Lösungen, um gute Lehrer zu gewinnen

Es gibt noch immer viele Schwierigkeiten.

Einer Statistik des Bildungsministeriums zufolge verfügen derzeit bundesweit nur 33 % der Dozenten über einen Doktortitel oder einen höheren Abschluss. Konkret gibt es im Bereich der Vorschulpädagogik knapp 91.300 Universitätsdozenten und Hochschuldozentinnen. Davon verfügen über 30.000 Dozenten über einen Doktortitel oder einen höheren Abschluss, was 33 % entspricht.

Um hochqualifizierte Dozenten zu gewinnen, sollen öffentliche Hochschulen in die Stadt kommen. Ho-Chi-Minh-Stadt führt derzeit viele attraktive Maßnahmen ein, beispielsweise hohe Einkommen, gute Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und zahlreiche Zusatzleistungen. Dadurch sollen die Qualität und der Umfang der Schulungen verbessert, Standards eingehalten und gleichzeitig die Entwicklung von Wissenschaft, Technologie und Innovation gefördert werden.

Diese Maßnahmen haben den Einschätzungen zufolge zunächst positive Ergebnisse gebracht, in der Realität bestehen jedoch noch immer große Schwierigkeiten bei der Entwicklung eines Teams guter Dozenten.

Viele attraktive Maßnahmen zur Gewinnung hochqualifizierter Dozenten

In vielen Stellungnahmen zu einer der aktuellen Schwierigkeiten für Dozenten an öffentlichen Schulen hieß es, das derzeitige Gehalt von Dozenten mit Doktortitel sei zu niedrig und betrage etwa 15 Millionen VND/Monat, Zulagen nicht eingerechnet. Dies ist ein niedriges Gehalt im Vergleich zu den hohen Anforderungen des Jobs und den steigenden Lebenshaltungskosten, insbesondere in Großstädten wie Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt. Ho Chi Minh

Dies ist auch eines der größten Hindernisse, das dazu geführt hat, dass die Universität für Wirtschaft und Recht (Ho Chi Minh City National University) in den letzten Jahren bei der Entwicklung ihres Personals auf große Schwierigkeiten gestoßen ist. Dementsprechend hat die Schule seit 2018 zahlreiche Maßnahmen umgesetzt, um hochqualifiziertes Personal anzuziehen. In den letzten drei Jahren hat die Schule jedoch nur 31 festangestellte Dozenten (32 %) eingestellt, aber bis zu 30 festangestellte Dozenten haben ihre Stelle aufgegeben oder gewechselt, darunter 4 außerordentliche Professoren, 13 Doktoren und 13 Master.

An der Universität für Sozial- und Geisteswissenschaften (Ho Chi Minh City National University) hat sich die Fakultät unterdessen im Rahmen ihres Talentgewinnungsprogramms für das Jahr 2024 zur Einstellung von sechs Dozenten mit Doktortitel oder höher für die Hauptfächer Deutsche Sprache, Religionswissenschaft, Pädagogik, Psychologie, Linguistik und Regionalwissenschaften angemeldet. Bis jetzt, nach drei Runden, hat die Schule noch niemanden eingestellt.

Der Rektor der Ho Chi Minh City University of Law, Le Truong Son, teilte außerdem mit, dass der derzeitige Prozess der Anwerbung und Ernennung von Dozenten noch immer von zahlreichen Verwaltungsvorschriften abhängig sei, was eine flexible Nutzung der Personalressourcen erschwere. Verwaltungsverfahren können mehrere Monate dauern. Während dieser Zeit kann es sein, dass Kandidaten ihre Meinung ändern, weil sie von anderen Anbietern attraktivere Angebote erhalten.

Viele attraktive Förderrichtlinien

Angesichts der Herausforderung, Dozenten zu gewinnen, sind viele öffentliche Universitäten der Stadt dazu übergegangen, ihre Lehrtätigkeit direkt an der Quelle auszurichten und bieten zahlreiche attraktive Förderprogramme an.

Beispielsweise möchte die Ho Chi Minh City University of Industry günstige Bedingungen und Förderrichtlinien für Dozenten schaffen, damit diese ihre Qualifikationen verbessern können. Die Technische Universität Ho-Chi-Minh-Stadt erlässt ihren Dozenten 100 % der Doktorandengebühren, reduziert die reguläre Unterrichtsdauer um 150 Stunden pro Studienjahr, um Zeit für Forschung und Studium zu gewährleisten, und erleichtert den Dozenten den Zugang zu Weiterbildungsprogrammen. Nach Abschluss des Kurses und Einreichung des Abschlusszeugnisses bei der Schule erhalten inländische PhD-Absolventen einen Bonus von 50 Millionen VND, während ausländische PhD-Absolventen einen Bonus von 120 Millionen VND erhalten.

