Nach der Neuordnung und Rationalisierung ist die Zahl der Anlaufstellen der vietnamesischen Sozialversicherungsbranche von 1.470 auf 747 Anlaufstellen gesunken (ein Rückgang von 49,2 %).
Die vietnamesische Sozialversicherung hat gerade den Beschluss Nr. 391 des Finanzministers zur Regelung der Funktionen, Aufgaben, Befugnisse und Organisationsstruktur der vietnamesischen Sozialversicherung unter dem Finanzministerium umgesetzt.
Dementsprechend beginnt die Frist zur Durchführung von Funktionen und Aufgaben gemäß der neuen Organisationsstruktur im gesamten vietnamesischen Sozialversicherungssystem, die auf zentraler Ebene implementiert wurde, am 1. März. auf regionaler und kreisweiter Sozialversicherungsebene ab 1. April.
Die vietnamesische Sozialversicherung ist von der zentralen bis zur lokalen Ebene nach einem dreistufigen System organisiert, das 14 zentrale Beratungseinheiten umfasst. 35 regionale Sozialversicherungen und 350 zwischenbezirkliche Sozialversicherungen. Die Zahl der Anlaufstellen in der gesamten Sozialversicherungswirtschaft hat sich von 1.470 auf 747 Anlaufstellen verringert (minus 49,2 %).
Im Bereich der Personalarbeit wurden bei der vietnamesischen Sozialversicherung auch Direktoren und stellvertretende Direktoren, 15 Abteilungsleiter und vergleichbare Positionen, 49 stellvertretende Abteilungsleiter und 35 regionale Sozialversicherungsdirektoren ernannt.
Der Direktor der vietnamesischen Sozialversicherung, Le Hung Son, forderte die Einheiten des Sektors auf zentraler und lokaler Ebene auf, sich auf die Umsetzung einer Reihe von Schlüsselaufgaben zu konzentrieren.
Von 63 Provinzen zu 35 Regionen
Nach der Straffung seit dem 1. März ist die vietnamesische Sozialversicherung keine Regierungsbehörde mehr, sondern eine Sondereinheit, die dem Finanzministerium untersteht. Ihre Aufgabe besteht darin, an der Gesetzgebung zur Sozialversicherung, Arbeitslosenversicherung und Krankenversicherung mitzuwirken und entsprechende Vorschläge zu unterbreiten.
Anstatt wie zuvor in 63 Provinzen und Städten tätig zu sein, ist die Sozialversicherung nun in 35 Regionen organisiert, mit eigenem Rechtsstatus, eigenen Siegeln und Konten. Allein die Zahl der Sozialversicherungsträger auf Kreisebene übersteigt nicht 350 Träger, eine interne Organisation existiert jedoch nicht.
Die zentrale Sozialversicherung besteht aus 15 Einheiten, die seit dem 1. März ihren Betrieb aufnehmen. Die vietnamesische Sozialversicherung forderte die Einheiten außerdem auf, die Übergabe von Aufgaben, Finanzen, Vermögenswerten und Personal gemäß den Anweisungen durchzuführen.
Der Direktor der vietnamesischen Sozialversicherung beauftragt die Leiter der Einheiten des Systems auf zentraler Ebene, sich dem Direktor der vietnamesischen Sozialversicherung zu unterwerfen, um Geschäftsverfahren herauszugeben und die Verwaltung zu dezentralisieren. Dezentralisieren Sie die Anwendung der mit der digitalen Transformation verbundenen Informationstechnologie entsprechend den Funktionen und Aufgaben der Einheit vor dem 31. März und stellen Sie die Organisation und den Betrieb der Sozialversicherung auf drei Ebenen (zentral, regional, Bezirk) gemäß der neuen Organisationsstruktur ab dem 1. April sicher.
Nicht sozialversicherungspflichtiges Einkommen vorschlagen
Der Versicherungsfonds weist einen Überschuss von 63 Milliarden Dollar auf, der ausreicht, um Arbeitslosengeld für entlassene Arbeitnehmer zu zahlen.
Die Zahl der Arbeitnehmer, die ihre Sozialversicherungsbeiträge auf einmal kündigen, ist deutlich zurückgegangen.
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Quelle: https://vietnamnet.vn/bhxh-viet-nam-sau-sap-xep-tinh-gon-giam-gan-50-dau-moi-2379388.html
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