29-jähriges Mädchen absolvierte vier Top-Business-Schulen der Welt

Nachdem Thuan An sein dreijähriges Studium an der Foreign Trade University abgebrochen hatte, studierte er im Ausland in Singapur und gewann im Alter von 29 Jahren ein Stipendium für einen Master of Business Administration (MBA) von vier Top-Schulen der Welt.

Unter ihnen belegt INSEAD in Frankreich den zweiten Platz im QS-Ranking der weltweit besten MBAs. Die verbleibenden drei Schulen sind die London Business School (LBS) auf dem dritten Platz, die University of Cambridge auf dem achten Platz und Oxford auf dem neunten Platz.

Thuan An entschied sich für die London Business School in Großbritannien, die ein 100-%-Studienstipendium im Wert von 115.000 GBP (mehr als 3,5 Milliarden VND) anbietet. Die übrigen Schulen gaben ihr 25–50 %.

„LBS ist für mich aufgrund seines flexiblen Lehrplans und der Möglichkeiten, Kontakte zu knüpfen, Erfahrungen zu sammeln und sich in Zukunft umfassend weiterzuentwickeln, attraktiver“, sagte Thuan An und fügte hinzu, dass Großbritannien auch schon lange ihr Traumziel sei.

Quang Thi Thuan An. Foto von : Character provided

Thuan An ist ein ehemaliger Schüler der Phan Dinh Phung High School in der Stadt Song Cau in der Provinz Phu Yen. An wollte schon seit seiner Jugend im Ausland studieren, doch nach der High School war ihm dies nicht möglich, unter anderem weil seine Familie nicht wohlhabend war: Sein Vater war Arbeiter und seine Mutter eine pensionierte Lehrerin. Anschließend bestand sie die Aufnahmeprüfung an der Außenhandelsuniversität von Ho-Chi-Minh-Stadt und studierte dort Internationale Finanzen.

Doch auch im dritten Jahr hatte An noch immer den brennenden Wunsch, im Ausland zu studieren. Da An von der Kreditpolitik der singapurischen Regierung für internationale Studierende erfuhr, kündigte er seinen Job an der Foreign Trade University und bewarb sich an der Singapore Management University (SMU).

„Das war der Punkt, nachdem ich viele Jahre lang beobachtet hatte, wie die Menschen um mich herum ihre Träume verwirklichten. Ich wollte dasselbe, und diese Idee hatte ich schon lange in mir“, erzählte Thuan An.

Als Thuan An im August 2016 nach Singapur reiste, brachte er 16 Millionen VND mit, die er sich von seiner Tante geliehen hatte, sowie einen Koffer voller Habseligkeiten. Nach Abzug von Stipendien und Unterstützung muss sie immer noch 50.000 SGD (ca. 920 Millionen VND) leihen. Glücklicherweise schreibt Singapur vor, dass dieser Betrag innerhalb von 20 Jahren nach dem Abschluss ausgezahlt werden kann, sodass Thuan An nicht allzu besorgt ist.

Thuan An ging zur Schule und hatte viele Teilzeitjobs, beispielsweise als Lehrassistent, Bibliothekar und Fitnessstudiomitarbeiter. Dank der Bemühungen und der Unterstützung der vietnamesischen Studentengemeinschaft, beispielsweise durch den Austausch von Büchern und Dokumenten sowie die Suche nach einer Unterkunft, stabilisierte sich Ans Leben allmählich.

Nach ihrem Abschluss im Jahr 2022 wurde An Betriebsleiterin bei einem Beratungsunternehmen für Softwarelösungen und zahlte ihre Studienschulden in fast zwei Jahren ab. Derzeit arbeitet sie für ein US-amerikanisches Unternehmen, das Konnektivitäts- und Sicherheitsplattformen im Cyberspace bereitstellt. Aufgrund der Art ihrer Arbeit interagiert das Mädchen aus Phu Yen mit vielen hochrangigen Führungskräften und kennt die Probleme bei der Führung des Geschäftsapparats. Viele der Schwierigkeiten ergeben sich aus der Definition einer strategischen Vision, der Anwendung der richtigen Methoden und der Besetzung der richtigen Positionen mit den richtigen Leuten. Was An Sorgen bereitet, ist die Frage, wie man die Instrumente und das Personalmanagement für eine effektive und nachhaltige Entwicklung in Einklang bringt.

„Ich möchte in Zukunft die Rolle einer solchen Führungskraft übernehmen und sinnvolle Veränderungen bewirken. Dafür ist es unerlässlich, mir fortgeschrittenes Wissen, Denkweisen und Managementerfahrung anzueignen“, erklärte Thuan An, warum er einen gut bezahlten Job aufgab, um einen MBA zu machen.

Thuan An an seinem Universitätsabschlusstag in Singapur. Foto von : Character provided

Laut Thuan An müssen MBA-Schulen von den Kandidaten häufig Bewerbungs- und Vorstellungsgespräche absolvieren. Ans Profil umfasst einen Lebenslauf, Empfehlungsschreiben, Aufsätze und GMAT-Ergebnisse (Graduate Management Admission Test – ein Kompetenzfeststellungstest, der für die Zulassung zu Graduiertenschulen in den USA und Europa verwendet wird).

Beim GMAT konzentrierte sich An fünf Monate lang auf das Lernen und erreichte 720/800 Punkte, ein konkurrenzfähiges Ergebnis bei der Bewerbung an Top-Schulen. Ans Geheimnis besteht darin, ihre Stärken und Schwächen in bestimmten Testabschnitten und Fragetypen herauszufinden, sich auf die Verbesserung ihrer Schwächen zu konzentrieren und in den Kauf eines GMAT-Bewertungsberichts zu investieren, um ihr Studium entsprechend zu planen.

