Die vietnamesische Sozialversicherung hat den neuen Apparat seit dem 1. März implementiert. Ab dem 1. April werden voraussichtlich 35 regionale Sozialversicherungs-Kontaktstellen und 350 Sozialversicherungsstellen auf Bezirksebene unter der neuen Organisation arbeiten.

Nach Angaben der vietnamesischen Sozialversicherung werden ab dem 1. April jedoch nur zehn regionale Sozialversicherungsagenturen unter dem neuen System arbeiten, das grundsätzlich die Anforderungen an Einrichtungen, technische Infrastruktur, Informationstechnologie und Geschäftsprozesse erfüllt.

Dies sind die Sozialversicherungsagenturen der Region I (Hanoi), Region IV (Binh Duong), Region VI (Thanh Hoa), Region VII (Nghe An), Region X (Thai Nguyen – Bac Kan), Region XI (Bac Giang – Bac Ninh), Region XVII (Yen Bai – Lao Cai), Region XIX (Ha Giang – Tuyen Quang), Region XXII (Da Nang – Quang Nam), Region XXXII (Ca Mau – Bac Lieu).

Bezüglich Organisation und Personal gilt es, für die Sozialversicherungsregion IV (Binh Duong) die Stabilität der bestehenden Organisation, des Personals, der Führungskräfte und des Hauptbuchhalters bis zum 1. März aufrechtzuerhalten.

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Illustration: Thach Thao

Für die verbleibenden neun regionalen Sozialversicherungsagenturen ist es erforderlich, einen Bericht, zugehörige Dokumente und einen Personalplan für das Führungspersonal und die Hauptbuchhalter der angeschlossenen Einheiten zur Prüfung und Genehmigung an die vietnamesische Sozialversicherung zu senden.

Ab dem 1. Juni werden die verbleibenden 25 regionalen Sozialversicherungsagenturen unter einer neuen Struktur arbeiten, darunter:

Region II (HCMC), Region III (Can Tho City), Region V (Dong Nai), Region VIII (Hai Phong – Thai Binh), Region IX (Lang Son – Cao Bang), Region XII (Hai Duong – Quang Ninh), Region XIII (Nam Dinh – Ninh Binh), Region XIV (Hung Yen – Ha Nam);

Region XV (Son La – Hoa Binh), Region XVI (Dien Bien – Lai Chau), Region XVII (Phu Tho – Vinh Phuc), Region XX (Ha Tinh – Quang Binh), Region XXI (Hue – Quang Tri), Region XXIII (Binh Dinh – Quang Ngai);

Region XXIV (Khanh Hoa – Phu Yen), Region XXV (Dak Lak – Dak Nong), Region XXVI (Gia Lai – Kon Tum), Region XXVII (Lam Dong – Ninh Thuan), Region XXVIII (Ba Ria – Vung Tau – Binh Thuan);

Region XXIX (Tay Ninh – Binh Phuoc), Region XXX (An Giang – Dong Thap), Region XXXI (Kien Giang – Hau Giang), Region XXXIII (Soc Trang – Tra Vinh), Region XXXIV (Long An – Tien Giang) und Region XXXV (Ben Tre – Vinh Long).

Die oben genannten Einheiten überprüfen und bereiten weiterhin sorgfältig Einrichtungen, technische Infrastruktur, Informationstechnologie und Geschäftsprozesse vor und planen die Personalbereitstellung, wenn sie offiziell im Rahmen des regionalen Sozialversicherungsmodells tätig sind.

Was die Personalarbeit betrifft, wurde die in den Entscheidungen über die Versetzung und Ernennung von Direktoren und stellvertretenden Direktoren der regionalen Sozialversicherung in 25 regionalen Sozialversicherungsagenturen vorgeschriebene Verjährungsfrist nicht umgesetzt, um eine einheitliche und angemessene zeitliche Umsetzung der Organisation der Aktivitäten gemäß der neuen Organisationsstruktur zu gewährleisten.