Unternehmen suchen an technischen Schulen nach Schülern

150 technische Unternehmen kamen zur Jobmesse der Technischen Universität Ho Chi Minh-Stadt, um direkte Vorstellungsgespräche zu führen und gute Studenten für eine Anstellung zu finden.

Herr Nguyen Dang Tien, Leiter der Automation Engineering Group von First Solar Vietnam Co., Ltd., stellt derzeit Automatisierungstechniker und Maschinenbediener ein und schätzt, dass Jobmessen an technischen Schulen wie Bach Khoa für das Unternehmen eine Gelegenheit sind, nach potenziellen Kandidaten zu suchen.

Herr Tien sucht Studierende, die über fundierte Kenntnisse in ihrem Studienfach verfügen, lernwillig und fortschrittlich sind und vor allem über gute Englischkenntnisse verfügen, da alle Maschinen und Informationen im Unternehmen auf Englisch sind. Im Laufe des Vormittags interviewte er zehn Abschlussstudenten verschiedener Universitäten und benotete zwei Studenten des Polytechnikums.

„Wir haben die Bewerbungen geprüft, einige Telefongespräche geführt und dann ein persönliches Gespräch vereinbart. Wer das heutige Gespräch besteht, wird offiziell eingestellt, auch wenn er erst in einiger Zeit seinen Abschluss macht“, sagte Herr Tien.

Studierende tauschen sich am Morgen des 14. Oktober am Stand mit rekrutierenden Unternehmen aus. Foto: Le Nguyen

Anhand von zehn Kandidaten gelangte Herr Tien zu dem Schluss, dass die heutigen Studenten selbstbewusster sind und viel besser kommunizieren als frühere Generationen. Dies ist auch der Vorteil, den Herr Hirai Toshiaki, Generaldirektor von ACT Engineering Vietnam Co., Ltd., den drei interviewten Studenten direkt mitteilte.

Herr Toshiaki verbrachte 30–40 Minuten mit jedem Kandidaten und sagte, dass sie alle pünktlich und ordentlich seien, eine Leidenschaft für Architektur und Bauwesen hätten und den Anspruch hätten, hervorragende Leistungen zu erbringen. Diese Punkte werden bei der Arbeit mit Japanern sehr geschätzt. Er lehnte es ab, die Fachkenntnisse und Fähigkeiten der Kandidaten zu bewerten, da er der Ansicht war, dass diese Faktoren nur im Rahmen der tatsächlichen Arbeit weiter geschult und bewertet werden könnten.

Dr. Tran Thien Phuc, stellvertretender Rektor der Technischen Universität, sagte, dass vor dem Festival 150 Unternehmen mehr als 1.200 Lebensläufe erhalten hätten, doppelt so viele wie im letzten Jahr. Die meisten Kandidaten sind Studenten im letzten Studienjahr an Polytechnika und anderen technischen Schulen. Dies zeigt, dass zukünftige Ingenieure frühzeitig und proaktiv nach Arbeitsmöglichkeiten suchen.

Von den mehr als 32.300 Menschen, die in Ho-Chi-Minh-Stadt nach Arbeit suchen, sind laut einem Anfang des Monats veröffentlichten Arbeitsmarktbericht fast 77 Prozent oder rund 25.000 Menschen Arbeitnehmer mit Universitätsabschluss oder höher.

Von jetzt an bis zum Jahresende müssen die Unternehmen 70.000 Menschen einstellen, von denen laut dem oben genannten Bericht nur etwa 16.000 einen Universitätsabschluss oder einen höheren Abschluss haben. Auf dem Arbeitsmarkt herrscht derzeit das Paradoxon, dass viele Menschen arbeitslos sind, viele Unternehmen aber auch Schwierigkeiten haben, hochqualifiziertes Personal zu finden.

Auf der Jobmesse buchen viele Unternehmen Räume für direkte Vorstellungsgespräche und schaffen so eine Brücke, die den Studierenden hilft, ihre Fähigkeiten klar unter Beweis zu stellen und einen Job in ihrem Studiengang zu finden.