Thuan An ist der Ansicht, dass Bewerber Empfehlungsschreiben von Personen einholen sollten, die direkt mit ihnen zusammenarbeiten und die Besonderheiten ihrer Arbeit, ihrer Fähigkeiten und ihrer Qualitäten verstehen. Denn zusätzlich zum Brief prüft die Schule noch einmal mit Zusatzfragen, um die Perspektive des Briefgebers besser zu verstehen.

„Wählen Sie Leute aus, die Sie wirklich verstehen und bereit sind, Ihre Stimme gegenüber dem Zulassungsausschuss zu sein“, sagt Thuan An.

Thuan An fiel auf, dass viele Bewerber in ihren Lebensläufen oft ihre früheren Jobs auflisten, dabei aber vergessen, ihren Einfluss auf das Unternehmen hervorzuheben. Dies demonstriert sie, indem sie ihre Rolle anhand konkreter Zahlen quantifiziert. Darüber hinaus erwähnte An ihre Interessen und ihre Persönlichkeit in der Hoffnung, aus Tausenden von Lebensläufen hervorzustechen.

„Ich habe zum Beispiel geschrieben, dass ich gerne jogge, Tischtennis spiele und bei Konzerten in der Schule auftrete. Das sind zwar kleine Details, aber für die Prüfungskommission sind sie ziemlich wichtig, um den Kandidaten neben seinen akademischen Leistungen und seiner Arbeit zu beurteilen“, kommentierte An.

Der Aufsatz, der An am meisten zu kämpfen hatte. Die London Business School verlangt fünf Arbeiten, zwei für die Zulassung und drei für Stipendien.

Bei den ersten beiden wird der Kandidat aufgefordert, seine Karriereziele und Gründe für das MBA-Studium an der Schule anzugeben, bei der anderen kann der Kandidat ein Thema auswählen. In den drei Stipendienaufsätzen wurde An zu ihrer finanziellen Situation und deren Auswirkungen auf ihre Lebensabschnitte und Zukunftspläne befragt.

Vor dem Schreiben erstellt An eine Gliederung. Bei jedem Meilenstein hielt sie ihre Erlebnisse, ihre Erfolge und die Momente fest, die sie dazu brachten, ihre Meinung zu ändern und Entscheidungen zu treffen. An meint, dass diese Methode Zeit spart, weil er nur wertvolle Details auswählen und sie zu einer zusammenhängenden Geschichte zusammenfügen muss.

Um zu überzeugen, sagte Thuan An, man solle eine Geschichte erzählen, die einen großen Eindruck auf einen selbst gemacht habe, und die eindringlichste Erinnerung auswählen, über die man schreibt. „Wenn Sie sich öffnen und Ihre tiefsten Geschichten teilen, schaffen Sie das größte Vertrauen“, sagte An.

Im ersten Essay spricht An über ihren bisherigen Weg, Studienmöglichkeiten im Ausland zu finden, und über ihren Wunsch, dass ein MBA ein wichtiger Meilenstein für ihre Karriere wird. Sie berichtete auch von ihren Erfahrungen beim Aufwachsen in der Zentralregion und den Misserfolgen, die sie erlebte. In ihrem Stipendienaufsatz schrieb An über den stechenden Geruch von Kerosin und den Brandgeruch ihrer Haare, jedes Mal, wenn sie lernte und nachts versehentlich ihren Kopf in Richtung der Öllampe neigte; oder wie sie, ihre Mutter und ihre beiden Brüder still waren, damit ihr Vater schlafen und am nächsten Morgen früh zur Arbeit gehen konnte.

Darüber hinaus enthalten Schulbewerbungen Fragen mit kurzen Antworten, die von den Bewerbern oft ignoriert werden. An nutzt alles und sieht es als Gelegenheit, sich in vielen Farben auszudrücken.

Nach der Bewerbungsrunde ging es für Thuan An in die Interviewrunde. Sowohl LBS als auch INSEAD verlangten von ihr, ein oder zwei persönliche Termine mit von der Schule ernannten Alumni zu vereinbaren, statt sich wie in Oxford oder Cambridge einem Vorstellungsgespräch mit einem Gremium zu unterziehen.

„Auf diese Weise lässt sich wahrscheinlich die Fähigkeit des Kandidaten testen, Kontakte zu knüpfen und zu organisieren. Außerdem kann der Kandidat so den Grad seiner Eignung durch Insider überprüfen lassen“, sagte An. Sie war beeindruckt, als ein ehemaliger Student sie fragte, was sie an Singapur, wo sie studiert hatte, am meisten hasste, und das Interview entwickelte sich zu einem unterhaltsamen Gespräch.

An sagte, er habe sich auf diese Runde nicht großartig vorbereitet, sondern lediglich beim Schreiben seines Aufsatzes seine Gliederung noch einmal durchgelesen und überprüft, was er in seiner Bewerbung geschrieben hatte. Tatsächlich stellte sie fest, dass der Interviewer las, verstand, was sie schrieb, und Themen rund um das Leben des Kandidaten entwickelte, um eine ganzheitliche Sicht zu erhalten.

Wenn Thuan An auf ihren Werdegang zurückblickt, sieht sie ihre Stärke in der Ehrlichkeit, denn Zulassungsausschüsse sind oft an persönlichen Geschichten interessiert.

„Ich versuche nicht, mein Profil auffällig zu gestalten. Ich bin ehrlich zu mir selbst, und es erfordert ein wenig Mut, die tiefgründigsten Dinge auszusprechen, ohne Angst vor Verurteilung zu haben“, sagte An.

Doan Hung - Vnexpress.net

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