Der "Schlüssel" zur Lösung von Problemen in den Arbeitsbeziehungen

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Ortschaften, Einheiten und Unternehmen in Ha Tinh haben einen direkten Dialog mit den Arbeitnehmern erfolgreich umgesetzt, um Streitigkeiten beizulegen und Konflikten in den Arbeitsbeziehungen vorzubeugen.

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Arbeiter der Bekleidungsfabrik 10 sprechen auf der Dialogkonferenz.

Ha Tinh Garment Factory 10 (Wirtschaftszone Vung Ang) ist ein im Juni 2021 gegründetes Bekleidungsunternehmen. Zum Zeitpunkt des Betriebs war das Geschäft stark von der COVID-19-Epidemie betroffen.

Um den Arbeitsgeist zu stärken und die Produktions- und Geschäftsaktivitäten zu fördern, organisierte die Basisgewerkschaft des Unternehmens in Abstimmung mit der Unternehmensleitung eine Arbeiterkonferenz und führte einen direkten Dialog mit fast 400 Arbeitern. Auf der Konferenz äußerten die Arbeiter mutig ihre Bedenken hinsichtlich des Produktionsentwicklungsplans des Unternehmens. Schlagen Sie den Unternehmensleitern vor, die Auftragssuche zu verstärken, um den Arbeitnehmern regelmäßige Arbeitsplätze und ein Einkommen zu sichern …

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Nach dem Dialog fühlen sich Frau Tran Thi Mai und ihre Kollegen sicherer in ihrer Arbeit und engagieren sich stärker für das Unternehmen.

Im Geiste der Demokratie, Offenheit und Aufrichtigkeit haben die Führungskräfte des Unternehmens das Feedback der Mitarbeiter entgegengenommen und zufriedenstellend darauf reagiert. Gleichzeitig wünschen wir uns, dass die Mitarbeiter uns teilen und begleiten, damit sich das Unternehmen nach der Pandemie schnell erholen und nachhaltig weiterentwickeln kann.

Frau Tran Thi Mai, eine Arbeiterin in der Bekleidungsfabrik 10, berichtete: „Nach der Konferenz beantworteten Unternehmensleiter und Gewerkschaftsvertreter auf allen Ebenen unsere Fragen und vermittelten uns viel Wissen zum Arbeitsrecht. So fühlten wir uns bei unserer Arbeit sicherer. Wir ermutigten uns gegenseitig, uns anzustrengen und zum Wohle des Unternehmens beizutragen.“

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Die Binh Minh Cooperative organisierte ein Dialogprogramm am Arbeitsplatz mit dem Thema „Unternehmen für Mitarbeiter – Mitarbeiter für Unternehmen“.

Unter dem Motto „Unternehmen für Arbeitnehmer – Arbeitnehmer für Unternehmen“ organisierte die Gewerkschaft der Binh Minh-Kooperative (Nghi Xuan) Mitte Mai 2023 einen Dialog am Arbeitsplatz mit allen Arbeitnehmern und Arbeitern.

Die Genossenschaftsleitung hat die Arbeiter umfassend über die Situation und den Einsatzplan der Einheit informiert. Die Arbeiter diskutierten auch offen über Fragen zu Sozialversicherungsbeiträgen, Urlaub für männliche Arbeitnehmer bei der Geburt ihrer Frauen, Gewährleistung der Arbeitssicherheit im Unternehmen, Arbeitsbedingungen bei heißem Wetter usw.

Herr Le Van Dong, Direktor der Binh Minh Cooperative, sagte: „Der Vorstand akzeptiert alle Inhalte, die sich die Mitarbeiter wünschen, um in kürzester Zeit wirksame Lösungen zu finden, die die legitimen Rechte und Interessen der Mitarbeiter gewährleisten. Gleichzeitig hofft er, dass die Mitarbeiter das Unternehmen langfristig unterstützen und ihm treu bleiben.“

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Das Dialogprogramm der Nervenklinik ist mit der Aktivität „Danke an die Mitarbeiter“ verbunden, bei der vorbildliche Mitarbeiter geehrt werden.

