150 technische Unternehmen kamen zur Jobmesse der Technischen Universität Ho Chi Minh-Stadt, um direkte Vorstellungsgespräche zu führen und gute Absolventen für eine Anstellung zu finden.
Nguyen Dang Tien, Leiter der Automation Engineering Group von First Solar Vietnam Co., Ltd., stellt derzeit Automatisierungstechniker und Maschinenbediener ein. Er schätzt, dass Jobmessen an technischen Schulen wie Bach Khoa für das Unternehmen eine Gelegenheit zur Suche nach potenziellen Kandidaten darstellen.
Herr Tien sucht Studierende, die über fundierte Kenntnisse in ihrem Hauptfach verfügen, lernwillig und zukunftsorientiert sind und vor allem über gute Englischkenntnisse verfügen, da alle Maschinen und Informationen im Unternehmen auf Englisch sind. Im Laufe des Vormittags interviewte er zehn Studenten im Abschlussjahr an mehreren Universitäten und benotete zwei Studenten des Polytechnikums.
„Wir haben die Bewerbungen gesichtet, ein paar Mal Telefongespräche geführt und dann ein persönliches Gespräch vereinbart. Diejenigen, die das heutige Gespräch bestehen, werden offiziell eingestellt, auch wenn sie erst in einiger Zeit ihren Abschluss machen“, sagte Herr Tien.
Am Morgen des 14. Oktober tauschen sich Studierende am Stand mit rekrutierenden Unternehmen aus. Foto: Le Nguyen
Anhand von zehn Kandidaten gelangte Herr Tien zu dem Schluss, dass die heutigen Studierenden selbstbewusster seien und viel besser kommunizieren würden als frühere Generationen. Dies ist auch der Vorteil, den Herr Hirai Toshiaki, Generaldirektor von ACT Engineering Vietnam Co., Ltd., den drei interviewten Studenten direkt mitteilte.
Herr Toshiaki verbrachte 30 bis 40 Minuten mit jedem Kandidaten und sagte, dass sie alle pünktlich und ordentlich seien, eine Leidenschaft für Architektur und Bauwesen hätten und den Anspruch hätten, hervorragende Leistungen zu erbringen. Diese Punkte werden bei der Zusammenarbeit mit Japanern sehr geschätzt. Er lehnte es ab, die Fachkenntnisse und Fähigkeiten der Kandidaten zu bewerten, da seiner Meinung nach diese Faktoren nur im Rahmen der tatsächlichen Arbeit weiter trainiert und bewertet werden könnten.
Dr. Tran Thien Phuc, stellvertretender Rektor der Technischen Universität, sagte, dass vor dem Festival 150 Unternehmen über 1.200 Lebensläufe erhalten hätten, doppelt so viele wie im letzten Jahr. Die meisten Kandidaten sind Studenten im letzten Studienjahr am Polytechnikum oder an einigen anderen technischen Schulen. Dies zeigt, dass zukünftige Ingenieure frühzeitig und proaktiv nach Arbeitsmöglichkeiten suchen.
Von den mehr als 32.300 Menschen, die in Ho-Chi-Minh-Stadt Arbeit suchen, sind laut einem Anfang des Monats veröffentlichten Arbeitsmarktbericht fast 77 Prozent oder rund 25.000 Personen Arbeitnehmer mit Universitätsabschluss oder höher.
Von jetzt an bis zum Jahresende müssen die Unternehmen 70.000 Menschen einstellen, von denen laut dem oben genannten Bericht nur etwa 16.000 über einen Universitätsabschluss oder einen höheren Abschluss verfügen. Derzeit besteht auf dem Arbeitsmarkt das Paradoxon, dass viele Menschen arbeitslos sind, viele Unternehmen jedoch auch Schwierigkeiten haben, hochqualifiziertes Personal zu finden.
Viele Unternehmen buchen auf der Jobmesse Räume für direkte Vorstellungsgespräche und bieten den Studierenden so die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten klar unter Beweis zu stellen und einen Job in ihrem Hauptfach zu finden.
