Frau Nguyen Van Hanh Thuc, Direktorin des Arbeitsvermittlungszentrums von Ho-Chi-Minh-Stadt (im Folgenden „Zentrum“), sagte, dass die Einheit zum landesweiten Netzwerk der Arbeitsvermittlungszentren gehöre und eine wichtige Funktion bei der Vermittlung von Arbeitsplätzen und der Unterstützung der Entwicklung des Arbeitsmarktes durch Arbeitsberatung und -vermittlung, die Entgegennahme und Bearbeitung von Anträgen auf Arbeitslosenunterstützung sowie die Organisation von Jobmessen habe.
Darüber hinaus sammelt das Zentrum auch Informationen für die Analyse und Prognose des Arbeitsmarkts, um die zuständigen Stellen bei der Gestaltung der Arbeits- und Beschäftigungspolitik zu unterstützen.
Bitte lesen Sie kurz die Informationen zu den Arbeitsergebnissen der Einheit im Jahr 2023 bei der Organisation von Jobmessen. Wie beurteilen Sie die Wirksamkeit der Organisation von Jobmessen?
- Frau Nguyen Van Hanh Thuc : Neben der Bearbeitung von Anträgen auf Arbeitslosenunterstützung hat für das Zentrum auch die Vermittlung von Beschäftigungsfragen und die Verknüpfung von Arbeitsangebot und -nachfrage oberste Priorität. Die Einheit organisiert regelmäßig Aktivitäten und Veranstaltungen, um Mitarbeiter über die Berufe zu informieren und ihnen diese vorzustellen. Im Jahr 2023 bot das Zentrum 170.250 Menschen Berufsberatung und -vermittlung an, 97.868 Menschen erhielten einen Job und es wurden 139/120 Jobmessen organisiert.
Frau Nguyen Van Hanh Thuc, Direktorin des Arbeitsvermittlungszentrums von Ho-Chi-Minh-Stadt
Persönlich bin ich der Meinung, dass die Organisation von Jobmessen sowohl für Arbeitnehmer als auch für Unternehmen viele positive Auswirkungen hat. Jobplattformen gelten bislang als klassische Adressen der Arbeitsvermittlung.
Hierher kommen Menschen mit ihren Bewerbungsunterlagen, um sich über freie Stellen informieren zu lassen, an direkten Vorstellungsgesprächen teilzunehmen und mehr Informationen zu Gehältern und Arbeitsmarkt zu erfahren. Unternehmen haben die Möglichkeit, ihr Image zu fördern und Mitarbeiter direkt zu interviewen und anzuwerben.
Dadurch werden mehr Arbeitsplätze geschaffen und Unternehmen sparen Zeit und Kosten. Ich bin außerdem davon überzeugt, dass eine Verbesserung der Effizienz von Jobmessen auch dazu beitragen wird, negative Aspekte des Arbeitsmarktes zu verringern, da Arbeitsvermittlungen für Menschen zu einer lukrativen Form werden, Arbeitnehmer auszunutzen, zu betrügen und auszubeuten.
Was sind Ihrer Meinung nach die Vorteile und Schwierigkeiten bei der heutigen Arbeitsorganisation? In einigen Stellungnahmen wurde auch festgestellt, dass derzeit nicht viele Unternehmen und Arbeitnehmer über Jobplattformen Bescheid wissen und sich nicht an ihnen beteiligen. Was halten Sie von der obigen Meinung?
- Man kann sagen, dass das Zentrum bei der Organisation von Jobmessen stets Aufmerksamkeit, Unterstützung und Koordination von relevanten Parteien erhält. In den letzten Jahren hat das Zentrum etwa 120 Jobmessen pro Jahr organisiert und konnte so viel Erfahrung sammeln, insbesondere bei der Organisation großer Jobmessen mit der Teilnahme vieler Orte, Unternehmen und Arbeitnehmer.
Wir gehen jedoch auch davon aus, dass die Stockwerke derzeit nicht viele Arbeitnehmer und Unternehmen anziehen. Gleichzeitig ist die Ausstattung für Online-Interviews, Datenbankspeicherung und Vermittlungsvermittlungen nach wie vor begrenzt.
Der Grund dafür liegt darin, dass die Kommunikationsarbeit nicht in großem Umfang gefördert wurde und weder Arbeitnehmer noch Unternehmen erreichte. Andererseits gibt es mittlerweile viele Online-Plattformen, die bequeme Tools zur Jobsuche bieten, sodass traditionelle Jobbörsen weniger attraktiv sind.
Im Jahr 2023 werden einige Jobmessen stattfinden, mit separaten Beratungsmessen für demobilisierte Soldaten und Menschen mit Behinderung.
Derzeit verfügt das Zentrum über die Fähigkeit, Arbeitsplätze mit Arbeitsquellen zu verbinden, die Arbeitslosenunterstützung beziehen. Die Realität sieht jedoch so aus, dass viele Arbeitslose gar keinen Bedarf an einer neuen Arbeitsstelle haben. Was halten Sie von der obigen Meinung und gibt es eine Lösung, um die Arbeitsvermittlung für Arbeitslose effektiver zu gestalten?
- Derzeit herrscht auf dem Arbeitsmarkt in Ho-Chi-Minh-Stadt eine Situation, in der Tausende Menschen arbeitslos sind, die Unternehmen jedoch keine Arbeitskräfte einstellen können.
Den Statistiken des Zentrums zufolge beantragten im Jahr 2023 166.226 Arbeitnehmer in Ho-Chi-Minh-Stadt Arbeitslosenunterstützung. Allerdings ist die Zahl der Menschen, die vom Zentrum eine Berufsberatung und Vermittlung erhalten, und der Arbeitnehmer, die einen Job bekommen, noch immer gering.
