Junge Mitarbeiter wollen auf Leihbasis das Denken des Chefs „stehlen“

Dieses Gefühl äußerte ein Student im dritten Studienjahr beim Programm „Dialog mit CEO“ zum Thema „Ausbildung – Karriereweg und Existenzgründung“, das von der Abteilung für Studentenangelegenheiten und dem Zentrum für Unternehmenskooperation der Technischen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt organisiert wurde.

Ohne die Erfahrung eines Mitarbeiters ist es sehr schwierig, Chef zu sein.

Studenten stellen im Programm Fragen (Foto: Anh Sinh).

Dieser männliche Student erzählte, dass er neben seiner Teilzeitstelle in einem Café viele andere Jobs hat und dabei den Wunsch hat, die Denkweise, das Management und die Arbeitsmethoden der Besitzer zu erlernen und zu „stehlen“.

„Aber leider habe ich während meiner gesamten Arbeit nur Mitarbeiter getroffen, die wie ich eingestellt wurden, und fast nie Manager oder Eigentümer. Wie kann ich also von ihnen lernen?“, fragte sich der junge Mann.

Diese Frage ergibt sich aus der Tatsache, dass jungen Menschen und Hochschulabsolventen häufig geraten wird, ins Berufsleben einzusteigen und sich mit der Denkweise eines Unternehmers vertraut zu machen, bevor sie den Wunsch hegen, Unternehmer zu werden.

Als Antwort auf diese Frage riet Shark Le Hung Anh, Gründer und CEO der BIN Corporation: „Glauben Sie nicht, dass Ihnen bei der Arbeit ein Lehrer oder Manager wie ein Buddha erscheint und Ihnen zeigt, wie man ein Chef ist.“

Lernmanagement ist schwierig, und jemanden zu finden, der es lehrt, ist noch schwieriger. Mit etwas Glück können junge Mitarbeiter auf gute Mentoren treffen, aber alles muss bei jedem Einzelnen selbst beginnen.

Shark Le Hung Anh: „Es wird keinen Geist geben, der Ihnen zeigt, wie Sie ein Meister werden“ (Foto: Anh Sinh).

Laut Herrn Le Hung Anh lernen die Mitarbeiter zunächst etwas über die Beziehungen und das Verhalten zwischen Kollegen. Bei guter Arbeit können Mitarbeiter für Führungspositionen nominiert und in Betracht gezogen werden. Von dort aus eröffnen sich den Mitarbeitern immer mehr Perspektiven, Arbeitsweisen und Möglichkeiten, auf das Management zuzugehen.

Diese Person betonte, dass es ohne die Denkweise und die schwierigen Erfahrungen eines Angestellten sehr schwierig sein wird, Chef zu werden. Meisterschaftsdenken muss mit Anstrengung beginnen, von sehr kleinen Dingen aus, Schritt für Schritt zur Reife.

Die "Haie" haben auch Angst zu sagen: "Geld verdienen, reich werden"

Die Studentin Pham Thi Kim Anh, die Betriebswirtschaftslehre studiert, äußerte ihre Verwirrung darüber, dass sie auf TikTok und YouTube nun nur noch Informationen darüber hört, „jeden Weg, auf dem ich mich befinde, umzukehren“.

Kim Anh führte an, dass beispielsweise die Betriebswirtschaftsbranche in sozialen Netzwerken als „nutzlose Branche“ bezeichnet werde. Ihrer Meinung nach hat TikTok „recht, denn es ist eine Branche für reiche Kinder“. In den sozialen Netzwerken wurde auch direkt die Meinung des Personalleiters wiedergegeben, dass „Arbeitgeber Kandidaten, die in vielen Clubs aktiv sind, am schlechtesten bewerten“ …

Herr Le Hung Anh antwortete, dass jedes Studienfach nutzlos sei und dass die Ablehnung des Studiums irgendeines Berufs der Entwicklung der Bildung entgegenstehe. Jeder Erfolg muss mit ernsthaftem Studium beginnen.

Und die Tatsache, dass ein CEO einen Kandidaten unterschätzt, der an vielen Clubs und gesellschaftlichen Aktivitäten teilnimmt, sagt nichts über das Gesamtbild eines Unternehmens aus.

Laut Herrn Anh ist es unbestreitbar, dass der Wert eines Unternehmens und seiner Mitarbeiter darin besteht, Gewinn zu machen und Geld zu verdienen, aber darüber hinaus gibt es noch viele andere Werte, wie etwa die Schaffung von Arbeitsplätzen, die Herstellung von Verbindungen, die Schaffung sozialer und gemeinschaftlicher Werte …

„Der Profit steht im Mittelpunkt, aber das heißt nicht, dass andere Dinge unwichtig sind. Wenn man sich nur aufs Geld konzentriert und keine Unternehmenskultur hat, werden die Mitarbeiter gehen und das Geschäft pleitegehen“, beruhigte Herr Le Hung Anh die Bedenken, dass junge Bewerber, die an vielen außerschulischen Aktivitäten teilnehmen, leicht von Arbeitgebern boykottiert werden.

Aus eigener Erfahrung sagte Shark Hung Anh, dass Hochschulabsolventen weder über Wissen noch über Fähigkeiten verfügten, ihr Selbstvertrauen jedoch oft größer sei als ihre tatsächlichen Fähigkeiten. Viele von ihnen denken, dass sie nach dem Abschluss besser sind als viele andere Menschen, aber in Wirklichkeit ... „sind sie nach dem Abschluss nichts“.

Studenten in Ho-Chi-Minh-Stadt suchen auf einer Jobmesse nach Jobs (Foto: Anh Sinh).

Der Regisseur äußerte die Meinung, dass er sehr schüchtern sei und nicht gern über das Thema „Geld verdienen, reich werden“ spreche. Er glaubt, dass man Geld erst nach der Ausbildung und den eigenen Anstrengungen verdient.

Lernende sollten es sich nicht leisten können, in Bezug auf Lernen, Wissen, Denken und Lebensstil zu vernachlässigen. Die Schüler müssen sich das Wissen in der Schule gut aneignen, von außen lernen und gleichzeitig den wichtigsten Faktor der Ausbildung in Ethik und Einstellung erlernen, nämlich den Weg zum Erfolg, den Weg zum Reichtum.

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/di-lam-muon-nhan-su-tre-muon-chom-tu-duy-cua-ong-chu-20230920090741753.htm