Beschäftigungspolitik im digitalen Zeitalter zum nationalen Wettbewerbsvorteil machen

Entspricht nicht vollständig dem Geist der Resolution Nr. 57-NQ/TW

Die Mehrheit der Abgeordneten der Nationalversammlung stimmte dem Bericht in einer Reihe von Punkten hinsichtlich der Entgegennahme, Erläuterung und Überarbeitung des Entwurfs des Beschäftigungsgesetzes (in der geänderten Fassung) zu und stellte klare, inhaltliche und prägnante Regelungen sicher.

Der Delegierte der Nationalversammlung, Tran Van Khai (Ha Nam), sagte jedoch, dass der (geänderte) Entwurf des Beschäftigungsgesetzes zwar viele neue Punkte enthalte, jedoch in drei Kernpunkten noch immer nicht vollständig den Geist der Resolution Nr. 57-NQ/TW des Politbüros über Durchbrüche in der wissenschaftlichen und technologischen Entwicklung, Innovation und nationalen digitalen Transformation widerspiegele.

Der Delegierte der Nationalversammlung, Tran Van Khai (Ha Nam), sprach. Foto: Ho Long

Das ist eine digitale Personalentwicklungspolitik, der es an Tiefe mangelt; Die digitale Infrastruktur des Arbeitsmarktes wurde nicht als Wettbewerbsvorteil genutzt; Der Mechanismus zur Förderung kreativer Arbeit ist noch vage und es mangelt an bahnbrechender Motivation.

Um die oben genannten Mängel zu beheben und Resolution 57 erfolgreich umzusetzen, müsse der Gesetzesentwurf daher an drei Schwerpunkten ausgerichtet werden, sagte Delegierter Tran Van Khai: Entwicklung digitaler Humanressourcen, Perfektionierung der digitalen Infrastruktur des Arbeitsmarktes und Förderung kreativer Beschäftigung.

Insbesondere im Hinblick auf die Frage der digitalen Personalentwicklung ist es notwendig, die Regelungen zur Entwicklung digitaler Kompetenzen und zu hochtechnologischen Personalressourcen zu ergänzen. Das Prinzip der „Wertschätzung von Talenten“ soll in das Gesetz integriert werden (durch Hinzufügung einer eigenen Klausel in Artikel 4), um als Grundlage für die Anwerbung und Belohnung von Experten in Hochtechnologiebereichen zu dienen und Unternehmen zu ermutigen, Menschen mit Fachkenntnissen einzustellen. Darüber hinaus muss es eine Umschulungspolitik für die Arbeitnehmer geben, damit diese sich an die digitale Transformation anpassen und sicherstellen können, dass niemand zurückgelassen wird.

Im Hinblick auf die Verbesserung der digitalen Infrastruktur des Arbeitsmarktes und den Aufbau eines einheitlichen, vernetzten und benutzerfreundlichen Arbeitsmarktinformationssystems schlugen die Delegierten vor, das Prinzip der „offenen Daten“ in die Regelungen zum Arbeitsmarktinformationssystem aufzunehmen (möglicherweise in Artikel 23 oder Artikel 25), um sicherzustellen, dass Arbeitsmarktdaten so öffentlich wie möglich sind, damit Unternehmen und Arbeitnehmer Informationen leicht nutzen, Beschäftigungstrends analysieren und so Angebot und Nachfrage effektiver verknüpfen können.

Konferenzszene. Foto: Ho Long

Was die Förderung kreativer Arbeitsplätze und die Vervollkommnung von Vorschriften zur Förderung der Entwicklung neuer Beschäftigungsformen und von Arbeitsplätzen im Innovationsbereich betrifft, schlugen die Delegierten vor, in Artikel 2 die Definitionen von „kreativen Arbeitsplätzen“ und „grünen Arbeitsplätzen“ aufzunehmen, um diese Arten von Arbeitsplätzen klar zu identifizieren und der Regierung die Möglichkeit zu geben, einen flexiblen Managementmechanismus für neu entstehende Arten von Arbeitsplätzen in der digitalen Wirtschaft zu erproben. Anstatt sie zu verbieten, wenn es keine Vorschriften gibt, ermöglichen wir überwachte Tests, um sowohl Innovationen zu fördern als auch den Rechtsrahmen schrittweise zu vervollkommnen.