Das Ha Tinh Mental Hospital organisierte kürzlich außerdem eine Konferenz zum direkten Dialog mit 60 Beamten und Mitarbeitern unter dem Motto „Zuhören – Verstehen – Teilen – Mitarbeitern danken“.

Der Dialog fand in einer demokratischen und positiven Atmosphäre statt. Ärzte und Krankenhauspersonal sprachen offen über Schwierigkeiten und Probleme, äußerten ihre Gedanken, schlugen Verbesserungen der Arbeitsbedingungen vor und passten einige Sozialpolitiken an die toxischen und stressigen Arbeitsbedingungen an.

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Arbeiter der Wirtschaftszone Vung Ang nahmen an einem direkten Dialog mit den Führern der Stadt Ky Anh teil. Foto Thu Trang

Neben Agenturen und Unternehmen führen auch lokale Parteikomitees und Behörden systematisch Aktivitäten zum direkten Dialog durch. Sie dienen Arbeitnehmern, Arbeitgebern und Gewerkschaftsfunktionären auf allen Ebenen als Forum für den Austausch, die Diskussion ihrer Gedanken und die Einbringung von Vorschlägen zu Themen, die mit ihren legitimen Rechten in Zusammenhang stehen.

Beim Dialog zwischen der Führung der Stadt Ky Anh und 200 Arbeitern Ende Mai 2023 schickten Gewerkschaftsmitglieder, Arbeiter, Angestellte und Arbeitgeber Dutzende von Meinungen an die Führung der Stadt. Besonders besorgniserregend ist das Versicherungssystem für Arbeitnehmer, die bei der Untersuchung und Behandlung von Krankheiten eine Krankenversicherungskarte besitzen. Wohnheim für weit entfernt wohnende Lehrer; Der Zugang zu öffentlichen Bildungseinrichtungen ist für die Kinder der Arbeiter rund um das Industriegebiet schwierig, da die Arbeiter in der Wirtschaftszone samstags oft den ganzen Tag arbeiten müssen. Unterdessen sind öffentliche Kindergärten und Grundschulen in der Wirtschaftszone Vung Ang samstags oft geschlossen und verfügen über kein Internatssystem. Privatschulen, insbesondere Grundschulen, große Schulwege, hohe Kosten...

Durch das Anhören von Meinungen und Empfehlungen haben die Leiter der Parteikomitees, Behörden und Abteilungs-, Agentur- und Zweigstellen der Stadt die in ihren Zuständigkeitsbereich fallenden Fragen gründlich akzeptiert und erläutert. Empfehlungen, die nicht in den Zuständigkeitsbereich der Stadt Ky Anh fallen, wurden zusammengestellt und den zuständigen Behörden zur Prüfung und frühzeitigen Lösung vorgelegt.

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Das Dialogprogramm mit den Bezirksleitern ist für die Gewerkschaftsfunktionäre an der Basis des Bezirks Vu Quang eine Gelegenheit, zahlreiche Themen im Zusammenhang mit Richtlinien und Regelungen für Arbeitnehmer vorzuschlagen.

Der Vizepräsident des Arbeiterverbandes der Provinz, Ngo Dinh Van, sagte: „Die Umsetzung von Demokratie- und Dialogregelungen am Arbeitsplatz ist der wichtigste Schlüssel zur Beilegung von Streitigkeiten und zur Vermeidung von Konflikten in den Arbeitsbeziehungen.“

Allein während des Arbeitermonats 2023 organisierte die Provinz mehr als 300 Dialoge mit der Teilnahme von fast 20.000 Arbeitern. Durch den Dialog haben lokale Führungskräfte, Agenturen, Einheiten und Geschäftsinhaber die Gedanken und Bestrebungen der Basis verstanden, um Vorschläge und Empfehlungen umgehend und zufriedenstellend zu lösen und gleichzeitig über geeignete Richtlinien und Strategien zu verfügen, um die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Kieu Minh

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Quelle