بناء جدول رواتب جديد يطبق من منتصف 2024

[إعلان 1]

وطلب رئيس الوزراء من الوحدات إعداد جداول جديدة لرواتب الكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين والقوات المسلحة وتقديمها للجهات المختصة، على أن يتم تطبيقها اعتباراً من منتصف عام 2024.

أصدر رئيس الوزراء للتو خطة لتنفيذ إصلاح الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة والعاملين في الشركات.

وبناء على ذلك، طلب زعيم الحكومة من اللجنة التنظيمية المركزية أن ترأس عملية التطوير وتقدم إلى الأمانة العامة لإصدار قرار بشأن نظام جديد للأجور للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في أجهزة الحزب وجبهة الوطن والمنظمات الاجتماعية والسياسية. جاء ذلك بعد توصل المكتب السياسي إلى استنتاجات بشأن محتوى نظام الرواتب الجديد.

وتقدم اللجنة التنظيمية المركزية تقاريرها إلى اللجنة التوجيهية المركزية بشأن إدارة رواتب النظام السياسي من خلال قائمة الوظائف للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في النظام السياسي من المستوى المركزي إلى المستوى الجماعي.

وطلب رئيس الوزراء من لجنة عمل الوفود إعداد وتقديم قرار إلى اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية لإصداره بشأن نظام الرواتب الجديد للكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام في وكالات الجمعية الوطنية والمجالس الشعبية الإقليمية والمحلية والمحاكم المتخصصة والمدعين العامين والمدققين. وقد تم تنفيذ هذا العمل أيضًا بعد اختتام المكتب السياسي.

تقوم وزارة الداخلية بالاشتراك مع وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية بإعداد نظام جديد للأجور للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة وتقدمه إلى الحكومة لإقراره. وتتولى الوزارة أيضًا مسؤولية صياغة تقرير من لجنة الحزب الحكومية إلى المكتب السياسي بشأن المحتوى المحدد لنظام الرواتب الجديد، وتأثير إصلاح الرواتب على سياسات التأمين الاجتماعي، والبدلات التفضيلية للأشخاص المستحقين والبدلات الاجتماعية، على أن يكتمل في يناير.

موظفو الخدمة المدنية في دا نانغ يعملون في منطقة المحطة الواحدة في المركز الإداري للمدينة. الصورة: نجوين دونغ — موظفو الخدمة المدنية في دا نانغ يعملون في منطقة المحطة الواحدة في المركز الإداري للمدينة. الصورة: *نجوين دونغ*

وتتولى وزارة الدفاع الوطني ووزارة الأمن العام إعداد قائمة بالألقاب والمناصب القيادية والإدارية والقيادية في القوات المسلحة؛ التنسيق مع اللجنة المنظمة المركزية لتقديمها إلى المكتب السياسي في شهر يناير. وستقوم الوزارتان بإعداد ثلاثة جداول رواتب للقوات المسلحة، بما في ذلك جدول رواتب الضباط العسكريين وضباط الشرطة وضباط الصف؛ سلم رواتب العسكريين المحترفين والمتخصصين الفنيين في الشرطة؛ جدول رواتب العاملين في الدفاع والشرطة والمخصصات الخاصة للقوات المسلحة.

تقوم وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية بصياغة مرسوم حكومي لتعديل الحد الأدنى للأجور على مستوى المناطق؛ وثائق ضبط المعاشات والتأمينات الاجتماعية والمخصصات الشهرية والمكافآت التفضيلية للمستحقين وفق نظام الرواتب الجديد.

في الوقت الحالي، يتم حساب رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة عن طريق ضرب الراتب الأساسي (1.8 مليون دونج) في معامل الراتب. يتم حساب معامل الراتب حسب رتبة كل مجموعة من موظفي الخدمة المدنية. اعتبارًا من 1 يوليو، حصل موظفو الخدمة المدنية من النوع أ (متخصص كبير أو ما يعادله) على أعلى راتب قدره 14.4 مليون دونج شهريًا؛ أقل من 3.8 مليون دونج/الشهر

موظف حكومي من النوع ب (رتبة متخصص رئيسي أو ما يعادلها)، أعلى راتب 7.3 مليون دونج/الشهر؛ أقل راتب هو 3.3 مليون دونج، موظف مدني من النوع ج (متخصص أو ما يعادله)، أعلى راتب هو 6.5 مليون دونج/الشهر؛ أدنى 2.4 مليون دونج

اعتبارًا من منتصف عام 2024، سيتم دفع رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام وفقًا لمناصبهم بدلاً من المعامل الثابت الحالي. ومن المتوقع أنه اعتبارًا من عام 2025، ستستمر رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة في الارتفاع بمعدل 7٪ سنويًا، حتى يصبح أدنى راتب في القطاع العام مساويًا أو أعلى من أدنى راتب في المنطقة 1 من قطاع الأعمال (الحد الأدنى الحالي للأجور في المنطقة 1 هو 4.68 مليون دونج).

خصصت الحكومة 560 ألف مليار دونج، وهو ما يضمن كفاية إصلاح الرواتب حتى عام 2026.

فيت توان

[إعلان 2]
رابط المصدر