Kinhtedothi – Das Innenministerium hat gerade fünf neue Richtlinien für Kader und Beamte (CBCC) vorgeschlagen, insbesondere eine Neuerung des Verwaltungsmechanismus nach Stellenbezeichnungen (VTVL).
Das Innenministerium bittet die Behörden um Stellungnahmen zu dem Entwurf eines überarbeiteten Beamtengesetzes.
In dem der Regierung vorgelegten Bericht erklärte das Innenministerium, dass nach fünf Jahren voller Änderungen und Ergänzungen einige Bestimmungen des Beamtengesetzes gewisse Einschränkungen aufgewiesen hätten und weiter verbessert werden müssten, um den Anforderungen der neuen Situation gerecht zu werden. Zudem müssten sie untersucht, geändert und ergänzt werden, um mit den neuen Bestimmungen der Partei in Einklang zu stehen.
Insbesondere stehen einige Bestimmungen des Gesetzes nicht im Einklang mit den Bestimmungen der Partei und anderen Fachgesetzen. In der Praxis treten inzwischen viele neue Fragen auf, die nicht gesetzlich geregelt sind, wie etwa die öffentliche Ethik im Speziellen. Verhaltenskundgebungen und Sanktionen, Umgang mit Beamten, die gegen Vorschriften zur öffentlichen Ethik verstoßen …
Nach Angaben des Innenministeriums führen unsere Partei und unser Staat derzeit eine Revolution bei der Rationalisierung des Apparats durch, die mit einer Umstrukturierung und qualitativen Verbesserung des Kontingents an qualifizierten und fähigen Beamten und öffentlichen Angestellten einhergeht und das Land in eine „neue Ära“, eine Ära des nationalen Wachstums, führen soll. Daher müssen die Anforderungen und Mechanismen für die Führung und den Einsatz des Personals erforscht und im Einklang mit der aktuellen Managementpraxis geregelt werden.
Aus politischer und rechtlicher Sicht und um diese praktischen Mängel zu beheben, ist die Ausarbeitung eines Gesetzes zur Änderung und Ergänzung einer Reihe von Artikeln des Beamtengesetzes und des Gesetzes über öffentlich Bedienstete erforderlich.
Der Zweck des Gesetzes über öffentliche Angestellte (geändert) besteht darin, die Arbeit der öffentlichen Angestellten im Zusammenhang mit der Anordnung des Apparats des gesamten politischen Systems „straff – kompakt – stark – effizient – wirksam – effizient“ grundlegend zu erneuern. Aufbau eines Teams von Beamten, insbesondere Führungskräften, Managern und Leitern, die über ausreichende Kapazitäten, Qualitäten und Ansehen verfügen und der Aufgabe gewachsen sind; Die Arbeit im Bereich Anwerbung, Ausbildung, Förderung, Ernennung, Rotation, Versetzung und Beurteilung von Beamten muss auf der Grundlage konkreter und messbarer Produkte in eine praktische Richtung gelenkt werden.
Insbesondere hat das Innenministerium in seinem Entwurf fünf neue Richtlinien vorgeschlagen, von denen die Neuerung des Mechanismus zur Verwaltung von Beamten gemäß VTVL das Highlight ist.
Das Ziel dieser Politik besteht darin, den Verwaltungsmechanismus für Beamte zu erneuern und statt einer Kombination aus Titelstandards, VTVL und Personalquoten einen Verwaltungsmechanismus für Beamte gemäß VTVL zu entwickeln. Nehmen Sie VTVL als Grundlage für die Rekrutierung, den Einsatz, die Bewertung, Planung, Schulung, Förderung und Umsetzung von Systemen und Richtlinien für Beamte; Schaffung eines auf Arbeitsergebnissen basierenden Wettbewerbsmechanismus gemäß VTVL, hin zu einem leistungsorientierten öffentlichen Dienst.
