Der Weg eines ehemaligen AMS-Studenten zu Google

Inmitten des schwierigen Technologie-Arbeitsmarktes in den USA wurde der 23-jährige Bui Quang Huy dank seiner frühen Erfahrungen von Google angeworben.

Huy ist seit Februar offiziell Mitglied des Softwareentwicklungsteams der Abteilung Search Experience (Benutzersucherfahrung) von Google, USA. Dies ist eine der wichtigsten Abteilungen von Google, zu deren Suchleiste es im Jahr 2023 mehr als 84 Milliarden Besuche gab.

Huys Mission ist es, Software und Funktionen zu entwickeln, die den Suchvorgang einfacher und angenehmer machen. Zuvor wurde er auch von vielen großen Unternehmen, wie beispielsweise ServiceNow, offiziell zur Arbeit eingeladen.

Um Arbeitgeber zu überzeugen, sei es laut Huy sehr wichtig, langfristige Pläne zu machen und sich frühzeitig vorzubereiten. Bei Unternehmen wie Google ist es ein mühsamer Prozess, bis zum Vorstellungsgespräch zu gelangen. Huy verfügt über mehr als vier Jahre Erfahrung bei der Arbeit an vielen großen und kleinen Projekten, was zeigt, dass er ein geeigneter Kandidat ist.

„Chancen kommen nie, also übe ich proaktiv meine Fähigkeiten und sammle Erfahrungen und bereite mich darauf vor, sie zu ergreifen, wenn sich die Gelegenheit bietet“, sagte er.

Quang Huy an seinem Abschlusstag an der Miami University, USA. Foto von : Character provided

Quang Huy begeistert sich seit der High School für Technologie. Der Junge aus der Mathematik-1-Klasse der Hanoi-Amsterdam High School for the Gifted hat an vielen Wissenschaftswettbewerben teilgenommen. Huys herausragende Leistung ist der erste Preis beim ASEAN+3 Odyssey Science Camp für Jugendliche aus 13 Ländern, das 2017 vom vietnamesischen Ministerium für Wissenschaft und Technologie organisiert wurde.

Anschließend studierte Huy im Ausland in den USA, wo er an der University of Miami Informatik als Schwerpunkt studierte und seinen Abschluss in 3,5 Jahren mit einer Durchschnittsnote von über 3,7/4 erlangte. Um seiner Leidenschaft nachzugehen, nahm Huy während dieser Zeit an vielen Programmierwettbewerben teil. Er hat zweimal an HackOHI/O teilgenommen, Ohios größtem jährlichen Hackathon.

Quang Huy wurde in seinem zweiten Jahr zum ersten Mal auch als Praktikant bei Google angenommen. Laut Huy sind die Einstellungsstandards von Google sehr streng und umfassen viele Auswahlrunden, die von Lebensläufen über berufliche Beurteilungen bis hin zu Vorstellungsgesprächen reichen.

„Um ihre Aufmerksamkeit zu erregen, muss Ihr Profil herausragend sein und ihre Kriterien erfüllen“, sagte Huy und führte aus, dass es Google egal sei, ob Kandidaten für große oder kleine Unternehmen gearbeitet haben, sondern dass Beiträge und Technologieverständnis hoch geschätzt würden.

Huy erzählte von seinem Praktikum bei Rakuna, einem Startup für Personalbeschaffungssoftware, als er aufgrund von Covid-19 nach Vietnam zurückkehrte, um online zu studieren. Neben seiner Erfahrung in der direkten Programmierung neuer Anwendungen zeigt Huy auch, dass er ständig versucht, die Lernzeit auch in schwierigen Zeiten zu nutzen.

Darauf folgten zwei Runden technischer Programmierinterviews. Huy bewertete diese Runden als die „hirnhärtesten“, da die Technologie- und Programmierkenntnisse nicht auf den Schullehrplan beschränkt sind, sondern nahe an der Realität liegen und von den Kandidaten viel Selbststudium und Übung erfordern.

Zunächst gab das Unternehmen Huy zwei Programmieraufgaben, die er innerhalb einer Stunde erledigen und seine Lösungen über eine Selbstbewertungsplattform einreichen sollte. Nachdem er die erforderliche Punktzahl erreicht hatte, wurde er zweimal telefonisch interviewt, wobei ihm detaillierte Fragen zur Programmierung gestellt wurden. Quang Huy beantwortete nicht nur Fragen zu Datenstrukturen und Algorithmen, sondern stellte dem Personalvermittler auch Gegenfragen.

„Es gab eine Frage. Die ersten 30 Sekunden habe ich damit verbracht, an keine konkrete Lösung zu denken. Anstatt weiter nachzudenken, sagte ich, dass es drei bis vier Richtungen gibt. Könnten sie mir sagen, in welche Richtung ich als nächstes denken soll, um von dort aus Wissen zu gewinnen und zum Ergebnis zu gelangen?“, erinnerte er sich.