Dinh Phong, ein Student im letzten Jahr an der Ho Chi Minh City University of Transport, ist einer von Tausenden Menschen, die nach Möglichkeiten suchen. Ich habe die Vorrunde der Firma First Solar Vietnam bestanden und bin in die nächste Runde eingezogen. Das 10-minütige Interview drehte sich um Phongs Hauptfach und seine Erfahrungen aus Projekten, die er während seines Studiums und Praktikums bearbeitete. Der männliche Student sagte voraus, dass seine Zulassungschancen aufgrund seiner schwachen Englischkenntnisse nicht hoch seien.

„Als ich gefragt wurde, ob ich auf Englisch oder Vietnamesisch interviewt werden wollte, wählte ich Vietnamesisch und wusste, dass ich keinen Vorteil hatte“, erzählte Phong.

Der männliche Student wird nach weiteren Möglichkeiten bei anderen Unternehmen mit einem Zielgehalt von 10–12 Millionen VND pro Monat suchen.

„Für neue Absolventen der Ingenieurwissenschaften ist dies das Grundgehalt, da es mir zunächst am wichtigsten ist, mehr Fachwissen und Fähigkeiten zu erwerben und Erfahrungen zu sammeln“, sagte Phong.

Thuy Phuong, 22 Jahre alt, hat gerade ihr Studium des Industriemanagements an der Technischen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt abgeschlossen und sucht nach einer Möglichkeit, als Einkäufer mit einem voraussichtlichen Gehalt von 10 Millionen VND pro Monat zu arbeiten. Laut Phuong bietet ihr die Jobmesse die Möglichkeit, direkt Kontakt zu Personalvermittlungsunternehmen aufzunehmen, anstatt ihren Lebenslauf online zu verschicken.

Nachdem er sich die Stände mehrerer Bauunternehmen angesehen hatte, beschloss Trung Kien, ein Student im letzten Jahr der Bauabteilung der Technischen Universität, seine Informationen und seinen Lebenslauf bei einem Unternehmen zu hinterlassen, das er im Voraus recherchiert hatte. Nach der Abgabe seiner Bewerbung wurde Kien empfohlen, sich auf die Stelle des Bauleiters zu bewerben.

„Ich werde Ende dieses Jahres meinen Abschluss machen und beginne jetzt mit der Suche nach geeigneten Unternehmen und Stellen zur Vorbereitung“, sagte Kien.

Schlechtes Englisch ist die größte Barriere

Herr Pham Thanh Vu, Vertreter der Personalabteilung der Esuhai Technology Company, hat in zahlreichen Vorstellungsgesprächen an Universitäten erklärt, dass er bei Absolventen polytechnischer Hochschulen auf ihre beruflichen Fähigkeiten vertraut. Dank ihrer guten akademischen Leistungen und ihrer Ausbildung an einer renommierten Schule haben viele Polytechnikum-Studenten ein ausgeprägtes Ego und nehmen oft eine höhere Position ein als der Durchschnitt. Doch durch die heute interviewten Kandidaten konnte Herr Vu feststellen, dass sich die Lage verbessert hat.

„Fremdsprachen sind immer noch eine häufige Schwäche der Studenten. Von 10 Studenten, die zu Vorstellungsgesprächen kamen, konnten nur 3 auf Englisch kommunizieren und antworten“, sagte Herr Tien von First Solar Vietnam und betonte, dass gute Fremdsprachenkenntnisse für Studenten bei der Bewerbung von Vorteil seien.

Neben den Fremdsprachenkenntnissen stellten zwei Arbeitgeber fest, dass manche Studenten eine unklare Berufsorientierung haben und hohe Positionen und Einkommen erwarten, obwohl sie gerade erst mit dem Arbeiten begonnen haben.

Der Personalvermittler führte am Morgen des 14. Oktober ein direktes Vorstellungsgespräch mit dem Kandidaten. Foto: Le Nguyen

Dinh Phong hatte keine großen Hoffnungen hinsichtlich der Ergebnisse des letzten Vorstellungsgesprächs und sagte, dass er mit TOEIC 550 seine Fremdsprachenkenntnisse verbessern müsse, um den Anforderungen einer guten Arbeitsstelle in einem großen Unternehmen gerecht zu werden.

„Die Ergebnisse waren nicht wie erwartet, aber die direkten Treffen mit großen Unternehmen auf diese Weise helfen mir, meine Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch zu üben und mich besser auf das nächste Mal vorzubereiten“, erzählte Phong.

Le Nguyen

Quellenlink: https://vnexpress.net/doanh-nghiep-toi-truong-ky-thuat-san-sinh-vien-4664898.html