Auf der Europäischen Bildungsmesse am 19. Oktober diskutierten zahlreiche Vertreter von 60 Universitäten und Unternehmen und führten Karriereberatungssitzungen durch, um vietnamesischen Studenten bei der Orientierung für ihr Studium im Ausland und der Suche nach Arbeitsmöglichkeiten in Ländern der Europäischen Union (EU) zu helfen.
Bei der Diskussionsrunde zum Thema Berufsaussichten stellten viele junge Menschen den Unternehmern und Experten die Frage: Welche Kenntnisse und Fähigkeiten sollten sich Studierende während ihres Studiums aneignen, um sich nach dem Abschluss die Möglichkeit zu „sichern“, in Europa zu arbeiten?
Ein Vertreter einer deutschen Hochschule berät Eltern und Studierende zu Richtlinien und Stipendien für ein Studium im Ausland.
FOTO: UYEN PHUONG LE
Sprache spielt eine wichtige Rolle
Laut Asun Pletie, Leiterin der Ausbildungsabteilung der Complutense-Universität Madrid (Spanien), ist die Sprache im Kontext der Globalisierung ein wichtiges Hilfsmittel für die Integration der Studierenden in das Gastland. „Mein erster Ratschlag an internationale Studierende besteht darin, die Landessprache zu lernen, denn durch Sprachkenntnisse verbessern sich die Kommunikationsfähigkeiten, was den Studierenden dabei hilft, sich leichter zu integrieren und Kontakte zu knüpfen“, erklärt Frau Asun Pleti.
Studierende, die neben der Weltsprache Englisch eine Muttersprache wie Deutsch, Französisch oder Spanisch beherrschen, haben bei Bewerbungen bei multinationalen Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil. Frau Irina Nicoleta Simion, Leiterin der Abteilung für Außenbeziehungen der Universität Straßburg (Frankreich), sagte, dass in Frankreich in einigen Berufen in den Sozialwissenschaften, Kultur und Künsten Französischkenntnisse erforderlich seien. „Englisch ist möglicherweise nicht mehr nötig“, sagte Frau Irina.
Meister Huynh Do Bao Tam, der mit einem Erasmus+-Stipendium im Ausland studierte, erzählte, dass während seines Studiums und seiner Arbeit in europäischen Ländern wie Belgien, Deutschland, Portugal … die Landessprache sehr wichtig ist, wenn man Arbeitsmöglichkeiten finden möchte. „Unternehmen werden keine internationalen Mitarbeiter einstellen, die die Kommunikation mit ihnen behindern. Sprachkenntnisse helfen den Mitarbeitern auch dabei, sich schnell an die Prozesse und Kultur des Unternehmens anzupassen“, betonte Frau Bao Tam.
Meister Bao Tam berät Studierende zum Erasmus-Stipendienprogramm
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Viele Universitäten in Europa haben Verständnis für die Schwierigkeiten ausländischer Studierender beim Erlernen der Landessprache und bieten daher kostenlose Sprachkurse an. Professor, PhD. „Unsere Universität bietet kostenlose Deutschkurse an, die sich an den Stundenplan der internationalen Studierenden anpassen“, sagt Monika Frey-Luxemburger von der Hochschule Furtwangen. Darüber hinaus betonte sie, dass Studierende bereits ab dem ersten Semester Sprachkurse besuchen sollten, um optimal auf das spätere Berufsleben vorbereitet zu sein.
Mehr als nur Expertise
Frau Irina Nicoleta Simion, die jedes Jahr mehr als 12.000 internationale Studierende aus 156 verschiedenen Kulturen empfängt, bekräftigte, dass nicht die beruflichen Qualifikationen, sondern die interkulturellen Fähigkeiten der Schlüsselfaktor seien, der ausländischen Studierenden dabei helfe, sich von der Masse abzuheben und bei Arbeitgebern erfolgreich zu sein.
„Interkulturalität ist die Fähigkeit, Menschen aus unterschiedlichen Kulturen zu verstehen, zu respektieren und effektiv mit ihnen zu kommunizieren. Wenn Studierende wissen, wie sie sich an die Unterschiede der anderen anpassen und sie akzeptieren können, können sie sich leichter in ein multikulturelles Umfeld integrieren und dort studieren und arbeiten. Dadurch verbessern sie ihre Arbeitsleistung und verringern Konflikte“, erklärte Frau Irina.
Ein Vertreter der Universität Straßburg ermutigt internationale Studierende, zu lernen, sich an ein multikulturelles Umfeld anzupassen.
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Frau Asun Pletie stimmt dem zu und ist davon überzeugt, dass ein potenzieller internationaler Mitarbeiter jemand ist, der sich aktiv in eine neue Kultur integriert. „Um zu beweisen, dass Sie für das Unternehmen geeignet sind, müssen Bewerber zeigen, dass Sie Teil der örtlichen Gemeinschaft sind. Wenn Sie sich nur auf vertraute Kreise wie Landsleute und die Küche Ihrer Heimatstadt beschränken, verpassen die Studenten die Gelegenheit, die örtliche Kultur voll und ganz kennenzulernen. Dadurch werden Sie in den Augen der Arbeitgeber ungewollt zu ‚Fremden‘“, kommentiert Frau Asun.
Was das berufliche Wissen betrifft, so können laut Herrn William, einem Referenten bei einem Seminar zu Karrierechancen bei europäischen Unternehmen, nur 5 % des Universitätswissens direkt im Beruf angewendet werden, die restlichen 95 % können vergessen werden oder werden selten genutzt. Anstatt in der Schule um Leistungen zu konkurrieren, sollten Schüler daher mehr soziale Kompetenzen erlernen, von denen das logische Denken die wichtigste ist.
Herr William rät Schülern, logisches Denken zu üben und aktiv neue Dinge zu lernen.
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„Diese Fähigkeit trainiert Sie darin, Probleme schnell und effektiv anzugehen und zu lösen. Gleichzeitig verbessert sie Ihre Fähigkeit, mit Kollegen zu interagieren und in Gruppen zu arbeiten, was Ihre Arbeitseffizienz steigert. Darüber hinaus ermöglicht Ihnen logisches Denken, sehr schnell neue Dinge zu lernen“, erklärt Herr William.
Als ehemalige Studentin der Erasmus-Universität Rotterdam (Niederlande) bemerkte Frau Dang Phuong Linh, Mitglied des Beirats des EU-Alumni-Netzwerks, dass vietnamesische Studenten sehr fleißig und schlagfertig seien. „Die Vietnamesen sind sehr lernbegierig und nehmen neue Dinge aktiv auf und entwickeln sie weiter. Das ist eine wichtige Fähigkeit, wenn man in Europa arbeitet. Sie hilft uns, viel zu wissen, viel zu verstehen, ein vielseitig begabter Mitarbeiter zu werden und einen Wettbewerbsvorteil gegenüber den einheimischen Kollegen zu haben“, fügte Frau Phuong Linh hinzu.
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Quelle: https://thanhnien.vn/de-tang-co-hoi-lam-viec-tai-chau-au-du-hoc-sinh-viet-can-lam-gi-185241020180522558.htm
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