Der Hauptgrund hierfür besteht darin, dass Arbeitnehmer in der Regel ihr gesamtes Arbeitslosengeld erhalten und daher kein Interesse daran haben, eine neue Stelle zu finden. Stattdessen müssen die Arbeitnehmer eine freiberufliche Tätigkeit finden, um keinen Arbeitsvertrag unterzeichnen zu müssen (denn wenn sie Sozialversicherungsbeiträge zahlen, erhalten sie kein Arbeitslosengeld mehr – PV ).
Um die Effektivität der Arbeitsvermittlung im Allgemeinen und für Arbeitslose im Besonderen zu erhöhen, werden wir in der kommenden Zeit die folgenden Lösungen anwenden:
Arbeitnehmer kommen zur Jobmesse 2023 in Ho-Chi-Minh-Stadt, um einen Job zu finden. Die Veranstaltung wird gemeinsam vom Gewerkschaftsbund, dem Arbeitsvermittlungszentrum Ho-Chi-Minh-Stadt, der städtischen Jugendgewerkschaft und der Wirtschaftsvereinigung Ho-Chi-Minh-Stadt organisiert.
Erstens: Förderung der Kommunikation über Jobplattformen auf der Website (vieclamhcm.com.vn), der Fanpage, im Zalo des Zentrums, des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt und des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales der Bezirke der Stadt Thu Duc;
Zweitens: Füllen Sie die Jobvermittlungssoftware des Zentrums aus und informieren Sie Arbeitnehmer und Unternehmen darüber. Darüber hinaus ist es unsere Kernaufgabe, uns an die digitale Landschaft anzupassen.
Drittens: Bauen Sie enge Beziehungen zu Unternehmen und Arbeitgebern auf, um Stelleninformationen umfassend auszutauschen.
Viertens: Stärkung der Berufsbildungsberatung, um Arbeitnehmern zu helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihre Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt zu steigern.
Für Arbeitslose, deren Leistungen bald auslaufen, bieten wir eine Berufsberatung an. Wenn beispielsweise jemand drei Monate lang gefördert wird, nimmt das Zentrum am Ende des zweiten Monats Kontakt mit ihm auf und bietet ihm eine Arbeitsberatung an. Dabei wird genau beobachtet, in welchen Branchen die Arbeitnehmer zuvor gearbeitet haben, um die Effizienz der Anwerbung zu steigern.
Das Zentrum fördert Online-Rekrutierungsverbindungen.
Welche bahnbrechenden Maßnahmen wird das Zentrum im Jahr 2024 bei der Organisation von Jobmessen ergreifen?
- Im Jahr 2024 wird das Zentrum 50 Jobmessen organisieren. Der Clou dabei ist, dass wir das Quantitätsziel reduzieren werden, um uns auf die Qualität der Organisation zu konzentrieren.
Zusätzlich zu den Lösungen, die ich gerade erwähnt habe, hat das Zentrum auch konkrete Pläne, wie etwa die auffällige, vollständige und leicht verständliche Gestaltung von Rekrutierungsinformationen, um Arbeitnehmer anzuziehen; Organisieren Sie Jobmessen in Zusammenarbeit mit Bezirken, anderen Behörden und benachbarten Provinzen und Städten.
Insbesondere sollen Universitäten, Fachhochschulen und Berufsschulen vernetzt werden, um die Teilnahme an Jobmessen zu ermöglichen. Ziel ist dabei die Berufsberatung von Studierenden.
Auch der Faktor Mensch ist uns wichtig, deshalb legen wir in der kommenden Zeit einen Schwerpunkt auf die professionelle Weiterbildung unserer Mitarbeiter in der Beratungs- und Vermittlungsarbeit.
Arbeiter brauchen Arbeit, wen sollen sie anrufen?
Zusätzlich zu den Stellenbörsen können sich Arbeitnehmer und Unternehmen mit Personalbedarf direkt an die Zentrale des Zentrums oder an die Zweigstellen der Arbeitslosenversicherung wenden. Für eine Beratung können sie die folgenden Telefonnummern anrufen: 02835106121, 02835147483, 02838403669.
Das Zentrum veröffentlicht regelmäßig neue Rekrutierungsinformationen auf der Website vieclamhcm.com.vn sowie auf den Social-Networking-Seiten des Zentrums.
Anschrift des Arbeitsvermittlungszentrums und der Zweigstellen der Arbeitslosenversicherung von Ho-Chi-Minh-Stadt:
- Arbeitsvermittlungszentrum Ho-Chi-Minh-Stadt: Nr. 153 Xo Viet Nghe Tinh, Bezirk 17, Bezirk Binh Thanh
- Zweigstelle der Arbeitslosenversicherung im Bezirk 8: Nr. 296 Luu Huu Phuoc, Bezirk 15, Bezirk 8
- Zweigstelle für Arbeitslosenversicherung, Bezirk 4: Nr. 249 Ton Dan, Bezirk 15, Bezirk 4
- Zweigstelle der Arbeitslosenversicherung im Bezirk 12: Nr. 592 Nguyen Anh Thu, Bezirk Trung My Tay, Bezirk 12
- Zweigstelle der Arbeitslosenversicherung des Bezirks Tan Binh: Nr. 456 Truong Chinh, Bezirk 13, Bezirk Tan Binh
- Arbeitslosenversicherungszweigstelle der Stadt Thu Duc: Nr. 19A, Straße 17, Bezirk Linh Chieu, Stadt. Thu Duc
- Zweigstelle der Arbeitslosenversicherung des Distrikts Cu Chi: Nr. 108 Pham Thi Long, Weiler Thanh An, Gemeinde Trung An, Distrikt Cu Chi.
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