Verrückt nach dem Versenden von 40 Lebensläufen für Bewerbungen, Arbeitnehmern mit 2 Fremdsprachen wird trotzdem das Gehalt vorenthalten

Akzeptieren Sie die Hälfte der Gehaltskürzung, aber immer noch keinen Job

„Mitte Juni schickte ich meinen Lebenslauf an fast 40 Unternehmen, um mich zu bewerben. Nach einem halben Monat des Wartens verschwanden alle Unternehmen, bei denen ich mich beworben hatte, von der Bildfläche. Erst Anfang Juli rief mich ein Unternehmen an, um mich über den Termin der Vorstellungsgespräche zu informieren“, beklagte sich Frau Vu Thi Thuong (27 Jahre alt, aus Hanoi).

Aus persönlichen Gründen gab sie ihre Stelle als Lagerleiterin nach vier Jahren auf. Zu dieser Zeit hatte sie ein Gehalt von 16 Millionen VND/Monat.

Als Frau Thuong auf den Arbeitsmarkt zurückkehrte, hatte sie nicht damit gerechnet, dass es so schwierig sein würde, einen Job zu finden. Viele Unternehmen verfügen nur über begrenzte Personalkapazitäten oder bieten, wenn sie überhaupt Personal einstellen, sehr niedrige Gehälter.

In der sengenden Hitze Hanois im Juli eilte Frau Thuong zu einem Vorstellungsgespräch in die Firma, bereit, den Job anzunehmen.

Doch obwohl sie sich bis heute bei Vorstellungsgesprächen bei zehn Unternehmen „die Puste ausgegangen“ hat, ist sie immer noch nicht zufrieden.

Im aktuellen Kontext ist es für Arbeitnehmer sehr schwierig, einen Job zu finden (Foto: NVCC).

„Da ich die schwierige Wirtschaftslage kenne, betrug mein früheres Einkommen 16 Millionen VND/Monat, jetzt liegt mein erwartetes Gehalt aber nur noch bei mindestens 8 Millionen. Die Stelle in der Lagerverwaltung, auf die ich mich beworben habe, bietet allerdings nur ein Gehalt von 6-7 Millionen VND/Monat“, sagte Frau Thuong.

Diesem Mitarbeiter zufolge zahlen große Unternehmen auf dem aktuellen Markt recht niedrige Gehälter. Kleinere Unternehmen und Büros zahlen höhere Löhne, haben jedoch „geheime“ Vereinbarungen mit ihren Arbeitnehmern getroffen, keine Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen.

Obwohl er dank eines Toeic 500-Zertifikats fließend Englisch und Chinesisch auf HSK 3-Niveau spricht, sagte dieser junge Mann, dass der Arbeitgeber von seinen Mitarbeitern auch die Beherrschung aller anderen Fähigkeiten verlange.

„Das Unternehmen hat hohe Anforderungen, aber niedrige Gehälter. Deshalb fühle ich mich dieses Mal überfordert, als ich mich um eine Stelle bewerbe. Obwohl ich zugestimmt habe, meine Gehaltsvorstellungen zu senken, kann ich immer noch keine Stelle finden“, sagte Frau Thuong.

Personal zu haben ist in Ordnung, keins zu haben ist in Ordnung!

Frau Thuong kann sich jedoch trotzdem für eine Arbeit entscheiden, da sie über Ersparnisse verfügt, um ihren Lebensunterhalt während der Arbeitslosigkeit zu bestreiten. Für Frau NTPT (28 Jahre alt, in Hoai Duc, Hanoi) ist die Situation noch schwieriger. Die Familie hat zwei kleine Kinder und mietet ein Haus in der Hauptstadt. Alle Ausgaben lasten schwer auf den Schultern ihres Mannes, dessen Gehalt mehr als 10 Millionen VND pro Monat beträgt.

Nach dem Ende ihres Mutterschaftsurlaubs musste Frau T. sich beeilen, eine neue Arbeit zu finden. Bevor sie ihre Stelle bei einem Fertigungsunternehmen im Industriepark Di Trach (Hoai Duc, Hanoi) kündigte, rechnete sie damit, dass es nicht einfach sein würde, wieder eine Anstellung zu finden.

Nachdem sie seit Mai offiziell 30 Bewerbungen verschickt hatte, wurde ihr bewusst, in welchen Schwierigkeiten sich die Unternehmen derzeit befinden. Die Unternehmen stellen weniger ein und sind viel strenger, insbesondere was Gehalt und Boni angeht.

Frau T. sagte: „Als ich eine Bewerbung verschickte und keinen Termin für ein Vorstellungsgespräch bekam, war ich sehr gestresst und ungeduldig. Aber es gab keinen anderen Weg, als durchzuhalten und fleißig nach einem Job zu suchen.“

Der Lebenslauf von Frau T. wurde an mehr als 30 Unternehmen geschickt, um eine Arbeitsstelle zu finden (Foto: NVCC).

Zwei Monate vergingen, und sie besuchte über zehn Dienstleistungs-, Produktions- und Handelsunternehmen, um sich für die Stelle einer Verwaltungs- und Personalkraft zu bewerben.

Als Frau T. zu einem Vorstellungsgespräch bei einem Ausbildungsunternehmen für Spa-Techniker (Bezirk Nam Tu Liem, Hanoi) kam, verfügte sie nach dem Gespräch über keine klaren Informationen, da sie den Firmeninhaber nicht treffen konnte.

Nachdem sie zur Verhandlung aufgerufen worden war, beschloss sie zu nicken. Schon am ersten Tag erhielt sie vom Arbeitgeber eine Stellungnahme zu ihrer Stelle: „Es ist schön, sie zu haben, das Geschäft läuft auch ohne gut.“

Sie hielt inne, als ihr klar wurde, dass ihre Position hier nicht wichtig, vielleicht sogar unnötig war. Dies wird sich langfristig auf die Entwicklung der Arbeitnehmer auswirken, insbesondere auf die Löhne. Sie beschloss, am ersten Tag ihrer Bewährung „umzukehren“.

Derzeit wartet sie darauf, von einer anderen Einheit zur Arbeit gerufen zu werden, wobei ihr ein Gehalt von über 10 Millionen VND/Monat zusteht. Denn diese Einheit bereitet die Eröffnung einer neuen Niederlassung vor und hat eine freie Stelle, auf die Sie sich beworben haben.

Frau T. erzählte: „In den letzten zwei Monaten hatte ich viele Vorstellungsgespräche und meine Hände waren vom ständigen Klicken beim Versenden meines Lebenslaufs müde. Trotzdem lasse ich mich nicht entmutigen. Auch in schwierigen Situationen müssen Arbeitssuchende ihr Bestes geben.“

Auch Arbeitssuchende wie Frau T. haben ihre Ansprüche an die aktuelle Geschäftslage reduziert, dennoch gestaltet sich die Jobsuche sehr beschwerlich.

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/dien-cuong-gui-40-cv-xin-viec-lao-dong-co-2-ngoai-ngu-van-bi-kim-luong-20230712105607199.htm