Viele öffentliche Universitäten verlagern ihre Ausbildung zunehmend auf die Quelle.

Ähnliches gilt für die juristische Universität Ho Chi Minh City. Ho Chi Minh führte außerdem eine starke Anreizpolitik ein, um eine eigene Quelle für Dozenten zu schaffen. Demnach erhalten Beamte und Angestellte, die ihr Doktorandenprogramm abschließen, einen Bonus von 50 bis 100 Millionen VND. Insbesondere werden Dozenten, denen der Titel eines außerordentlichen Professors verliehen wird, 200 Millionen VND und Professoren 250 Millionen VND ausgezahlt.

Um junge Talente anzuziehen, verfolgt die Schule außerdem die Strategie, herausragende Studierende im Alter zwischen 18 und 30 Jahren für ein 12-monatiges Lehrpraktikumsprogramm auszuwählen. Während dieser Zeit erhalten Sie 100 % Ihres Gehalts und Ihres Zusatzeinkommens. Nach der Probezeit werden die Bewerber in ein Beamtenverhältnis übernommen und erhalten eine ihrem Ausbildungsstand entsprechende Vergütung.

Die Ho Chi Minh City University of Industry and Trade wendet drastischere Maßnahmen an. In Ho-Chi-Minh-Stadt müssen alle Dozentinnen unter 45 und Dozenten unter 50 Jahren promovieren. Wer sich nicht daran hält, muss mit einer jährlichen Leistungsbeurteilung rechnen und kann sogar als nicht leistungsfähig eingestuft werden. Darüber hinaus übernimmt die Schule sämtliche Studiengebühren, stellt ein Einkommen während des Studiums sicher und unterstützt Dozenten, die im Ausland studieren, mit diplomatischen Stipendien.

Es bedarf unterstützender Richtlinien und spezifischer Mechanismen.

Die Rektorin der Universität für Sozial- und Geisteswissenschaften (Ho Chi Minh City National University), Ngo Thi Phuong Lan, sagte, dass der Staat zusätzlich zu den Bemühungen der Schulen über Förderrichtlinien und spezifische Mechanismen für die Forschung, die Aufrechterhaltung der Ausbildung und die Entwicklung grundlegender und schwer zu besetzender Wissenschaften verfügen müsse, um die nachhaltigen Entwicklungsziele des Landes zu erreichen.

Um einen günstigen Mechanismus für Ausbildungseinrichtungen zu schaffen, mit dem sie hochqualifizierte Dozenten anwerben und halten können, schlug der Direktor der Ho Chi Minh City National University... Ho Chi Minh City University of Technology, Vu Hai Quan, vor, dass wichtigen öffentlichen Schulen ein spezieller Mechanismus eingeräumt werden sollte, um über ihre eigenen Gehälter, Sozialleistungen und Strategien zur Anwerbung von Talenten zu entscheiden, anstatt an den allgemeinen Gehaltsrahmen gebunden zu sein.

Gleichzeitig ist es notwendig, einen flexiblen Rekrutierungsmechanismus aufzubauen und den Rekrutierungsprozess zu verkürzen. müssen massiv in Forschung und akademische Infrastruktur investiert werden; Es sollte eine Politik geben, die junge Dozenten und Wissenschaftler, die in ihre Heimat zurückkehren, mit finanziellen Unterstützungspaketen unterstützt; Es muss einen Mechanismus für die Nationaluniversität Ho Chi Minh City geben. Ho-Chi-Minh-Stadt und wichtige Universitäten haben Professoren und außerordentliche Professoren ernannt.

Laut Herrn Quan können Universitäten, wenn ihnen das Ernennungsrecht eingeräumt wird, unabhängige akademische Prüfungsausschüsse bilden und ihre eigenen Standards festlegen, die den spezifischen Merkmalen von Ausbildung und Forschung gerecht werden. Von dort aus können große Universitäten flexiblere Strategien einführen, um Talente anzuziehen und schnell exzellente Wissenschaftler zu rekrutieren, insbesondere solche, die im Ausland arbeiten. Dies trägt auch dazu bei, dass die Dozierenden motivierter arbeiten und ein positiver Wettbewerb in Forschung und Lehre entsteht.

Tinh Ha

Quelle: https://daibieunhandan.vn/giai-phap-thu-hut-giang-vien-gioi-post409240.html