Nach der Neustrukturierung und Rationalisierung verringerte sich die Zahl der Anlaufstellen der vietnamesischen Sozialversicherungsbranche von 1.470 auf 747 Anlaufstellen (ein Rückgang von 49,2 %).
Die vietnamesische Sozialversicherung hat gerade den Beschluss Nr. 391 des Finanzministers zur Regelung der Funktionen, Aufgaben, Befugnisse und Organisationsstruktur der vietnamesischen Sozialversicherung unter dem Finanzministerium umgesetzt.
Dementsprechend ist der 1. März der Zeitpunkt für die Durchführung von Funktionen und Aufgaben gemäß der neuen Organisationsstruktur im gesamten vietnamesischen Sozialversicherungssystem auf zentraler Ebene. auf regionaler und kreisweiter Sozialversicherungsebene ab 1. April.
Die vietnamesische Sozialversicherung ist von der zentralen bis zur lokalen Ebene nach einem dreistufigen System organisiert, das 14 zentrale Beratungseinheiten umfasst. 35 regionale Sozialversicherungen und 350 zwischenbezirkliche Sozialversicherungen. Die Zahl der Anlaufstellen im gesamten Sozialversicherungsbereich hat sich von 1.470 auf 747 Anlaufstellen verringert (ein Rückgang von 49,2 %).
Im Hinblick auf die Personalarbeit wurden bei der Vietnam Social Security außerdem Direktoren und stellvertretende Direktoren, 15 Abteilungsleiter und Stellen mit vergleichbaren Positionen, 49 stellvertretende Abteilungsleiter und 35 regionale Sozialversicherungsdirektoren ernannt.
Der Direktor der vietnamesischen Sozialversicherung, Le Hung Son, forderte die Einheiten des Sektors auf zentraler und lokaler Ebene auf, sich auf die Umsetzung einer Reihe von Schlüsselaufgaben zu konzentrieren.
Von 63 Provinzen zu 35 Regionen
Nach der Rationalisierung seit dem 1. März ist die vietnamesische Sozialversicherung keine Regierungsbehörde mehr, sondern eine Sondereinheit, die dem Finanzministerium untersteht. Ihre Aufgabe besteht darin, an der Gesetzgebung zur Sozialversicherung, Arbeitslosenversicherung und Krankenversicherung mitzuwirken und entsprechende Vorschläge zu unterbreiten.
Anstatt wie zuvor in 63 Provinzen und Städten tätig zu sein, ist die Sozialversicherung nun in 35 Regionen organisiert, die alle über einen eigenen Rechtsstatus, eigene Siegel und Konten verfügen. Allein die Zahl der Sozialversicherungsträger auf Bezirksebene übersteigt nicht 350 Träger, es besteht jedoch keine interne Organisation.
Die Zentrale Sozialversicherung besteht aus 15 Einheiten, die seit dem 1. März ihren Betrieb aufnehmen. Die vietnamesische Sozialversicherung forderte die Einheiten außerdem auf, die Übergabe von Aufgaben, Finanzen, Vermögenswerten und Personal gemäß den Anweisungen durchzuführen.
Der Direktor der vietnamesischen Sozialversicherung beauftragt die Leiter der Einheiten des Systems auf zentraler Ebene, sich dem Direktor der vietnamesischen Sozialversicherung zu unterwerfen, um Geschäftsverfahren herauszugeben und die Verwaltung zu dezentralisieren. Dezentralisierung der Anwendung von Informationstechnologien im Zusammenhang mit der digitalen Transformation gemäß den Funktionen und Aufgaben der Einheiten vor dem 31. März, Sicherstellung der Organisation und des Betriebs der Sozialversicherung auf drei Ebenen (Zentrale, Regionale, Bezirke) gemäß der neuen Organisationsstruktur ab dem 1. April.
Nicht sozialversicherungspflichtiges Einkommen vorschlagen
Der Versicherungsfonds weist einen Überschuss von 63.000 Milliarden auf, der ausreicht, um Arbeitslosenunterstützung für entlassene Arbeitnehmer zu zahlen.
Die Zahl der Arbeitnehmer, die ihre Sozialversicherungsbeiträge auf einmal kündigen, ist deutlich zurückgegangen.
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Quelle: https://vietnamnet.vn/bhxh-viet-nam-sau-sap-xep-tinh-gon-giam-gan-50-dau-moi-2379388.html
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