3 Arten der Gehaltserhöhung ab dem 1. Juli 2024, die jeder kennen sollte

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Es gibt drei wichtige Gehaltsarten, darunter Beamtengehalt, Rente und Mindestlohn, die ab dem 1. Juli 2024 angehoben werden, und zwar wie folgt:

Ab 1. Juli 2024 werden im Zuge der Gehaltsreform die Gehälter von Beamten, Staatsbediensteten und Angestellten des öffentlichen Dienstes erhöht.

Die Nationalversammlung verabschiedete die Resolution 104/2023/QH15 zum Staatshaushaltsvoranschlag für 2024, einschließlich des Inhalts zur Umsetzung der Gehaltsreform ab dem 1. Juli 2024.

Dementsprechend erweitert die neue Lohnpolitik das Lohnverhältnis vom aktuellen Lohnkoeffizienten von 1 – 2,34 – 10 auf 1 – 2,68 – 12.

Mit dieser Ausweitung der Gehaltsrelationen wird das Mindestgehalt von Beamten und öffentlichen Angestellten recht stark ansteigen (im Vergleich zum Einstiegsgehalt von 3,5 Millionen VND für Beamte und öffentliche Angestellte mit mittlerer Qualifikation, Gehaltskoeffizient derzeit 1,86).

Gleichzeitig liegt der Ausgangskoeffizient für das Durchschnittsgehalt von Beamten und öffentlich-rechtlichen Angestellten bei 2,68 (höher als der derzeitige Koeffizient von 2,34). Es ist bekannt, dass Beamte und öffentliche Angestellte mit Universitätsabschluss bei einem Koeffizienten von 2,34 ein Anfangsgehalt von mehr als 4,2 Millionen VND/Monat haben.

Das Spitzengehalt von Beamten und öffentlichen Angestellten, das der Stufe 3 der leitenden Experten entspricht (entspricht dem Gehalt eines Ministers), wurde ebenfalls von Koeffizient 10 auf Koeffizient 12 erhöht. Daher wird erwartet, dass das neue Spitzengehalt von Beamten und öffentlichen Angestellten höher ausfallen wird (im Vergleich zum aktuellen Betrag von 18 Millionen VND).

So steigt ab dem 1. Juli 2024 das Durchschnittsgehalt von Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes um rund 30 Prozent. Die konkrete Gehaltserhöhung für jedes Fach hängt von der Position, der Arbeitseffizienz usw. ab.

Erhöhung der Renten und Sozialversicherungsleistungen ab 1. Juli 2024

Laut Vietnam Social Security verabschiedete die Nationalversammlung am 10. November 2023 die Resolution Nr. 104/2023/QH15 zum Staatshaushaltsvoranschlag für 2024. Demnach wird ab dem 1. Juli 2024 eine umfassende Reform der Lohnpolitik gemäß der Resolution Nr. 27-NQ/TW vom 21. Mai 2018 der 7. Konferenz des 12. Zentralen Exekutivkomitees umgesetzt. Gleichzeitig werden Renten, Sozialversicherungsleistungen, Monatszulagen, Vorzugszulagen für besonders Verdienste und einige Sozialversicherungspolicen angepasst, die derzeit an das Grundgehalt gekoppelt sind.

Dies markiert den Beginn einer umfassenden Reform der Lohnpolitik unseres Landes. Sie wird nicht nur dem Rentensystem neuen Schwung verleihen, sondern auch den Sozialversicherungsleistungen und anderen Maßnahmen zur sozialen Absicherung neuen Schwung verleihen, die ab dem 1. Juli 2024 allesamt nach oben angepasst werden. Um die Höhe der Rentenerhöhung im Jahr 2024 zu ermitteln, müssen allerdings noch detaillierte Regelungen der Bundesregierung abgewartet werden.

Regionale Mindestlohnerhöhung um 6 % ab 1. Juli 2024

Am Mittag des 20. Dezember 2023 hielt der Nationale Lohnrat seine zweite Sitzung im Jahr 2023 ab, um einen Plan zur Anpassung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2024 zu diskutieren und auszuhandeln.

Bei dem Treffen stimmten alle anwesenden Mitglieder des Nationalen Lohnrates dafür, die regionale Mindestlohnerhöhung von 6 % für 2024 mit Wirkung zum 1. Juli 2024 abzuschließen.

Gemäß Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 wird der Mindestlohn wie folgt erklärt: Es handelt sich um den niedrigsten Lohn, der Arbeitnehmern gezahlt wird, die einfachste Arbeiten unter normalen Arbeitsbedingungen verrichten, um den Mindestlebensstandard der Arbeitnehmer und ihrer Familien im Einklang mit den sozioökonomischen Entwicklungsbedingungen sicherzustellen.

Gemäß Absatz 1, Artikel 3 des Dekrets 38/2022/ND-CP ist der regionale Mindestlohn wie folgt festgelegt:

Mindestlohn

1. Die Bestimmungen über den monatlichen Mindestlohn und den stündlichen Mindestlohn für Arbeitnehmer, die bei Arbeitgebern arbeiten, lauten nach Regionen wie folgt:

2. Die Liste der Regionen I, II, III und IV ist im Anhang zu dieser Verordnung aufgeführt.

Der Mindestlohn ist somit der niedrigste Lohn, den ein Arbeitnehmer für die Ausführung einfachster Arbeiten unter normalen Arbeitsbedingungen erhalten kann und darf nicht niedriger sein als der oben festgelegte Lohn.

Wie oben erwähnt, hat der National Wage Council die regionale Mindestlohnerhöhung für 2024 auf 6 % ab dem 1. Juli 2024 festgelegt, was zu spezifischen regionalen Lohnerhöhungen wie folgt führt:

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