Arbeiter verlassen die Stadt und kehren aufs Land zurück, um in der Nähe ihrer Kinder zu sein.

Babysitting während der Elternschicht

Am 8. Oktober veranstaltete der Vietnamesische Gewerkschaftsbund (VGCL) in Ho-Chi-Minh-Stadt ein Seminar zum Thema „Unterstützung von Arbeitnehmern in Industrieparks und freien Exportzonen (EPZs) bei der Kinderbetreuung und -erziehung – Vorschläge und Empfehlungen“.

Auf der Konferenz sagte Frau Tran Thu Phuong, stellvertretende Vorsitzende des Frauenausschusses des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes: „Aufgrund der Besonderheiten der Arbeitnehmer in den Exportverarbeitungszonen und Industrieparks handelt es sich bei den meisten von ihnen um junge Arbeitnehmer. Daher steigt der Bedarf an Vorschulerziehung für die Arbeitnehmer.“

Laut Frau Le Thi Le Huyen, Vizepräsidentin der Gewerkschaft der Exportverarbeitungszonen und Industrieparks in Ho-Chi-Minh-Stadt, verfügt die Gewerkschaft der Exportverarbeitungszonen und Industrieparks in Ho-Chi-Minh-Stadt derzeit über 732 Basisgewerkschaften mit mehr als 130.000 weiblichen Arbeitnehmerinnen, viele davon mit kleinen Kindern. Die typischen Arbeitszeiten der Arbeitnehmer bestehen aus Überstunden, jeder hat das Bedürfnis, seine Kinder im Alter von einigen Monaten dorthin zu schicken, aber es ist sehr schwierig, einen geeigneten Kindergarten zu finden.

Aus diesem Grund schlug Frau Le Huyen ein Pilotmodell für die Vorschulerziehung vor, um die Kinder von Arbeitnehmern mit besonderen Merkmalen zu versorgen, wie etwa die Aufnahme von Kindern aller Altersstufen, die Betreuung der Kinder entsprechend den Schichten der Eltern, die Betreuung der Kinder außerhalb der Arbeitszeiten usw.

Delegierte berichteten, dass die meisten Arbeiter ihre kleinen Kinder in ihre Heimatstädte zurückschicken müssen, damit sich ihre Großeltern um sie kümmern können (Foto: Beitragender).

Frau Pham Thi Hong Ha von der Gewerkschaft der Saigon Food Joint Stock Company meinte dazu: „Derzeit mangelt es in den Exportverarbeitungszonen und Industrieparks an Infrastruktur für die Kinderbetreuung, etwa an Kinderkrippen, Kindergärten, Unterhaltungsbereichen usw.“

Herr Nguyen Van Hung, Vorsitzender der Gewerkschaft der Dai Dung Mechanical – Trading Joint Stock Company, sagte, dass das Unternehmen über zahlreiche Programme zur Betreuung der Kinder der Arbeiter verfüge. In jedem Werk des Unternehmens gibt es einen Schlafsaal für die Arbeiter.

Er stellte jedoch fest, dass es in Wirklichkeit das Phänomen gebe, dass Arbeiter aus den großen Industriegebieten von Ho-Chi-Minh-Stadt in ihre Heimatstädte zogen, um dort zu arbeiten und Zeit bei ihren kleinen Kindern zu haben.

Der Grund dafür ist, dass das Leben in Großstädten schwierig ist und es schwierig ist, einen Ort zur Kinderbetreuung zu finden, der den Arbeitsbedingungen und einem hohen Lebensstandard gerecht wird. In letzter Zeit mussten sich viele Arbeitnehmer dazu entscheiden, ihre Kinder in ihre Heimatstädte zurückzuschicken, damit sie von den Großeltern betreut werden.

In dieser Zeit wachsen die Kinder ohne ihre Eltern auf, bekommen nicht genügend Aufmerksamkeit oder es tritt das gegenteilige Phänomen ein, wenn die Großeltern feststellen, dass es ihren Enkeln an elterlicher Liebe mangelt und sie deshalb zu sehr verwöhnen. Aus dieser Situation ergeben sich zahlreiche Konsequenzen: Viele Kinder werden nicht gut erzogen und unterrichtet.

Deshalb schlug Herr Hung vor, Schulen für die Kinder der Arbeiter zu bauen, damit diese beruhigt arbeiten könnten.

Das schwierige Problem der Schulen für Arbeiterkinder

Frau Tran Ngoc Phuong, Vorsitzende der vietnamesischen Gewerkschaft Paiho Company Limited, stimmte dem zu: „Einige Arbeitnehmer haben nicht die nötigen Voraussetzungen, um für ihre Kinder zu sorgen. Deshalb schicken sie sie zurück in ihre Heimatstädte, wo sie zu ihren Großeltern kommen. Den Kindern fehlt es immer noch an der elterlichen Zuneigung, und die Eltern überlassen die Verantwortung für ihre Betreuung den Großeltern und ihre Erziehung der Schule. Dies führt zu vielen unerwünschten Situationen, z. B. dass die Kinder herumtollen, die Schule abbrechen oder schlechten Freunden folgen …“

Arbeitnehmer haben Schwierigkeiten, geeignete Kindertagesstätten mit hohen Überstundenbedingungen und angemessenen Preisen zu finden (Illustration: Ha Di).

Frau Huynh Thi Ngoc Lien, Vorsitzende der Frauengewerkschaft des Gewerkschaftsbundes von Ho-Chi-Minh-Stadt, meinte jedoch, dass zu diesem Thema eine spezifischere Untersuchung erforderlich sei.

Ihrer Aussage zufolge wurde in Ho-Chi-Minh-Stadt zuvor ein Pilotprojekt für ein Nachmittagsbetreuungsprogramm für Kinder von Arbeitern und Hilfsarbeitern durchgeführt. Allerdings ist der Anteil der Arbeitnehmer, die ihre Kinder in die Kindertagesstätte schicken, unbedeutend. Arbeitnehmer schicken ihre Kinder oft in eine Einrichtung in der Nähe ihres Zuhauses, schicken sie dann wieder in ihre Heimatstadt zurück und wechseln sehr häufig ihren Wohnsitz.

Frau Ngoc Lien sagte: „Um geeignete Strategien zu entwickeln, sind zahlreiche Dokumente und sorgfältige Recherchen erforderlich, da jede Region ihre eigenen Besonderheiten und Bedürfnisse hat.“

Zum Abschluss der Konferenz wies Frau Tran Thu Phuong darauf hin, dass viele Arbeiter in Industrieparks und Exportverarbeitungszonen in Wirklichkeit gezwungen seien, ihre Kinder aufgrund der schwierigen Lebensbedingungen in ihre Heimatstädte zurückzuschicken, was es ihnen schwer mache, kleine Kinder gut aufzuziehen.

Sie schlug daher vor, dass Unternehmen nach Möglichkeiten suchen sollten, den Kindern ihrer Arbeitnehmer dabei zu helfen, ihre Schwierigkeiten zu verringern. Die Gewerkschaft muss außerdem die Subventionen und die Betreuung der Kinder von Arbeitnehmern aus anderen Provinzen prüfen.

Quelle: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm