تمتلك فيتنام "منجمًا ذهبيًا" من الموارد البشرية المتخصصة في تكنولوجيا المعلومات، وهي جاهزة للتنافس عالميًا

أجرى مراسل صحيفة دان تري محادثة مع السيد بارك دونج جين - الرئيس التنفيذي لشركة Naver Vietnam (جزء من مجموعة Naver Korea) للاستماع إلى تقييمه لإمكانيات التكنولوجيا في فيتنام ودور تدريب الموارد البشرية التكنولوجية المساهمة في تنمية البلاد.

كيف تقوم بتقييم جودة الموارد البشرية التكنولوجية في فيتنام؟ ما هي أهم العوامل في جذب واحتفاظ الكفاءات في مجال العلوم والتكنولوجيا؟

- من خلال الملاحظة والتقييم على مدى سنوات عديدة، في رأيي، حققت جودة الموارد البشرية لتكنولوجيا المعلومات في فيتنام تقدماً كبيراً في السنوات الأخيرة.

تعد فيتنام حاليًا واحدة من البلدان التي تتمتع بقوة عاملة شابة وديناميكية ومؤهلة جيدًا في مجال تكنولوجيا المعلومات في منطقة جنوب شرق آسيا. إن قوة فيتنام تكمن في امتلاكها لأساس تقني متين، وتفكير جيد، ومستوى مرتفع بشكل متزايد.

ما هو نموذج تطوير المواهب في Naver، يا سيدي؟

- لا يركز نموذج تطوير المواهب في Naver Vietnam على التطوير المهني فحسب، بل يبني أيضًا ثقافة عمل صحية، بالإضافة إلى سياسة تعويضات تنافسية، واحترام وخلق فرص للموظفين لتعزيز إبداعهم.

ولضمان توظيف مبرمجين ممتازين في فيتنام، فإننا نتبع استراتيجيات مثل الشراكة مع الجامعات ومجتمعات البرمجة، والتنسيق مع مقرنا الرئيسي في كوريا لمراجعة مجموعات المهارات الضرورية للموظفين بشكل شامل، واختبارهم في بيئات العالم الحقيقي، والأهم من ذلك، تزويدهم بالفرص للمشاركة في مشاريع عالمية.

السيد بارك دونج جين، الرئيس التنفيذي لشركة نافير فيتنام، يتحدث مع قادة كلية تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بجامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا (تصوير: توان آنه).

بدلاً من مجرد التنافس على الراتب، فإن المفتاح هو توفير فرص النمو. حتى بعد التوظيف، ندير عملية دمج منهجية لمساعدة المبرمجين على التكيف بسرعة مع المنظمة وتشكيل مسار تطوير لأنفسهم.

ما هو دور الجامعات ومعاهد البحوث والشركات في تدريب الموارد البشرية التكنولوجية؟ ما هي برامج التعاون التي تقوم بها مجموعة نافير مع المؤسسات التعليمية في فيتنام لدعم تنمية الموارد البشرية، سيدي؟

- منذ عام 2019، أجرت مجموعة Naver أبحاثًا أكثر تعمقًا حول تعزيز تطوير الموارد البشرية لتكنولوجيا المعلومات في فيتنام، مما مهد الطريق لعام 2020، حيث وقعنا رسميًا أول مذكرة تفاهم مع جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا.

ويعد هذا إنجازًا مهمًا يمثل أول نموذج للتعاون التكنولوجي لشركة Naver في فيتنام، كما أصبح نموذجًا للتعاون يحظى بتقدير كبير من كلا الجانبين.

على وجه الخصوص، يصبح مركز HUST-NAVER للذكاء الاصطناعي مساحة مشتركة حيث يتم التبادل والبحث حول الموضوعات العلمية المتعلقة بتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي وعلوم البيانات ونماذج اللغة الكبيرة وما إلى ذلك.

وهذه أيضًا مساحة لتنظيم ورش العمل والندوات بين خبراء الذكاء الاصطناعي في شركة NAVER وطلاب جامعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (SoICT) بجامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا.

تركز المحاضرات في كثير من الأحيان على مواضيع عملية للغاية وتقنيات جديدة تخدم حياة المجتمع الحديث، لذلك يتم استقبالها بشكل إيجابي من قبل الطلاب والمعلمين.

