter weniger talentierten Leuten sitzen und unglücklich sind, sind das Ende der Welt“, sagte Van und schlug vor, dass die Behörden die Einkommenssteuerpolitik, Gehälter, Prämien, Krankenversicherung, Bildung und Wohnraum für talentierte Leute ergänzen sollten. Dies ist ein sehr wichtiger Inhalt, da in der Vergangenheit viele talentierte Menschen nach Hanoi kamen, um dort zu arbeiten, ihnen jedoch kein garantiertes Einkommen zur Verfügung stand und sie deshalb gehen mussten.
Delegierter Hoang Van Cuong (stellvertretender Rektor der National Economics University) schlug vor, die Gehälter der Beamten und Staatsbediensteten entsprechend dem Verhältnis der Beamtenzahl zur Bevölkerung der Hauptstadt zu erhöhen. Der Entwurf sollte vorsehen, dass Hanoi den gesamten Gehaltsfonds entsprechend der durchschnittlichen Lohnsumme des Landes verwenden und die Differenz als zusätzliches Einkommen nutzen kann.
Auf diese Weise werde Hanoi weder die Lohnsumme erhöhen noch den Gehaltsfonds aufstocken, den Arbeitern aber dennoch mehr zahlen und im Vergleich zur Gehaltsreform echte Anreize schaffen, insbesondere im Hinblick auf die Politik, hochqualifizierte Menschen einzusetzen und zu fördern, glaubt Herr Cuong.
Ende 2023 wird das Innenministerium die öffentliche Meinung zum Dekretsentwurf über Maßnahmen zur Gewinnung und Beschäftigung talentierter Menschen in staatlichen Verwaltungsbehörden und öffentlichen Diensten einholen. Die Gruppen, die sich auf die Suche nach Talenten konzentrieren, sind Beamte, Staatsbedienstete, Angestellte des öffentlichen Dienstes und Beschäftigte im öffentlichen Sektor; vietnamesischer Privatsektor; Junge Wissenschaftler, Studierende, exzellente Absolventen im In- und Ausland.
Talentierte Menschen müssen über moralische Qualitäten und einen durchschnittlichen Lebensstil verfügen. den Wunsch haben, einen Beitrag zu leisten und dem Land zu dienen; verfügen über eine herausragende Qualifikation und Kreativität; über besondere Arbeiten, Produkte, Leistungen, Verdienste oder Beiträge verfügen, die zum Fortschritt der Branche oder des Ortes beitragen. Für herausragende Absolventen und begabte Nachwuchswissenschaftler bietet das Innenministerium die Einstellung per Prüfung an.
Ihnen wird ein Supportteam zugewiesen, das die Arbeit nach Bedarf durchführt. In Ausrüstung und Finanzmittel zur Durchführung von Aufgaben investieren, an konzentrierten Schulungen im In- und Ausland teilnehmen, um führende Experten und Wissenschaftler zu werden. Talentierte Menschen erhalten jeden Monat einen Anreizbetrag in Höhe von 100 % ihres aktuellen Gehalts; Vorzeitige Gehaltserhöhung bzw. Beamtenbeförderung bzw. Beamtenwerdung bei Vorliegen herausragender Leistungen.
Wenn sie das Rentenalter erreichen, gesund genug sind, freiwillig weiterarbeiten und die Arbeitseinheit Bedarf hat, wird für sie eine Verlängerung ihrer Arbeitszeit um höchstens fünf Jahre unter Beibehaltung ihrer Position in Betracht gezogen.
Der (geänderte) Entwurf des Hauptstadtgesetzes wird voraussichtlich in der Mai-Sitzung von der Nationalversammlung verabschiedet.
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