hin zu einem meritokratischen öffentlichen Dienst

Kinhtedothi – Das Innenministerium hat gerade fünf neue Richtlinien für Kader und Beamte (CBCC) vorgeschlagen, insbesondere eine Neuerung des Managementmechanismus nach Stellenbezeichnungen (VTVL).

Das Innenministerium bittet die Behörden um Stellungnahmen zu dem Vorschlag für einen Entwurf zur Überarbeitung des Beamtengesetzes.

In dem der Regierung vorgelegten Bericht erklärte das Innenministerium, dass nach fünf Jahren voller Änderungen und Ergänzungen einige Bestimmungen des Beamtengesetzes gewisse Einschränkungen aufwiesen und weiterhin verbessert werden müssten, um den Anforderungen der neuen Situation gerecht zu werden. Zudem müssten sie untersucht, geändert und ergänzt werden, um mit den neuen Bestimmungen der Partei in Einklang zu stehen.

Insbesondere stehen einige Bestimmungen des Gesetzes nicht im Einklang mit den Bestimmungen der Partei sowie mit anderen Fachgesetzen. In der Praxis ergeben sich inzwischen viele neue Fragen, die nicht gesetzlich geregelt sind, beispielsweise speziell zur öffentlichen Ethik; Verhaltensmanifestationen und Sanktionen, Umgang mit Beamten, die gegen die Vorschriften zur öffentlichen Ethik verstoßen...

Nach Angaben des Innenministeriums führen unsere Partei und unser Staat derzeit eine Revolution zur Rationalisierung des Apparats durch, die mit einer Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität des Kontingents an qualifizierten und fähigen Beamten und öffentlichen Angestellten einhergeht und das Land in eine „neue Ära“, eine Ära des nationalen Wachstums, führen soll. Daher müssen die Anforderungen und Mechanismen für die Führung und den Einsatz des Personals erforscht und im Einklang mit der aktuellen Managementpraxis geregelt werden.

Um diese praktischen Mängel zu beheben und die politische und rechtliche Grundlage zu schaffen, ist die Ausarbeitung eines Gesetzes zur Änderung und Ergänzung zahlreicher Artikel des Beamten- und des Staatsbedienstetengesetzes erforderlich.

Der Zweck des Gesetzes über die öffentlichen Angestellten (geändert) besteht darin, die Arbeit der öffentlichen Angestellten im Zusammenhang mit der Anordnung des Apparats des gesamten politischen Systems „straff – kompakt – stark – effizient – ​​wirksam – effizient“ grundlegend zu erneuern; Aufbau eines Teams aus Beamten, insbesondere Führungskräften, Managern und Leitern mit ausreichender Kapazität, Qualität und Ansehen, die der Aufgabe gewachsen sind; Die Arbeit der Anwerbung, Ausbildung, Förderung, Ernennung, Rotation, Versetzung und Beurteilung von Beamten muss auf der Grundlage konkreter, messbarer Ergebnisse in eine praktische Richtung gelenkt werden.

Beamte und Beamte des Innenministeriums von Hanoi bearbeiten Verwaltungsunterlagen für Personen

Insbesondere hat das Innenministerium in seinem Entwurf fünf neue Richtlinien vorgeschlagen, von denen die Neuerung des Mechanismus zur Verwaltung von Beamten gemäß VTVL das Highlight ist.

Das Ziel dieser Richtlinie besteht darin, den Verwaltungsmechanismus für Beamte zu erneuern, indem man von der Kombination von Titelstandards, VTVL und Personalquoten zu einem Verwaltungsmechanismus für Beamte gemäß VTVL übergeht. Nehmen Sie VTVL als Grundlage für die Rekrutierung, Nutzung, Bewertung, Planung, Schulung, Förderung und Umsetzung von Systemen und Richtlinien für Beamte; Schaffen Sie einen auf Arbeitsergebnissen basierenden Wettbewerbsmechanismus gemäß VTVL, hin zu einem leistungsorientierten öffentlichen Dienst.