Auf diese „Strategie“ kam Huy, als er die Auswahlkriterien von Google kennenlernte, zu denen unter anderem Kommunikations- und Teamfähigkeit gehören.

Anschließend wurde er weiter zu seinem Verhalten im Arbeitsumfeld befragt. Beispiel: Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie bei einem Projekt auf Schwierigkeiten gestoßen sind, und wie Sie diese überwunden haben. Waren Sie schon einmal anderer Meinung als ein Kollege? Wie sind Sie mit der neuen Technologie umgegangen und wie haben Sie sich angepasst? ... Als ehemaliger stellvertretender Sekretär der Jugendunion und Leiter des Organisationskomitees des Talentfestivals 2018, einer der wichtigsten Aktivitäten der Schule, hatte Huy mit diesen Fragen keine Schwierigkeiten.

Dies ist auch die Situation, die Huy in den ersten Tagen seines Praktikums erlebte. Ihm wurde ein Projekt übergeben, dem es an Details und Anforderungen mangelte, und gerade als die für das Produktdesign verantwortliche Person das Projekt verließ. Huy begann sofort mit der eigenen Recherche, fand heraus, wie man die Teile programmiert, die nicht klar beschrieben waren, und vereinbarte proaktiv einen Termin mit Kollegen, um sie nach ihren Meinungen und Beiträgen zu fragen. Anschließend entwickelt er sehr allgemeine Datensystementwürfe, die leicht erweitert werden können, wenn weitere Details zu den Projektanforderungen verfügbar werden. Das Endprodukt erfüllte alle Anforderungen und hat den Test erfolgreich bestanden.

Ende 2022 beendete Huy sein erstes Praktikum bei Google, genau zu der Zeit, als amerikanische Technologieunternehmen massenhaft Mitarbeiter entließen und die Rekrutierung, auch von Praktikanten, einschränkten. Dank sorgfältiger Vorbereitung gelang ihm dies jedoch erneut. Im zweiten Praktikum wurde das Produkt zur Konvertierung der Anzeigesprache, an dessen Programmierung Huy beteiligt war, offiziell verwendet.

Huy in der Google-Zentrale, USA. Foto von : Character provided

Huy machte seinen Abschluss in einer Zeit, in der der Arbeitsmarkt schwierig war, und gab zu, dass es keinen Job und kein Unternehmen gab, mit dem er „unzufrieden“ war. Der Grund dafür ist, dass die Technologiebranche in den USA viele verschiedene Segmente in vielen Bereichen hat.

Laut Huy ist der Aufbau von Arbeitsbeziehungen sehr wichtig. Huy kam oft zu Vorstellungsgesprächen, indem er Empfehlungsschreiben von Bekannten einholte, die in den Unternehmen arbeiteten, bei denen er sich beworben hatte. Auch das „Ausbreiten“ ist eine Erfahrung von Huy. Wenn die durchschnittliche Annahmequote für Bewerbungen beispielsweise bei 2 % liegt, bedeutet dies, dass sich ein Kandidat auf etwa 50 Stellen bewerben muss, um eine hohe Chance zu haben, einmal an einer Vorstellungsrunde teilzunehmen.

Herr To Duc Thien, Technologiedirektor der Rakuna Company, hatte vor einigen Jahren einen besonderen Eindruck von dem Praktikanten. Ihm zufolge ist Huy eine sorgfältige, fleißige, fortschrittliche und nachdenkliche Person.

„Huy ist nicht nur technisch begabt, sondern besitzt auch die Fähigkeit, Arbeit zu organisieren, Kontakte zu knüpfen, zusammenzuarbeiten und Menschen zu unterstützen. Er hat sein Praktikum schon vor langer Zeit abgeschlossen, versucht aber immer sein Bestes, um bei der Arbeit in seinem alten Unternehmen zu helfen“, sagte er.

Als er zu dem weltweit führenden Technologiekonzern kam, erkannte Huy, dass er noch viele Dinge verbessern musste. Sein Ziel ist es, mehr über Technologie im Allgemeinen und Suchmaschinen im Besonderen zu lernen und seine Programmierkenntnisse weiterzuentwickeln.

„Ich werde den Arbeitsstil hier beobachten und lernen. Ich hoffe, dass ich dieses Wissen in Zukunft bei der Arbeit in inländischen Unternehmen oder in meinem eigenen Unternehmen einbringen kann“, erzählte Huy.

Phuong Anh

Quellenlink: https://vnexpress.net/duong-den-google-cua-cuu-hoc-sinh-truong-ams-4721966.html