My To Viet Anh sagte, dass die Arbeit bei globalen Technologieunternehmen hohe Geschwindigkeit und Ernsthaftigkeit erfordere, es für junge Mitarbeiter jedoch immer Gelegenheiten gebe, sich einzuarbeiten.
„Als ich anfing, in den USA nach Arbeitsmöglichkeiten zu suchen, lehnten viele Unternehmen ein Vorstellungsgespräch mit mir ab, weil ich keine Erfahrung hatte“, erzählte Viet Anh. Glücklicherweise erfuhr er von der Möglichkeit, an einem Vorstellungsgespräch für eine Stelle bei Amazon teilzunehmen. Nachdem er die Einstellungsrunde mit Algorithmusfragen bestanden hatte, wurde er offizieller Mitarbeiter im Videowiedergabeteam von Amazon Instant Video (mittlerweile umbenannt in Prime Video), dessen Hauptaufgabe darin besteht, Videoplayer für Live-Streaming zu erstellen.
Nach seinem Abschluss an der FPT University fand Viet Anh erfolgreich eine Arbeitsmöglichkeit in den USA. Foto von : Character provided
Nach 5 Jahren bei Amazon wechselte Viet Anh zu Facebook und arbeitet weiterhin im Videosegment der Video Infrastructure-Gruppe. Als frischgebackener Universitätsabsolvent erobert Viet Anh nach und nach die Rekrutierungsrunden der Technologie-„Giganten“ und hat dabei einige persönliche Erfahrungen gesammelt.
Ihm zufolge haben Hochschulabsolventen ohne Berufserfahrung in den USA oft Schwierigkeiten, eine Anstellung bei großen Unternehmen zu finden. „Sie sollten Ihren Lebenslauf ausbreiten, Vorgesetzte um Hilfe und Rat zu Ihrem Lebenslauf bitten oder eine Empfehlungs-E-Mail schreiben, um Ihre Chancen auf eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zu erhöhen“, sagte er.
Ein ehemaliger Student der FPT University verriet außerdem, dass bei den Vorstellungsgesprächen amerikanischer Technologieunternehmen vor allem Algorithmen im Vordergrund stünden. Um diese Fragen zu bestehen, müssen die Kandidaten üben und hart lernen. „Ich übe oft auf der Leetcode-Website“, erzählte Viet Anh. Darüber hinaus ist eine sorgfältige Recherche zum Verständnis der Bewertungs- und Punktekriterien der einzelnen Unternehmen der Schlüssel zum Bestehen der Vorstellungsgespräche.
„Facebook bewertet anhand von vier Kriterien: Problemlösung, Programmierung, Testen und Verifizieren. Wer also direkt nach dem Anhören der Frage mit dem Programmieren beginnt, kann trotzdem ausscheiden, da er keine Problemlösungskompetenzen besitzt. Er sollte mehr zu unklaren Details nachfragen und dann verschiedene Lösungswege besprechen, bevor er mit dem Programmieren beginnt“, sagte Viet Anh.
Zuvor hatte sich Viet Anh nicht getraut, den „amerikanischen Traum“ zu verwirklichen, da er sich seiner Fachkenntnisse und Fremdsprachenkenntnisse nicht sicher war. Doch während seines Studiums an der FPT University und einem Auslandssemester an einer technischen Universität in Japan hatte er die Möglichkeit, im Selbststudium zu lernen, seine Fremdsprachenkenntnisse zu verbessern und sich an die Lern- und Arbeitsumgebung in einem anderen Land als Vietnam zu gewöhnen. Seitdem ist er von seinem Traum, im Ausland zu arbeiten, überzeugter geworden.
Viet Anh hat während seiner fünfjährigen Tätigkeit bei Amazon und seiner zweijährigen Tätigkeit bei Facebook einige Erfolge erzielt. „Bei Amazon wurde ich Experte auf dem Gebiet des Video-Streamings. Ich entwickelte einen Streaming-Dienst mit geringer Latenz, der eine große Anzahl von Zuschauern bediente. Später wurde dieser Dienst in Amazon Web Services integriert“, sagte er.
Viet Anh ist davon überzeugt, dass Grundkenntnisse und die Fähigkeit zum selbstständigen Denken und Lösen von Problemen Pluspunkte für Studierende der FPT University bei der Eingewöhnung in ein neues Arbeitsumfeld sind. Foto von : Character provided
Ehemaligen Studenten der FPT University zufolge wird ihnen die Arbeit bei globalen Technologieunternehmen wertvolle und abwechslungsreiche Erfahrungen ermöglichen. „Meine interessanteste Erfahrung bei Facebook war die Entwicklung von Videodiensten für eine Milliarde Menschen über verschiedene Zeitzonen verteilt. Meine Softwareentwicklung wird sich deutlich ändern, wenn es eine Milliarde Nutzer gibt. Beispielsweise ist die Optimierung zur Einsparung von 10 Millisekunden für ein paar Tausend Menschen selten eine Priorität, für eine Milliarde Menschen jedoch von großem Wert“, erklärte Viet Anh.
Während er nun seiner langjährigen Lieblingsarbeit im Bereich maschinelles Lernen bei Cruise (USA) nachgeht, betrachtet Viet Anh dies als Herausforderung, da „kein Unternehmen in der Lage war, das Problem selbstfahrender Autos vollständig zu lösen“, aber gleichzeitig ist es für ihn eine Motivation, „Neues zu entdecken und sich als Anführer zu fühlen“.
Durch seine Erfahrungen in verschiedenen Positionen und Arbeitsumgebungen wurde Viet Anh klar, dass trotz der hohen Arbeitsintensität und der harten Arbeitsbelastung bei den weltweit führenden Technologieunternehmen immer Gelegenheiten für junge Mitarbeiter bestehen, sich einzuarbeiten. Er verbrachte 6 Monate bei Amazon, 3 Monate bei Facebook und die gleiche Zeit bei Cruise, obwohl er bereits ein erfahrener Programmierer war, um sich an die neue Umgebung zu gewöhnen.
„Kenntnisse über Softwareplattformen wie Algorithmen, Netzwerke und Betriebssysteme sind sehr nützlich. Ich werde mich nach dem Studium vielleicht nicht an alles erinnern, aber ich habe eine Grundlage, die ich bei Bedarf nachschlagen kann“, berichtete Viet Anh über seine Erfahrungen bei der Anwendung des an der FPT University erworbenen Wissens. Darüber hinaus seien die Fähigkeit zum selbstständigen Denken und zur Problemlösung Stärken, die die FPT University den Studierenden vermittelt und ihnen so den Berufseinstieg in ausländische Unternehmen erleichtert, sagt er.
Ngoc-Straßenbahn
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