In Bezug auf Implementierungslösungen sagte diese Agentur, sie werde die VTVL-Vorschriften im Einklang mit den Anforderungen der Branche und des Fachgebiets prüfen und ändern. schrittweise Abschaffung der Vorschriften über Dienstgrade und Dienstgradstrukturen im öffentlichen Dienst; Perfektionierung des Verwaltungs-, Einsatz- und Gehaltszahlungsmechanismus für Beamte gemäß VTVL. Gleichzeitig werden Vorschriften erforscht und ergänzt, die es staatlichen Stellen ermöglichen, Arbeitsverträge für eine Reihe von VTVLs abzuschließen, die von Beamten umgesetzt und ausgeführt werden. Dies trägt dazu bei, die Personalressourcen flexibler nutzen zu können, insbesondere für Verwaltungsbehörden mit Einnahmequellen gemäß den Vorschriften.

Insbesondere werden die Artikel und Klauseln des aktuellen Beamtengesetzes im Zusammenhang mit VTVL zu den Grundsätzen der Beamtenführung untersucht und umfassend überarbeitet. Rechte der Beamten in Bezug auf Gehalt und gehaltsbezogene Regelungen; Vorschriften für Beamte auf zentraler, Provinz- und Bezirksebene zur Einstufung von Beamten und zur Einstellung von Beamten.

Gleichzeitig werden beamtenrechtliche Regelungen mit Regelungen zum Wechsel des VTVL, zur Ausbildung und Förderung nach dem VTVL, zu Versetzungen, Ernennungen, Rotationen, Abordnungen, Rücktritten, Entlassungen oder Regelungen zur Beamtenbeurteilung gestrichen. Darüber hinaus werden auch die Regelungen zur Verwaltung von Beamten geprüft und im Hinblick auf die Förderung der Arbeitsteilung und Dezentralisierung der Personalarbeit überarbeitet.  

Im Vorschlag zur Weiterentwicklung des Beamtengesetzes (geändert) schlug das Innenministerium fünf wichtige Maßnahmen vor: Neuerung des Mechanismus zur Verwaltung von Beamten gemäß VTVL; Vervollkommnung der Vorschriften über die Rechte und Pflichten von Beamten, über die Verbote von Beamten sowie über Ethik und Kultur des öffentlichen Dienstes; Vollständige Regelungen zur Innovation der Verwaltung von Beamten im Einklang mit den Anforderungen der Förderung der digitalen Transformation und des Aufbaus einer digitalen Regierung, um mehr Modernität, Öffentlichkeit, Transparenz und Effizienz bei der staatlichen Verwaltung zu gewährleisten; Die Vorschriften zur Verwaltung der Beamten müssen vollständig sein, um ihre Übereinstimmung und Einheit mit den Vorschriften der Partei und dem Rechtssystem sicherzustellen. Die neu erlassenen, aber noch nicht institutionalisierten Richtlinien und Richtlinien der Partei zur Personalarbeit müssen weiterhin gesetzlich verankert werden. Vereinheitlichung des öffentlichen Dienstes von der zentralen Ebene bis hin zur Provinz-, Bezirks- und Gemeindeebene.

Das Innenministerium schlug der Regierung vor, dem Ständigen Ausschuss der Nationalversammlung das (geänderte) Gesetz über öffentliche Angestellte vorzulegen, um es in das Programm zur Entwicklung von Gesetzen und Verordnungen der Nationalversammlung für 2025 aufzunehmen, der 15. Nationalversammlung in ihrer 10. Sitzung (November 2025) zur ersten Stellungnahme vorzulegen und in ihrer 11. Sitzung (April 2026) zu genehmigen. Das Gesetz soll am 1. Januar 2027 in Kraft treten.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/de-xuat-chinh-sach-moi-cho-can-bo-cong-chuc-huong-toi-nen-cong-vu-thuc-tai.html