Auf dem schwierigen Arbeitsmarkt für Technologieunternehmen in den USA wurde der 23-jährige Bui Quang Huy dank seiner frühen Erfahrungen von Google angeworben.
Huy ist seit Februar offiziell Mitglied des Softwareentwicklungsteams der Abteilung Search Experience (Benutzersucherlebnis) von Google, USA. Dies ist eine der wichtigsten Abteilungen von Google, die eine Suchleiste besitzt, die im Jahr 2023 mehr als 84 Milliarden Besuche erreichte.
Huys Mission ist es, Software und Funktionen zu entwickeln, die den Suchvorgang einfacher und angenehmer machen. Zuvor wurde er auch von vielen großen Unternehmen, wie beispielsweise ServiceNow, offiziell zur Mitarbeit eingeladen.
Um Arbeitgeber zu überzeugen, ist es laut Huy sehr wichtig, langfristige Pläne zu machen und sich frühzeitig vorzubereiten. Bei Unternehmen wie Google ist es ein mühsamer Prozess, bis zum Vorstellungsgespräch zu gelangen. Huy verfügt über mehr als vier Jahre Erfahrung bei der Arbeit an vielen großen und kleinen Projekten, was ihn als geeigneten Kandidat auszeichnet.
„Chancen kommen nie von alleine, also übe ich meine Fähigkeiten proaktiv aus und sammle Erfahrungen. Ich bereite mich darauf vor, sie zu ergreifen, wenn sich die Chance bietet“, sagte er.
Quang Huy an seinem Abschlusstag an der Miami University, USA. Foto von : Character bereitgestellt
Quang Huy interessiert sich seit der High School leidenschaftlich für Technologie. Der Junge aus der Mathematik-1-Klasse der Hanoi-Amsterdam High School for the Gifted hat an vielen Wissenschaftswettbewerben teilgenommen. Huys herausragende Leistung ist der erste Preis beim ASEAN+3 Odyssey Science Camp für Jugendliche aus 13 Ländern, das 2017 vom vietnamesischen Ministerium für Wissenschaft und Technologie organisiert wurde.
Anschließend studierte Huy im Ausland in den USA mit Schwerpunkt Informatik an der Universität von Miami und schloss sein Studium in 3,5 Jahren mit einem Notendurchschnitt von über 3,7/4 ab. Um seiner Leidenschaft nachzugehen, nahm Huy während dieser Zeit an vielen Programmierwettbewerben teil. Er hat zweimal an HackOHI/O teilgenommen, Ohios größtem jährlichen Hackathon.
Quang Huy wurde in seinem zweiten Jahr zum ersten Mal auch als Praktikant bei Google angenommen. Laut Huy sind die Einstellungsstandards von Google sehr streng und umfassen viele Auswahlrunden, die Lebensläufe, berufliche Beurteilungen und Vorstellungsgespräche umfassen.
„Um ihre Aufmerksamkeit zu erregen, muss Ihr Profil herausragend sein und ihre Kriterien erfüllen“, sagte Huy und fügte hinzu, dass es Google egal sei, ob Kandidaten für große oder kleine Unternehmen gearbeitet haben, sondern dass Beiträge und Verständnis für Technologie geschätzt würden.
Huy erzählte von seinem Praktikum bei Rakuna, einem Startup für Rekrutierungsunterstützungssoftware, als er wegen Covid-19 nach Vietnam zurückkehrte, um online zu studieren. Neben seinen Erfahrungen in der direkten Programmierung neuer Anwendungen zeigt Huy auch, dass er stets versucht, auch in schwierigen Zeiten die Lernzeit zu nutzen.
Darauf folgten zwei Runden technischer Programmierinterviews. Huy stufte diese Runden als die „gehirnhärtesten“ ein. Technologie- und Programmierkenntnisse beschränken sich nicht auf den Schullehrplan, sondern sind nah an der Realität und erfordern von den Kandidaten Selbststudium und viel Übung.
Zunächst gab das Unternehmen Huy zwei Programmieraufgaben, die er in einer Stunde erledigen und seine Lösungen über eine Selbstbewertungsplattform einreichen sollte. Nachdem er die erforderliche Punktzahl erreicht hatte, wurde er zwei Mal telefonisch interviewt, wobei ihm detaillierte Fragen zum Programmieren gestellt wurden. Quang Huy beantwortete nicht nur Fragen zu Datenstrukturen und Algorithmen, sondern stellte dem Personalvermittler auch Gegenfragen.