Dinh Phong, ein Student im letzten Jahr an der Ho Chi Minh City University of Transport, ist einer von Tausenden Menschen auf der Suche nach einer Chance. Ich habe die Vorrunde der Firma First Solar Vietnam bestanden und bin in die nächste Runde eingezogen. Das 10-minütige Interview drehte sich um Phongs Hauptfach und seine Erfahrungen aus Projekten, die er während seines Studiums und Praktikums durchführte. Der männliche Student schätzte, dass seine Zulassungschancen aufgrund seiner schwachen Englischkenntnisse nicht hoch seien.
„Als ich gefragt wurde, ob ich auf Englisch oder Vietnamesisch interviewt werden wollte, wählte ich Vietnamesisch und wusste, dass ich damit keinen Vorteil hatte“, erzählte Phong.
Der männliche Student wird nach weiteren Möglichkeiten bei anderen Unternehmen mit einem Zielgehalt von 10–12 Millionen VND pro Monat suchen.
„Für Hochschulabsolventen im Ingenieurwesen ist dies das Grundgehalt, denn für mich steht zunächst im Vordergrund, mehr Fachwissen und Fähigkeiten zu erwerben und Erfahrungen zu sammeln“, sagte Phong.
Thuy Phuong, 22 Jahre alt, hat gerade ihr Studium des Industriemanagements an der Ho Chi Minh City University of Technical Education abgeschlossen und sucht nach einer Möglichkeit, als Einkaufsmitarbeiterin mit einem voraussichtlichen Gehalt von 10 Millionen VND pro Monat zu arbeiten. Laut Phuong bietet ihr die Jobmesse die Möglichkeit, sich direkt an Personalvermittlungsunternehmen zu wenden, anstatt ihren Lebenslauf online zu versenden.
Nachdem er sich die Stände mehrerer Bauunternehmen angesehen hatte, beschloss Trung Kien, ein Student im letzten Jahr der Bauabteilung der Technischen Universität, seine Informationen und seinen Lebenslauf bei einem Unternehmen zu hinterlassen, über das er im Voraus recherchiert hatte. Nach Absenden seiner Bewerbung wurde Kien empfohlen, sich auf die Stelle des Bauleiters zu bewerben.
„Ich werde Ende dieses Jahres meinen Abschluss machen und beginne jetzt mit der Suche nach geeigneten Unternehmen und Stellen zur Vorbereitung“, sagte Kien.
Schlechtes Englisch ist die größte Barriere
In zahlreichen Vorstellungsgesprächen an Universitäten hat Herr Pham Thanh Vu, Vertreter der Personalabteilung der Esuhai Technology Company, erklärt, dass er bei Absolventen polytechnischer Hochschulen auf deren berufliche Fähigkeiten vertraut. Dank ihrer guten akademischen Leistungen und ihrer Ausbildung an einer renommierten Schule haben viele Polytechnikum-Studenten ein großes Ego und nehmen oft eine höhere Position ein als der Durchschnitt. Doch durch die heute interviewten Kandidaten konnte Herr Vu feststellen, dass sich die Situation verbessert hat.
„Fremdsprachen sind immer noch eine häufige Schwäche der Studenten. Von 10 Studenten, die zu Vorstellungsgesprächen kamen, konnten nur 3 auf Englisch kommunizieren und antworten“, sagte Herr Tien von First Solar Vietnam und betonte, dass gute Fremdsprachenkenntnisse für Studenten bei der Bewerbung von Vorteil seien.
Neben den Fremdsprachenkenntnissen stellten zwei Arbeitgeber fest, dass manche Studenten eine unklare Berufsorientierung haben und bereits hohe Positionen und Gehälter erwarten, obwohl sie gerade erst mit dem Arbeiten begonnen haben.
Der Personalvermittler führte am Morgen des 14. Oktober ein direktes Interview mit dem Kandidaten. Foto: Le Nguyen
Dinh Phong hatte keine großen Hoffnungen hinsichtlich des Ergebnisses des letzten Vorstellungsgesprächs und sagte, dass er mit TOEIC 550 seine Fremdsprachenkenntnisse verbessern müsse, um den Anforderungen für eine gute Arbeitsstelle in einem großen Unternehmen gerecht zu werden.
„Die Ergebnisse waren nicht wie erwartet, aber große Unternehmen auf diese Weise direkt kennenzulernen, hilft mir, meine Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch zu üben und mich besser auf das nächste Mal vorzubereiten“, erzählte Phong.
Le Nguyen
[Anzeige_2]
Quellenlink
Kommentar (0)