Arbeiter verlassen die Stadt und kehren aufs Land zurück, um in der Nähe ihrer Kinder zu sein.

Babysitting während der Schicht der Eltern

Am 8. Oktober veranstaltete der Vietnamesische Gewerkschaftsbund (VGCL) in Ho-Chi-Minh-Stadt ein Seminar zum Thema „Unterstützung von Arbeitnehmern in Industrieparks und freien Exportzonen (EPZs) im Bereich Kinderbetreuung und Bildung – Vorschläge und Empfehlungen“.

Auf der Konferenz erklärte Tran Thu Phuong, stellvertretende Vorsitzende des Frauenausschusses des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes: „Aufgrund der Besonderheiten der Arbeitnehmer in den Exportverarbeitungszonen und Industrieparks handelt es sich bei den meisten von ihnen um junge Arbeitnehmer. Daher steigt der Bedarf an Vorschulerziehung für die Arbeitnehmer.“

Laut Frau Le Thi Le Huyen, Vizepräsidentin der Gewerkschaft der Exportverarbeitungszonen und Industrieparks in Ho-Chi-Minh-Stadt, verfügt die Gewerkschaft der Exportverarbeitungszonen und Industrieparks in Ho-Chi-Minh-Stadt derzeit über 732 Basisgewerkschaften mit mehr als 130.000 Arbeitnehmerinnen, viele davon mit kleinen Kindern. Die typischen Arbeitszeiten der Arbeitnehmer bestehen aus Überstunden, jeder hat das Bedürfnis, seine Kinder im Alter von einigen Monaten dorthin zu schicken, aber es ist sehr schwierig, einen geeigneten Kindergarten zu finden.

Daher schlug Frau Le Huyen ein Pilotmodell für die Vorschulerziehung vor, um die Kinder von Arbeitnehmern mit besonderen Merkmalen zu unterstützen, wie etwa die Aufnahme von Kindern aller Altersstufen, die Betreuung der Kinder entsprechend den Schichten der Eltern, die Betreuung der Kinder außerhalb der Arbeitszeiten usw.

Delegierte berichteten, dass die meisten Arbeiter ihre kleinen Kinder in ihre Heimatstädte zurückschicken müssen, damit sich die Großeltern um sie kümmern können (Foto: Mitwirkender).

Frau Pham Thi Hong Ha von der Gewerkschaft der Saigon Food Joint Stock Company meinte dazu: „Derzeit mangelt es in den Exportverarbeitungszonen und Industrieparks an der Infrastruktur für die Kinderbetreuung, beispielsweise an Kinderkrippen, Kindergärten, Unterhaltungsbereichen usw.“

Herr Nguyen Van Hung, Vorsitzender der Gewerkschaft der Dai Dung Mechanical – Trading Joint Stock Company, sagte, dass das Unternehmen über zahlreiche Programme zur Betreuung der Kinder der Arbeiter verfüge. In dem Unternehmen gibt es in jeder Fabrik einen Schlafsaal für die Arbeiter.

Er stellte jedoch fest, dass in Wirklichkeit Arbeitnehmer aus den großen Industriegebieten in Ho-Chi-Minh-Stadt in ihre Heimatstädte ziehen, um dort zu arbeiten und bei ihren kleinen Kindern sein zu können.

Der Grund hierfür liegt darin, dass das Leben in Großstädten schwierig ist und es schwer ist, einen Ort zur Kinderbetreuung zu finden, der sowohl den Arbeitsbedingungen als auch einem hohen Lebensstandard gerecht wird. In jüngster Zeit mussten sich viele Arbeitnehmer dazu entschließen, ihre Kinder in ihre Heimatstädte zurückzuschicken, damit sie sich um ihre Großeltern kümmern konnten.

In dieser Zeit wachsen die Kinder ohne ihre Eltern auf, bekommen nicht genügend Aufmerksamkeit oder es tritt das gegenteilige Phänomen ein, wenn die Großeltern sehen, dass ihren Enkeln die elterliche Liebe fehlt und sie deshalb zu sehr verwöhnen. Aus dieser Situation ergeben sich viele Konsequenzen: Viele Kinder erhalten keine gute Erziehung und Ausbildung.

Deshalb schlug Herr Hung vor, Schulen für die Kinder der Arbeiter zu bauen, damit diese beruhigt ihrer Arbeit nachgehen könnten.

Das schwierige Problem der Schulen für Arbeiterkinder

Frau Tran Ngoc Phuong, Vorsitzende der vietnamesischen Gewerkschaft Paiho Company Limited, stimmte dem ebenfalls zu: „Einige Arbeitnehmer haben nicht die Voraussetzungen, um sich um ihre Kinder zu kümmern, also schicken sie sie zurück in ihre Heimatstädte, wo sie von ihren Großeltern betreut werden. Den Kindern fehlt immer noch die elterliche Liebe, und die Eltern überlassen die Verantwortung für ihre Betreuung den Großeltern und ihre Erziehung der Schule, was zu vielen unerwünschten Situationen führt, wie etwa dass die Kinder herumtollen, die Schule abbrechen oder schlechten Freunden folgen …“

Arbeitnehmer haben Schwierigkeiten, geeignete Kindertagesstätten mit hohen Überstundenbedingungen und angemessenen Preisen zu finden (Illustration: Ha Di).

Allerdings meinte Huynh Thi Ngoc Lien, Vorsitzende der Frauengewerkschaft des Gewerkschaftsbundes von Ho-Chi-Minh-Stadt, dass zu diesem Thema eine spezifischere Untersuchung erforderlich sei.

Ihrer Aussage zufolge gab es in Ho-Chi-Minh-Stadt zuvor ein Pilotprojekt für ein Nachmittagsbetreuungsprogramm für die Kinder von Arbeitern und Hilfsarbeitern. Allerdings ist der Anteil der Arbeitnehmer, die ihre Kinder in die Kindertagesstätte schicken, unbedeutend. Arbeitnehmer schicken ihre Kinder oft in eine Einrichtung in der Nähe ihres Zuhauses, schicken sie dann wieder in ihren Heimatort zurück und wechseln sehr häufig ihren Wohnsitz.

Frau Ngoc Lien sagte: „Um geeignete Strategien zu entwickeln, sind zahlreiche Dokumente und sorgfältige Recherchen erforderlich, da jede Region ihre eigenen Besonderheiten und Bedürfnisse hat.“

Zum Abschluss der Konferenz stellte Frau Tran Thu Phuong fest, dass viele Arbeiter in Industrieparks und Exportverarbeitungszonen in Wirklichkeit gezwungen seien, ihre Kinder aufgrund der schwierigen Lebensbedingungen in ihre Heimatstädte zurückzuschicken, was eine gute Erziehung kleiner Kinder erschwere.

Sie schlug daher vor, dass Unternehmen nach Möglichkeiten suchen sollten, den Kindern ihrer Arbeitnehmer dabei zu helfen, ihre Schwierigkeiten zu verringern. Die Gewerkschaft muss außerdem die Subventionen und die Betreuung der Kinder von Arbeitnehmern aus anderen Provinzen prüfen.

Quelle: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm