Vietnamesische und kanadische Führungsfrauen diskutieren über die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter

Eine Podiumsdiskussion zum Thema vietnamesisch-kanadische weibliche Führungskräfte mit wichtigen Schwerpunkten wie der Rolle der Frauen in Führungspositionen, der Gleichstellung der Geschlechter und den Herausforderungen, denen sie gegenüberstehen.

Vietnamesische und kanadische Führungsfrauen nehmen an Workshop zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter teil

Die Diskussionsrunde zum Thema „Strategische Zusammenarbeit zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter“ wurde vom kanadischen Generalkonsulat in Ho-Chi-Minh-Stadt organisiert. Teilnehmer waren Frau Sara Wilshaw – Leitende Assistentin des stellvertretenden Ministers für internationalen Handel Kanadas – und Frau Christine Nakamura – Vizepräsidentin der Zentrale in Kanada.

Am Nachmittag des 22. November nahmen mehr als 20 vietnamesisch-kanadische Wirtschaftsführerinnen an der Veranstaltung in Ho-Chi-Minh-Stadt teil. Unter ihnen sind Frau Dang Minh Phuong – CEO von Forbes Vietnam und Frau Ho Ngoc Yen Phuong – stellvertretende Generaldirektorin für Finanzen von Vietjet sowie Vertreter von 20 Unternehmen, die von weiblichen Führungskräften geführt werden.

Bei der Veranstaltung präsentierten weibliche Führungskräfte aus vielen Bereichen unterschiedliche Perspektiven zur Rolle der Frauen in Technologie, Luftfahrt, Gesundheitswesen, Bildung und dem öffentlichen Sektor.

Als eingeladene Rednerin zur Eröffnung der Diskussion betonte Dang Minh Phuong, CEO von Forbes Vietnam, dass sie weibliche Führungskräfte stets unterstütze und sich sicher fühle, wenn sie ihnen Aufgaben übertrage. Ihrer Aussage nach bevorzugt sie bei Bewerbungsgesprächen häufig weibliche Bewerber, da sie die Herausforderungen, denen sie in ihrer Karriere ausgesetzt waren, gut versteht. Sie erzählte auch, dass sie in jungen Jahren ihrem Generaldirektor immer genau gefolgt sei und dass sie in den vergangenen 20 Jahren begriffen habe, wie hart Frauen arbeiten müssten, um in Führungspositionen zu stehen, die von Männern besetzt waren.

Frau Dang Minh Phuong – CEO von Forbes Vietnam (links) und Frau Ho Ngoc Yen Phuong – Mitglied des Vorstands, stellvertretende Generaldirektorin für Finanzen von Vietjet (rechts) nahmen an der Diskussion teil.

Unmittelbar danach teilte Frau Ho Ngoc Yen Phuong, Mitglied des Vorstands und stellvertretende Generaldirektorin für Finanzen von Vietjet, ihre Ansichten zur Rolle weiblicher Führungskräfte im aktuellen Kontext. Angesichts der vielen geopolitischen Schwankungen in der Welt, des Eintritts in das digitale Zeitalter und der Entwicklung der Informationstechnologie betonte Frau Yen Phuong die Notwendigkeit, Schulungsprogramme zu fördern, um das Technologiebewusstsein von Frauen zu stärken. Sie rief außerdem dazu auf, internationale Partnerschaften zu bilden und ein Netzwerk von Verbindungen zwischen weiblichen Führungspersönlichkeiten und internationalen Organisationen aufzubauen, um die Gemeinschaft zu verbreiten und positiv zu beeinflussen.

Frau Ho Ngoc Yen Phuong teilte mit, dass Vietjet eine der wenigen Fluggesellschaften weltweit mit vielen weiblichen Führungskräften sei. 36 % der Belegschaft von Vietjet sind Frauen (also 2.246 von 6.500 Mitarbeitern) und fast 30 % von ihnen bekleiden Management- und Führungspositionen. Diese Daten vermitteln die starke Botschaft, dass Frauen in jedem Bereich herausragende Leistungen erbringen können. Ihrer Meinung nach werden Frauen mit der Fähigkeit, sich flexibel anzupassen und durchzuhalten, dem Unternehmen helfen, Krisen zu überwinden. Bei Vietjet gibt es viele gute Richtlinien für weibliche Mitarbeiter, wie etwa die Zusammenarbeit bei der Investition in Yoga-Räume, Make-up-Zulagen für Flugbegleiter oder Service-Trainingsprogramme für eine positive und freundliche Kultur. Darüber hinaus helfen flexible Arbeitsrichtlinien durch Online-Meetings und proaktive Arbeitszeiten weiblichen Angestellten, Familie und Leben in Einklang zu bringen. Die Richtlinie ermutigt weibliche Mitarbeiter, ihre Positionen nach dem Mutterschaftsurlaub beizubehalten, und erkennt frühere Leistungen an, um ihre Karriere weiter voranzutreiben.

Darüber hinaus haben weibliche Führungskräfte wie Dr. Nguyen Thi Phuong Thao, Vorstandsvorsitzende von Vietjet, herausragende Führungsqualitäten bewiesen und dazu beigetragen, dass Vietjet den Betrieb aufrechterhalten und sich schnell von Schwankungen erholen konnte. Frau Thao engagiert sich stets mit großem Engagement für wohltätige Zwecke und unterstützt Frauen. Vietjet Air hält während der Pandemie ein Mindesteinkommen für seine Mitarbeiter aufrecht und entwickelt viele Technologieprojekte, wobei die Einführung von Technologieanwendungsprogrammen im Vertrieb und im Passagierservice gefördert wird. Nach der Pandemie litt die Lieferkette der Luftfahrt unter einer Personalkrise, den Fluggesellschaften fehlten Piloten, doch Vietjet sorgte dennoch für genügend Personal und wuchs, bis es zu einer der beiden Fluggesellschaften mit dem größten Marktanteil in Vietnam wurde.

Dr. Thaos Reise ist für viele junge Frauen in Vietnam zu einer Inspiration geworden.

Frau Ho Ngoc Yen Phuong erklärte, dass Frauen mit der Fähigkeit, sich flexibel anzupassen und durchzuhalten, dem Unternehmen helfen werden, Krisen zu überwinden.

Laut Frau Yen Phuong bieten von Frauen geführte Organisationen das ideale Umfeld für die Entwicklung von Talenten und die Förderung junger weiblicher Arbeitskräfte und tragen so zur nachhaltigen Entwicklung von Unternehmen bei. Die heutigen weiblichen Führungskräfte sind nicht nur dem Druck der Arbeit ausgesetzt, sondern müssen auch familiäre Verpflichtungen übernehmen. Ihr Erfolg ist ohne die Unterstützung ihrer Familie und Verwandten nicht möglich. Diese sind wichtige Quellen geistiger Stärke, die ihnen helfen, sich in ihrer Führungsrolle sicher zu fühlen.

Die anwesenden Delegierten stimmten den von den Vietjet-Führungskräften vertretenen Meinungen zu und glaubten an den Erfolg von Vietjet mit weiblichen Führungskräften. Die Welt ist in das Zeitalter von ESG und Technologieentwicklung eingetreten. Es ist an der Zeit, dass Vietnam in eine Phase der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter eintritt, indem es seine Beziehungen zu Frauenförderungsorganisationen ausbaut, jungen Frauen, die Technik studieren, das Bewusstsein dafür vermittelt, wie sie diese Technik in Zukunft beherrschen, KI beherrschen und im Leben anwenden können, zum Gleichstellungsprogramm beiträgt und Frauen in Führungspositionen unterstützt, um den Wert des Lebens zu steigern.

Quelle: https://phunuvietnam.vn/cac-nu-lanh-dao-viet-nam-canada-thao-luan-ve-thuc-day-binh-dang-gioi-20241124174206338.htm