بالإضافة إلى ذلك، نقوم أيضًا بإجراء دورات قصيرة الأمد، وتنظيم مدارس صيفية، ومسابقات هاكاثون مدتها 24 ساعة لجذب عدد كبير من الطلاب على مستوى البلاد للمشاركة، بالإضافة إلى منح المنح الدراسية السنوية للطلاب ذوي الإنجازات الأكاديمية الممتازة.

تعد فيتنام حاليًا واحدة من البلدان التي تتمتع بقوة عاملة شابة وديناميكية ومؤهلة جيدًا في مجال تكنولوجيا المعلومات في منطقة جنوب شرق آسيا.

الرئيس التنفيذي لشركة نافير فيتنام بارك دونج جين

في رأيي، فإن المشاركة بحماس في مثل هذه الأنشطة التكميلية والتدريب العملي ستكون بمثابة الجزيئات الطميية الصغيرة التي ستترسب لرحلتك المهنية الغنية في المستقبل.

كيف ساهمت مجموعة نافير في تطوير العلوم والتكنولوجيا في فيتنام، سيدي؟

- كما شاركت، تم إنشاء مركز HUST-NAVER للذكاء الاصطناعي في عام 2021 كمساحة مشتركة حيث يتبادل خبراء التكنولوجيا الرائدون في Naver الأبحاث مع الباحثين المتفانين في SoICT مع مرافق واسعة ومستثمرة جيدًا، مما يخلق البيئة الأكثر ملاءمة للباحثين.

هنا، أجرينا أبحاثًا حول أكثر من 18 موضوعًا معًا، وقدمنا ​​أبحاثًا عملية وقابلة للتطبيق للغاية، بالإضافة إلى تدريب ورعاية المواهب.

بالإضافة إلى ذلك، نتعاون أيضًا مع عدد من الجامعات لرعاية مشاريع الابتكار، وتنظيم دورات تدريبية في البرمجة، وورش عمل لتبادل الخبرات التكنولوجية، وما إلى ذلك.

قيادة وطلاب كلية تكنولوجيا المعلومات والاتصالات مع قيادة Naver Vietnam في مؤتمر DS-AI TechCon 2025 (تصوير: Tuan Anh).

ونأمل أنه بفضل جهودنا البحثية على مر السنين والمعرفة التي جلبناها ونجلبها وسنجلبها للطلاب في فيتنام من خلال برامجنا، سنساهم بجزء صغير في تنمية الموارد البشرية عالية الجودة في فيتنام.

ما هي نصيحتك للشباب الفيتناميين الذين يسعون إلى العمل في مجال العلوم والتكنولوجيا، حتى يتمكنوا من تطوير أنفسهم والمساهمة في بلدهم؟

- أشعر بسعادة كبيرة وأتطلع إلى التغييرات المحورية في فيتنام في الفترة المقبلة. "إن فيتنام تدخل حقبة جديدة، حقبة النمو"، كما أشارت العديد من التعليقات الأخيرة من الصحافة الفيتنامية والدولية.

لذلك، لكي يتمكن الشباب الفيتناميون من متابعة مهنة في مجال العلوم والتكنولوجيا لتطوير أنفسهم والمساهمة في البلاد، في رأيي، يحتاج الشباب إلى فهم أهمية التحول الرقمي الوطني بوضوح، وتزويد أنفسهم بالمعرفة حول التكنولوجيا الرقمية، وDSAI وغيرها من التقنيات الجديدة ليكونوا قادرين على مواكبة اتجاهات التنمية المستقبلية.

وكما ذكرت أعلاه، ينبغي التأكيد أيضًا على المشاركة في الأنشطة إلى جانب الذهاب إلى الفصول الدراسية، على سبيل المثال، المشاركة في حركات الابتكار والشركات الناشئة، وتطوير المهارات الشخصية، واللغات الأجنبية، والمشاركة بنشاط في برامج التدريب والبحث.

إن إحدى القيم الأساسية لشركة Naver Vietnam هي تعزيز روح الاستقلال ونحن نشجع بقوة الشباب الفيتناميين على تعزيز روح الاستقلال لديهم، وأن يكونوا استباقيين في التعلم والبحث وبذل الجهود باستمرار للتغلب على التحديات.

شكرا لك على تخصيص الوقت للدردشة!

المصدر: https://dantri.com.vn/cong-nghe/viet-nam-so-huu-mo-vang-nhan-luc-cntt-san-sang-canh-tranh-toan-cau-20250324132633036.htm