Das chinesische Neujahr im Jahr der Schlange 2025 rückt näher. Die Tatsache, dass Lehrer in vielen Regionen erstmals gemäß Regierungsdekret 73 eine Tet-Zulage erhalten, hat in den letzten Tagen für viel Gesprächsstoff gesorgt. Dies gilt als wichtiger erster Schritt zur Verbesserung der Leistungen und der Arbeitsbedingungen von Lehrern.
Die Informationen zu den Tet-Prämien gemäß Dekret 73 haben bei den Lehrkräften große Freude ausgelöst. Sie bieten zusätzliche finanzielle Unterstützung zur Deckung der Ausgaben während des Tet-Festes und motivieren sie, auch im nächsten Schuljahr weiterhin ihr Bestes zu geben. Laut Regierungsdekret 73, das am 1. Juli 2024 in Kraft trat, basiert das Prämiensystem auf herausragenden Arbeitsleistungen sowie den Ergebnissen der jährlichen Leistungsbeurteilung und Rangliste aller Angestellten der jeweiligen Behörde oder Einheit.
Berichten zufolge haben die Schulen landesweit die Auszahlung der Prämien gemäß Dekret 73 abgeschlossen. Viele Regionen haben das System zügig umgesetzt, sodass jeder Lehrer im Durchschnitt eine Tet-Prämie von 4 bis 7 Millionen VND erhielt. An vielen Orten riskieren Lehrer jedoch, ihre Tet-Prämie für 2025 gemäß Dekret 73 zu verlieren, da die Schulen finanziell autonom sind. Diese Situation, in der manche die Prämie erhalten und manche nicht, hat bei den befristet angestellten Lehrern Trauer und Unmut hervorgerufen, insbesondere da sie weiterhin am Unterricht teilnehmen und die gleiche Verantwortung für die Schüler tragen wie die festangestellten Lehrer.
In Hanoi erhielten Lehrer an öffentlichen Schulen in den vergangenen Jahren keine Tet-Zulage oder ein 13. Monatsgehalt wie viele andere Berufsgruppen. Als das Dekret 73 erlassen wurde, freuten sich alle Lehrer und hofften, in diesem Jahr zum ersten Mal eine Zulage zu erhalten. Die Regelung, wonach die Schulen volle Autonomie genießen und registrierte Einrichtungen zur Erbringung von Bildungsdienstleistungen keinen Anspruch auf zusätzliche Einnahmen haben, hat jedoch viele Lehrer sehr enttäuscht.
Bereits im November 2023 erließ das Bildungsministerium von Hanoi (DOET) einen Beschluss, der den öffentlichen Schulen unter seiner Trägerschaft für das Schuljahr 2024/25 finanzielle Autonomie gewährte. Diese Autonomie beruht nicht primär auf gestiegenen Schuleinnahmen, sondern auf einer Umstellung der Mittelzuweisung von einem Budget- auf ein Auftragssystem. Schätzungsweise 123 Gymnasien in Hanoi, die unter der Trägerschaft des DOET stehen, erhielten diese finanzielle Autonomie. Darüber hinaus wurden in 30 Bezirken jeweils etwa 3–9 Schulen (von der Vorschule bis zur Sekundarstufe I) für Pilotprojekte zur finanziellen Autonomie ausgewählt. Somit sind mindestens 200 Schulen und Tausende von Lehrkräften in der ganzen Stadt betroffen. Angesichts dieser Situation hat das DOET Hanoi der Stadtverwaltung ein Dokument mit Lösungsvorschlägen zukommen lassen, um sicherzustellen, dass die Lehrkräfte ihre Tet-Zulagen (Neujahrsbonus) nicht verlieren.
In einigen anderen Orten, wie beispielsweise Dak Lak, haben viele Lehrkräfte noch keine Informationen über die gemäß Dekret 73 gewährten Zulagen erhalten. Ein Grund für diese Verzögerung ist laut einem Vertreter des Innenministeriums von Dak Lak die schleppende Umsetzung des Dekrets durch die lokalen Behörden, die zu Verwirrung bei der Anwendung in den einzelnen Einrichtungen geführt hat. Der Bildungssektor gab zudem an, dass die Finanzierungsquellen für die Zulagen nicht klar definiert oder vorgegeben seien, obwohl er mit der Ausarbeitung der Regelungen gemäß Dekret 73 beauftragt worden war.
Der Betrag mag gering erscheinen, ist aber für Lehrer in abgelegenen Gebieten, insbesondere für deren Familien, die mit vielen Schwierigkeiten zu kämpfen haben, keineswegs unerheblich. Bekanntlich arbeiten die Kommunen unter Hochdruck und erlassen Richtlinien, um die rechtzeitige Auszahlung der Tet-Prämien für Lehrer im Jahr 2025 sicherzustellen. Einige Kommunen schaffen alle Voraussetzungen, um befristet angestellte Lehrer zu unterstützen, die nach Dekret 73 keinen Anspruch auf Prämien haben…
Es ist offensichtlich, dass die Umsetzung einer neuen, lehrerfreundlichen Regelung nach wie vor eine Herausforderung darstellt. Nun gilt es, angemessene Anpassungen vorzunehmen, damit sich auch befristet angestellte Lehrkräfte wertgeschätzt und fair behandelt fühlen. Daher sollte der Kreis der Anspruchsberechtigten für die Prämie gemäß Dekret 73 erweitert werden, damit auch befristet angestellte Lehrkräfte noch vor Jahresende eine ihrer Leistung entsprechende Vergütung erhalten.
Quelle: https://daidoanket.vn/khi-giao-vien-duoc-thuong-tet-10298609.html
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