3 Arten der Gehaltserhöhung ab dem 1. Juli 2024, die jeder kennen sollte

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Es gibt drei wichtige Gehaltsarten, darunter Beamtengehalt, Rente und Mindestlohn, die ab dem 1. Juli 2024 wie folgt angehoben werden:

Ab dem 1. Juli 2024 werden durch die Gehaltsreform die Gehälter von Beamten, Staatsbediensteten und Angestellten im öffentlichen Dienst erhöht.

Die Nationalversammlung verabschiedete die Resolution 104/2023/QH15 zum Staatshaushaltsvoranschlag für 2024, einschließlich des Inhalts zur Umsetzung der Gehaltsreform ab dem 1. Juli 2024.

Demnach erweitert die neue Lohnpolitik das Lohnverhältnis vom aktuellen Lohnkoeffizienten 1 – 2,34 – 10 auf 1 – 2,68 – 12.

Mit dieser Ausweitung der Gehaltsrelationen wird das Mindestgehalt von Beamten und öffentlichen Angestellten ziemlich stark ansteigen (im Vergleich zum Einstiegsgehalt von 3,5 Millionen VND für Beamte und öffentliche Angestellte mit mittlerer Qualifikation, Gehaltskoeffizient derzeit 1,86).

Gleichzeitig liegt auch für das Durchschnittsgehalt von Beamten und öffentlichen Angestellten ein Ausgangskoeffizient von 2,68 vor (höher als der derzeitige Koeffizient von 2,34). Es ist bekannt, dass Beamte und öffentliche Angestellte mit Universitätsabschluss bei einem Koeffizienten von 2,34 ein Anfangsgehalt von mehr als 4,2 Millionen VND/Monat haben.

Das Höchstgehalt von Beamten und öffentlichen Angestellten, das der Stufe 3 der leitenden Experten entspricht (entspricht dem Gehalt eines Ministers), wurde ebenfalls von Koeffizient 10 auf Koeffizient 12 erhöht. Daher wird erwartet, dass das neue Höchstgehalt von Beamten und öffentlichen Angestellten höher ausfallen wird (im Vergleich zum aktuellen Wert von 18 Millionen VND).

So wird ab dem 1. Juli 2024 das Durchschnittsgehalt von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst um rund 30 Prozent steigen. Die konkrete Gehaltserhöhung für jedes Fach hängt von der Position, der Arbeitseffizienz usw. ab.

Erhöhung der Renten und Sozialversicherungsleistungen ab 1. Juli 2024

Laut Vietnam Social Security verabschiedete die Nationalversammlung am 10. November 2023 die Resolution Nr. 104/2023/QH15 zum Staatshaushaltsvoranschlag für 2024. Demnach wird ab dem 1. Juli 2024 eine umfassende Reform der Lohnpolitik gemäß der Resolution Nr. 27-NQ/TW vom 21. Mai 2018 der 7. Konferenz des 12. Zentralen Exekutivkomitees umgesetzt. Gleichzeitig müssen Renten, Sozialversicherungsleistungen, monatliche Zulagen, Vorzugszulagen für Verdienste und einige Sozialversicherungsleistungen, die derzeit an das Grundgehalt gekoppelt sind, angepasst werden.

Dies markiert den Beginn einer umfassenden Reform der Lohnpolitik unseres Landes. Sie bringt nicht nur neuen Schwung in das Rentensystem, sondern auch in die Sozialversicherungsleistungen und andere Maßnahmen zur sozialen Sicherheit, die ab dem 1. Juli 2024 angehoben werden. Um wie viel die Rente im Jahr 2024 steigt, müssen wir jedoch auf detaillierte Regelungen der Regierung warten.

Regionale Mindestlohnerhöhung um 6 % ab 1. Juli 2024

Am Mittag des 20. Dezember 2023 hielt der Nationale Lohnrat seine zweite Sitzung des Jahres 2023 ab, um einen Plan zur Anpassung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2024 zu diskutieren und auszuhandeln.

Bei der Sitzung stimmten alle anwesenden Mitglieder des Nationalen Lohnrates dafür, die regionale Mindestlohnerhöhung von 6 % für 2024 mit Wirkung zum 1. Juli 2024 abzuschließen.

Gemäß Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 wird der Mindestlohn wie folgt erklärt: Es handelt sich um den niedrigsten Lohn, der Arbeitnehmern gezahlt wird, die unter normalen Arbeitsbedingungen einfachste Arbeiten verrichten, um den Mindestlebensstandard der Arbeitnehmer und ihrer Familien im Einklang mit den sozioökonomischen Entwicklungsbedingungen sicherzustellen.

Gemäß Absatz 1, Artikel 3 des Dekrets 38/2022/ND-CP wird der regionale Mindestlohn wie folgt festgelegt:

Mindestlohn

1. Die Bestimmungen zum monatlichen Mindestlohn und zum stündlichen Mindestlohn für Arbeitnehmer, die bei Arbeitgebern arbeiten, lauten nach Regionen wie folgt:

2. Die Liste der Regionen I, II, III und IV ist im Anhang zu dieser Verordnung aufgeführt.

Der Mindestlohn ist somit der niedrigste Lohn, den ein Arbeitnehmer für die Ausführung einfachster Arbeiten unter normalen Arbeitsbedingungen erhalten kann und darf nicht niedriger sein als der oben festgelegte Lohn.

Wie oben erwähnt, hat der Nationale Lohnrat die regionale Mindestlohnerhöhung für 2024 auf 6 % ab dem 1. Juli 2024 festgelegt, was zu den folgenden spezifischen regionalen Lohnerhöhungen führt:

Region I stieg auf 4,96 Millionen VND/Monat (Anstieg um 280.000 VND);

Region II stieg auf 4,41 Millionen VND/Monat (Anstieg um 250.000 VND);

Region III stieg auf 3,86 Millionen VND/Monat (Anstieg um 220.000 VND);

Region IV stieg auf 3,45 Millionen VND/Monat (Anstieg um 200.000 VND).

Der Mindeststundenlohn wurde ebenfalls um 6 % wie folgt erhöht:

Zone I kostet 23.800 VND/Stunde.

Region II bis zu 21.200 VND/Stunde;

Zone III kostet 18.600 VND/Stunde;

Zone IV kostet 16.600 VND/Stunde.

Minh Hoa (t/h)

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Quelle