„Es gab eine Frage, und ich habe die ersten 30 Sekunden damit verbracht, mir keine konkrete Lösung auszudenken. Anstatt weiter nachzudenken, sagte ich, dass es drei bis vier Richtungen gibt. Könnten sie mir sagen, in welche Richtung ich als nächstes denken soll, und mir von dort aus Wissen erschließen, um zum Ergebnis zu gelangen“, erinnert er sich.
Auf diese „Strategie“ kam Huy, als er die Auswahlkriterien von Google erfuhr, zu denen auch Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit zählen.
Anschließend wurde er weiter zu seinem Verhalten im Arbeitsumfeld befragt. Beispiel: Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie bei einem Projekt auf Schwierigkeiten gestoßen sind, und wie Sie diese überwunden haben. Waren Sie schon einmal anderer Meinung als ein Kollege? Wie sind Sie mit der neuen Technologie umgegangen und wie haben Sie sich angepasst? ... Als ehemaliger stellvertretender Sekretär der Jugendunion und Leiter des Organisationskomitees des Talentfestivals 2018, einer der herausragendsten Aktivitäten der Schule, hatte Huy mit diesen Fragen keine Schwierigkeiten.
Mit dieser Situation konfrontierte sich auch Huy in den ersten Tagen seines Praktikums. Ihm wurde ein Projekt übergeben, dem es an Details und Anforderungen mangelte, und gerade als die für das Produktdesign verantwortliche Person das Unternehmen verließ, Huy begann sofort mit seinen eigenen Recherchen, fand heraus, wie man die Teile programmiert, die nicht klar beschrieben waren, und vereinbarte proaktiv einen Termin mit Kollegen, um sie nach ihren Meinungen und Beiträgen zu fragen. Anschließend entwickelt er sehr allgemeine Datensystementwürfe, die problemlos erweitert werden können, wenn weitere Einzelheiten zu den Projektanforderungen verfügbar werden. Das Endprodukt erfüllte alle Anforderungen und hat den Test erfolgreich bestanden.
Ende 2022 beendete Huy sein erstes Praktikum bei Google, genau zu einer Zeit, als amerikanische Technologieunternehmen massenhaft Mitarbeiter entließen und die Rekrutierung, auch von Praktikanten, einschränkten. Dank sorgfältiger Vorbereitung gelang es ihm jedoch erneut. Im zweiten Praktikum wurde das Produkt zur Anzeigesprachenkonvertierung, an dessen Programmierung Huy beteiligt war, offiziell verwendet.
Huy in der Google-Zentrale, USA. Foto von : Character bereitgestellt
Huy schloss sein Studium in einer Zeit ab, in der der Arbeitsmarkt schwierig war, und gab zu, dass es keinen Job und kein Unternehmen gab, mit dem er „unzufrieden“ war. Der Grund hierfür liegt darin, dass die Technologiebranche in den USA aus vielen verschiedenen Segmenten in vielen Bereichen besteht.
Laut Huy ist der Aufbau von Arbeitsbeziehungen sehr wichtig. Indem er Bekannte aus den Unternehmen, bei denen er sich beworben hatte, um Empfehlungsschreiben bat, gelangte Huy oft zu Vorstellungsgesprächen. Auch das „Ausbreiten“ ist eine Erfahrung von Huy. Wenn beispielsweise die durchschnittliche Annahmequote der Bewerbungen bei 2 % liegt, bedeutet das, dass sich ein Kandidat auf etwa 50 Stellen bewerben muss, um eine hohe Chance zu haben, einmal zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.
Herr To Duc Thien, Technologiedirektor der Rakuna Company, hatte vor einigen Jahren einen besonderen Eindruck von dem Praktikanten. Ihm zufolge ist Huy eine sorgfältige, fleißige, fortschrittliche und nachdenkliche Person.
„Huy ist nicht nur technisch begabt, sondern besitzt auch die Fähigkeit, Arbeit zu organisieren, Kontakte zu knüpfen, zusammenzuarbeiten und Menschen zu unterstützen. Er hat sein Praktikum vor langer Zeit beendet, versucht aber immer sein Bestes, um bei der Arbeit in seinem alten Unternehmen zu helfen“, sagte er.
Als er zu dem weltweit führenden Technologiekonzern kam, erkannte Huy, dass er noch viele Dinge verbessern konnte. Er möchte mehr über Technologie im Allgemeinen und Suchmaschinen im Besonderen lernen und seine Programmierkenntnisse weiterentwickeln.
„Ich werde den Arbeitsstil hier beobachten und lernen. Ich hoffe, dass ich dieses Wissen in Zukunft bei der Arbeit in einheimischen Unternehmen oder in meinem eigenen Unternehmen anwenden kann“, erzählte Huy.
Phuong Anh
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