Vorschlag zur Befreiung von der Einkommensteuer, zur Gewährung hoher Gehälter und Prämien zur Anwerbung von Talenten

Am 25. März gaben hauptamtliche Abgeordnete der Nationalversammlung ihre Stellungnahme zum Gesetzesentwurf zur Digitaltechnologieindustrie ab.

Überblick über die Konferenz (Foto: Viet Thang)

In seiner Stellungnahme zum Gesetzesentwurf sagte der Delegierte Trinh Tu Anh (Delegation Lam Dong), dass der Entwurf künstliche Intelligenzsysteme klassifiziere, darunter auch „hochriskante künstliche Intelligenzsysteme“.

Per Definition handelt es sich dabei um ein System künstlicher Intelligenz, das in der Lage ist, ernsthafte Risiken und Schäden für die menschliche Gesundheit, Menschenrechte und Interessen, öffentliche Interessen sowie die soziale Ordnung und Sicherheit zu verursachen.

Frau Anh ist jedoch besorgt darüber, dass der Entwurf nicht klar darlegt, was ein hohes Risiko darstellt und welche Kriterien dafür gelten, sodass dies in der Praxis nicht angewendet und gehandhabt werden kann. Daher empfiehlt Frau Anh, dass die Grundsätze für die Verwaltung bestimmter künstlicher Intelligenzsysteme in diesem Gesetzentwurf dargelegt werden müssen.

In Bezug auf digitale Humanressourcen heißt es in dem Bericht zur Erläuterung, Entgegennahme und Überarbeitung des Gesetzentwurfs des Ausschusses für Wissenschaft, Technologie und Umwelt der Nationalversammlung, dass der Gesetzentwurf eine Reihe von Maßnahmen zur Entwicklung der Humanressourcen vorsieht, wie etwa: Entwicklung der Humanressourcen in Unternehmen, Umsetzung von Programmen des Staates zur Unterstützung von Umschulung und Weiterbildung durch das Programm zur Entwicklung der Digitaltechnologiebranche und lokale Haushalte; Anwerbung hochqualifizierter Arbeitskräfte, Befreiung von der Einkommensteuer für 5 Jahre, 5-Jahres-Visum, Befreiung von der Arbeitserlaubnis; Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst der Digitaltechnik, die zu einem Unternehmen der Digitaltechnik gewechselt sind und dies wünschen, werden bei der Wiedereinstellung in den öffentlichen Dienst bevorzugt berücksichtigt; bei der Besetzung von Führungs- und Managementpositionen als Sonderfall betrachtet; Anwerbung und Beschäftigung talentierter Menschen, um den Mechanismus für hochqualifizierte Humanressourcen sowie besondere Mechanismen hinsichtlich Gehalt, Bonus, Anwerbung, Einsatz und Ernennung in Agenturen, Organisationen und Unternehmen zu nutzen; Unterstützung des Arbeitsumfelds, des Wohnumfelds, der Unterbringung und des Transports für Talente und ihre Familien.

Delegierter Tran Van Khai (Ha Nam-Delegation) erklärte, dass die Resolution 57 des Zentralkomitees eine offene Managementmentalität erfordere und die Regelung aufhebe, dass etwas verboten werden müsse, wenn es nicht gemanagt werden könne. Dieser Entwurf sieht jedoch vor, dass der Prüfungsumfang noch immer eng ist und viele Innovationsthemen unberücksichtigt bleiben. Der Entwurf enthält zudem zahlreiche Verbote und stellt zahlreiche Auflagen für Unternehmen. Dies würde die Unternehmen zögern lassen.

Darauf aufbauend schlug Herr Khai vor, den Inhalt der Sandbox-Tests zu erweitern, die Verfahren zu vereinfachen und der Regierung die Befugnis zu erteilen, die Erprobung neuer, nicht angepasster experimenteller Modelle zuzulassen. Wenn das so ist, wird das Gesetz eine längere Lebensdauer haben.

Darüber hinaus ist Herr Khai auch an der Entwicklung der Datenwirtschaft interessiert, da er diese im Sinne der Resolution 57 als strategische Ressource betrachtet. Der Gesetzesentwurf sieht jedoch weder einen effektiven Mechanismus zum Teilen von Daten noch Regelungen zur Ausweitung des Datenmarktes vor. Dies wird zu einer ungenutzten „Goldmine an Daten“ führen.

Herr Khai empfiehlt, fördert und gründet Rechenzentren und Börsen und gewährleistet gleichzeitig die Privatsphäre beim Teilen von Daten zur Entwicklung der Datenindustrie.

Darüber hinaus hat Herr Khai spezielle Regelungen vorgeschlagen und ausgearbeitet, um herausragende Vorzugspolitiken und -regelungen zu schaffen, mit denen Talente und hervorragende Studenten für strategische Technologiebranchen angelockt werden sollen, und um hochrangige Fachkräfte von der Einkommenssteuer zu befreien bzw. diese zu senken.

Delegierter Pham Trong Nghia (Lang Son-Delegation) bewertete außerdem, dass der Gesetzesentwurf durch Maßnahmen wie die Unterstützung von Stipendien eine Reihe von Anreizen für die Ausbildung und Gewinnung von Humanressourcen für die Digitaltechnologiebranche geschaffen habe. Ziehen Sie ausländische Experten an und nutzen Sie Talente sinnvoll.

Allerdings ist laut Herrn Nghia ein sehr starker internationaler Wettbewerb erforderlich, um Humanressourcen, insbesondere Talente im Bereich der digitalen Technologien, anzuwerben. Um internationale Talente anzuziehen und den Verlust einheimischer Talente zu vermeiden, müssen die Vorzugspolitiken, wie in Resolution 57 festgelegt, herausragend, spezifisch und besonders sein und im Vergleich zu anderen Ländern ausreichend wettbewerbsfähig sein. Daher wird empfohlen, dass die Redaktionsagentur ausführlicher über die Präferenzpolitik einiger Länder in der ASEAN-Region berichtet.

Quelle: https://daidoanket.vn/de-xuat-mien-thue-thu-nhap-dai-ngo-cao-ve-luong-thuong-de-thu-hut-nhan-tai-10302220.html