Bezüglich der Implementierungslösungen sagte diese Agentur, sie werde die VTVL-Vorschriften im Einklang mit den Anforderungen der Branche und des Fachgebiets prüfen und ändern. Vorschriften über Dienstgrade und Dienstgradstruktur im Beamtenverhältnis schrittweise abschaffen; Perfektionierung des Verwaltungs-, Einsatz- und Gehaltszahlungsmechanismus für Beamte gemäß VTVL. Gleichzeitig werden Vorschriften erforscht und ergänzt, die es staatlichen Stellen ermöglichen, Arbeitsverträge für eine Reihe von VTVLs abzuschließen, die von Beamten umgesetzt und ausgeführt werden. Dies trägt dazu bei, die Personalressourcen flexibler nutzen zu können, insbesondere für Verwaltungsbehörden mit Einnahmequellen gemäß den Vorschriften.
Insbesondere werden die Artikel und Klauseln des geltenden Beamtengesetzes in Bezug auf das VTVL zu den Grundsätzen der Beamtenführung untersucht und umfassend überarbeitet. Rechte der Beamten in Bezug auf Gehalt und besoldungsbezogene Regelungen; Vorschriften für Beamte auf zentraler, Provinz- und Bezirksebene zur Einstufung von Beamten und zur Einstellung von Beamten.
Gleichzeitig sollen beamtenrechtliche Regelungen wie Regelungen zum Wechsel des VTVL, zur Ausbildung und Förderung nach dem VTVL, Regelungen zu Versetzung, Ernennung, Rotation, Abordnung, Rücktritt, Entlassung oder Regelungen zur Beamtenbeurteilung abgeschafft werden. Darüber hinaus werden auch die Regelungen zur Verwaltung von Beamten geprüft und überarbeitet, um die Zuweisung und Dezentralisierung der Personalarbeit zu fördern.
Im Vorschlag zur Weiterentwicklung des Beamtengesetzes (geändert) schlug das Innenministerium fünf wichtige Maßnahmen vor: Neuerung des Mechanismus zur Verwaltung von Beamten gemäß VTVL; Vervollkommnung der Vorschriften über die Rechte und Pflichten von Beamten, über Dinge, die Beamten nicht gestattet sind, sowie über Ethik und Kultur des öffentlichen Dienstes; Umfassende Regelungen zur Innovation der Verwaltung von Beamten im Einklang mit den Anforderungen der Förderung der digitalen Transformation und des Aufbaus einer digitalen Regierung, um mehr Modernität, Öffentlichkeit, Transparenz und Effizienz bei der staatlichen Verwaltung zu gewährleisten; Die Vorschriften für die Verwaltung von Beamten müssen vollständig sein, um sicherzustellen, dass sie mit den Vorschriften der Partei und dem Rechtssystem in Einklang stehen und einheitlich sind. Die Richtlinien und Leitlinien der Partei zur Personalarbeit, die noch nicht institutionalisiert wurden, müssen weiterhin gesetzlich verankert werden. Vereinheitlichung des öffentlichen Dienstes von der zentralen bis zur Provinz-, Bezirks- und Kommunalebene.
Das Innenministerium hat der Regierung vorgeschlagen, dass sie dem Ständigen Ausschuss der Nationalversammlung das (geänderte) Gesetz über öffentliche Angestellte vorlegt, um es in das Programm zur Entwicklung von Gesetzen und Verordnungen der Nationalversammlung für 2025 aufzunehmen, es der 15. Nationalversammlung zur ersten Kommentierung in der 10. Sitzung (November 2025) vorzulegen und es in der 11. Sitzung (April 2026) zu genehmigen. Das Gesetz soll am 1. Januar 2027 in Kraft treten.
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Quelle: https://kinhtedothi.vn/de-xuat-chinh-sach-moi-cho-can-bo-cong-chuc-huong-toi-nen-cong-vu-thuc-tai.html
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