„Diese Änderung des Beschäftigungsgesetzes bietet eine hervorragende Gelegenheit, die strategischen Leitlinien der Resolution 57 zu institutionalisieren und die Beschäftigungspolitik im digitalen Zeitalter zu einem nationalen Wettbewerbsvorteil zu machen. Wenn sich die Änderung wie oben vorgeschlagen auf die Schlüsselbereiche digitale Humanressourcen, digitale Infrastruktur und kreative Beschäftigung konzentriert, wird das neue Gesetz dazu beitragen, einen dynamischen, intelligenten Arbeitsmarkt aufzubauen, Talente anzuziehen und die Umsetzung innovativer Ideen zu unterstützen. Dadurch werden Vietnams Humanressourcen zur treibenden Kraft für die starke Entwicklung von Wissenschaft, Technologie und Innovation und tragen dazu bei, unser Land bald zu einem entwickelten Land mit hohem Einkommen zu machen“, betonte Delegierter Tran Van Khai.

Dezentralisierung der Nutzung des Arbeitsmarktinformationssystems an den Standorten

In Bezug auf das Arbeitsmarktinformationssystem (Artikel 23) definieren die Bestimmungen von Absatz 1 das Arbeitsmarktinformationssystem als ein Instrument für Management, Forschung und Politikgestaltung.

Um jedoch der Resolution 42 des Zentralen Exekutivkomitees zur weiteren Innovation und Verbesserung der Sozialpolitik nachzukommen und den Anforderungen des nationalen Aufbaus und der Verteidigung in der neuen Periode gerecht zu werden, schlug der Delegierte der Nationalversammlung, Thach Phuoc Binh (Binh Phuoc), vor, Inhalte zu Flexibilität, Integration und Effizienz hinzuzufügen.

Dementsprechend werden zusätzliche Vorschriften zur Integration von KI-Technologie und Big Data zur Arbeitsmarktprognose hinzugefügt, um die Fähigkeit zur Analyse des Arbeitsmarktes im Kontext der internationalen Integration zu verbessern. Geben Sie Echtzeit-Datenaktualisierungen an, um die Synchronisierung und Konnektivität mit dem Datensystem zur Sozialversicherung, Arbeitslosenversicherung und Berufsausbildung sicherzustellen.

Ebenfalls in Artikel 23 Absatz 2 ist die Verknüpfung des Arbeitsmarktinformationssystems mit anderen Datenbanken geregelt. Um die Wirksamkeit dieser Regelung sicherzustellen, schlug der Delegierte Thach Phuoc Binh jedoch vor, die technischen Standards bei der Verbindung zu klären, um fragmentierte und asynchrone Daten zu vermeiden. Ergänzen Sie gleichzeitig den Mechanismus zur Überwachung und Kontrolle der Datenqualität, um genaue und transparente Informationen sicherzustellen.

Die Delegierte der Nationalversammlung, Nguyen Thi Thu Ha (Quang Ninh), sprach. Foto: Ho Long

Die Delegierte der Nationalversammlung, Nguyen Thi Thu Ha (Quang Ninh), teilte diese Ansicht und schlug vor, dass in Absatz 3, Artikel 23, Inhalte zur Dezentralisierung auf lokaler Ebene hinzugefügt werden müssten. Dementsprechend leitet die zentrale staatliche Verwaltungsagentur für Beschäftigung den Aufbau, die Verwaltung und den Betrieb des Arbeitsmarktinformationssystems und dezentralisiert die Nutzung auf lokaler Ebene.

„Wenn die Kommunen nicht dezentralisiert sind, um das Arbeitsmarktinformationssystem optimal zu nutzen, können sie weder Management, Forschung, Politikgestaltung, Arbeitsmarktanalysen und -prognosen durchführen noch Arbeitsmarktagenturen, Organisationen, Unternehmen und Einzelpersonen unterstützen, die am Arbeitsmarkt in der Region teilnehmen. Daher ist für diese Dezentralisierung die Unterstützung durch zentrale Agenturen und die Dezentralisierung auf lokaler Ebene erforderlich“, sagte die Delegierte Nguyen Thi Thu Ha.

T. Thanh

Quelle: https://daibieunhandan.vn/bien-chinh-sach-viec-lam-thanh-loi-the-canh-tranh-quoc-gia-trong-ky-nguyen-so-post408341.html