Vorschlag zur Integration von KI und Big Data zur Verbesserung der Arbeitsmarktanalysefähigkeiten

Am Nachmittag des 25. März diskutierten die hauptamtlichen Abgeordneten der Nationalversammlung den Entwurf des Beschäftigungsgesetzes (geändert).

Der Gesetzesentwurf umfasst derzeit 8 Kapitel und 61 Artikel, 1 Kapitel und 33 Artikel weniger als der Gesetzesentwurf, der der Nationalversammlung in der 8. Sitzung vorgelegt wurde.

Viele Inhalte des Gesetzesentwurfs wurden in Richtung Integration oder Abschaffung überarbeitet, um die Regelungen klarer, inhaltlicher und in die Zuständigkeit der Nationalversammlung fallender zu machen.

Verbessern Sie Ihre Fähigkeiten zur Arbeitsmarktanalyse

Um die Resolution Nr. 57-NQ/TW des Politbüros zu Durchbrüchen in Wissenschaft, Technologie, Innovation und nationaler digitaler Transformation wirksam umzusetzen, sagte der Delegierte Tran Van Khai (Ha Nam), dass der Entwurf des Beschäftigungsgesetzes (in der geänderten Fassung) anhand von drei Schwerpunkten angepasst werden müsse: Entwicklung digitaler Humanressourcen, Perfektionierung der digitalen Infrastruktur des Arbeitsmarktes und Förderung kreativer Beschäftigung.

In Bezug auf die Frage der digitalen Personalentwicklung schlug Delegierter Tran Van Khai zusätzliche Regelungen zur Entwicklung digitaler Kompetenzen und hochtechnologischer Personalressourcen vor. Gleichzeitig soll das Prinzip der „Respektierung von Talenten“ in das Gesetz aufgenommen werden, um als Grundlage für die Anwerbung und Belohnung von Experten in Hochtechnologiebereichen zu dienen und Unternehmen zu ermutigen, Menschen mit Fachkenntnissen einzustellen; Es bedarf einer Umschulungspolitik, die den Arbeitnehmern dabei hilft, sich an die digitale Transformation anzupassen und sicherzustellen, dass niemand zurückgelassen wird.

Der Delegierte Tran Van Khai ist davon überzeugt, dass der Aufbau eines einheitlichen, vernetzten und benutzerfreundlichen Arbeitsmarktinformationssystems notwendig sei. Er schlug vor, das Prinzip der „offenen Daten“ in die Regelungen zum Arbeitsmarktinformationssystem aufzunehmen, um sicherzustellen, dass Arbeitsmarktdaten so öffentlich wie möglich sind, damit Unternehmen und Arbeitnehmer die Informationen leichter nutzen und Beschäftigungstrends analysieren können und so Angebot und Nachfrage effektiver verknüpft werden können.

Neben der Anbindung an staatliche Datenbanken schlugen die Delegierten auch die Einführung von Regelungen vor, um private Jobplattformen zu ermutigen, sich mit dem nationalen Arbeitsmarktinformationssystem zu verbinden und Daten auszutauschen. Erfordert die Anwendung neuer Technologien (KI, Big Data) bei der Analyse und Prognose des Arbeitsmarkts, um Informationen präzise und zeitnah vorherzusagen und so die Effizienz des Arbeitsmarktmanagements zu verbessern.

In Bezug auf die Förderung kreativer Beschäftigung ist es laut Delegiertem Tran Van Khai notwendig, die Vorschriften zu vervollkommnen, um Anreize für die Entwicklung neuer Beschäftigungsformen, Beschäftigung im Bereich der Innovation usw. zu schaffen.

Derselbe Ansicht vertrat auch der Delegierte Thach Phuoc Binh (Tra Vinh), der vorschlug, Regelungen zur Integration von KI-Technologie und Big Data zur Arbeitsmarktprognose hinzuzufügen, um die Fähigkeit zur Analyse des Arbeitsmarktes im Kontext der internationalen Integration zu verbessern. Gleichzeitig aktualisieren Sie die Daten in Echtzeit, um die Synchronisierung und Konnektivität mit dem Datensystem zur Sozialversicherung, Arbeitslosenversicherung und Berufsausbildung sicherzustellen.

In Bezug auf die Verbindung des Arbeitsmarktinformationssystems mit anderen Datenbanken schlug der Delegierte Thach Phuoc Binh vor, dass der Gesetzesentwurf die technischen Standards für die Verbindung klarstellen sollte, um die Situation fragmentierter und asynchroner Daten zu vermeiden. Ergänzen Sie gleichzeitig den Mechanismus zur Überwachung und Kontrolle der Datenqualität, um genaue und transparente Informationen sicherzustellen.

Vorschlag zur Dezentralisierung an lokale Behörden

In Bezug auf diese Frage schlug die Delegierte Nguyen Thi Thu Ha (Quang Ninh) vor, die Dezentralisierung auf lokaler Ebene voranzutreiben und den Gesetzesentwurf dahingehend zu vervollständigen, dass die zentrale staatliche Verwaltungsagentur für Beschäftigung den Vorsitz führt, den Aufbau, die Verwaltung und den Betrieb des Arbeitsmarktinformationssystems koordiniert und die Nutzung auf lokaler Ebene dezentralisiert.

„Wenn die Kommunen nicht dezentralisiert sind, um das Arbeitsmarktinformationssystem optimal zu nutzen, können sie weder Management, Forschung, Politikgestaltung, Arbeitsmarktanalysen und -prognosen durchführen noch Arbeitsmarktagenturen, Organisationen, Unternehmen und Einzelpersonen unterstützen, die am Arbeitsmarkt in der Region teilnehmen. Daher ist für diese Dezentralisierung die Unterstützung durch zentrale Agenturen und die Dezentralisierung auf lokaler Ebene erforderlich“, sagte die Delegierte Nguyen Thi Thu Ha.

Der stellvertretende Innenminister Le Van Thanh stellte die vom Delegierten der Nationalversammlung angesprochene Frage klar und sagte, dass der Grundsatz des Gesetzesentwurfs hinsichtlich der Informationssysteme darin bestehe, dass die Datenbank, in der diese Informationen gesammelt werden, mit der nationalen Datenbank, der Bevölkerungsdatenbank und anderen Datenbanken geteilt werde.

Daher wird das Innenministerium weitere Kategorien hinzufügen, um die kombinierte Nutzung gemäß dem Datenbankgesetz zu erleichtern. Gleichzeitig sollen die Verantwortlichkeiten der Kommunen geklärt und die digitale Transformation im Sinne der Resolution Nr. 57-NQ/TW erleichtert und sichergestellt werden.

Der stellvertretende Innenminister Le Van Thanh erklärte, er werde weiterhin daran arbeiten, die Resolution Nr. 57-NQ/TW der Partei zu institutionalisieren und weiterhin daran arbeiten, den Zugriff auf und die Weitergabe von Informationen bequemer und einfacher zu gestalten.

„Das Hauptziel des Informationssystems besteht darin, sämtliche Informationen über Arbeitnehmer zu veröffentlichen, damit Arbeitgeber die Informationen leichter nutzen und neue Mitarbeiter einstellen können; Arbeitnehmer können leichter bessere Arbeitsplätze finden“, sagte der stellvertretende Innenminister.

(Vietnam+)

Quelle: https://www.vietnamplus.vn/de-xuat-tich-hop-ai-big-data-de-nang-cao-kha-nang-phan-tich-thi-truong-lao-dong-post1022651.vnp