لماذا تختلف مكافآت نهاية العام في كل جامعة؟

في الأيام الأخيرة من العام، أصبح وضع مكافآت تيت في المؤسسات التعليمية "ساخنًا" ويسبب جدلاً لأن مستويات المكافآت في المدارس ليست متساوية على الرغم من أنها كلها في القطاع العام. فما هي قواعد صرف هذه المكافأة؟

وفقًا للأستاذ المشارك الدكتور نجوين شوان هوان، مدير جامعة مدينة هوشي منه للصناعة والتجارة، تحسب المؤسسات التعليمية حاليًا دخلًا إضافيًا، بما في ذلك مكافآت تيت للمعلمين والمحاضرين والموظفين بناءً على الوثائق القانونية للدولة مثل قانون الكوادر والموظفين المدنيين؛ قانون المحاكاة والمكافأة؛ التعميمات والقرارات بشأن أنظمة الرواتب والمكافآت؛ آلية الاستقلال المالي...

وقال الأستاذ المشارك الدكتور هوان: "تقوم كل مدرسة بتطوير لوائح الإنفاق الداخلية الخاصة بها بناءً على هذه اللوائح لضمان ملاءمة الإيرادات والنفقات لظروف كل مدرسة".

وفر الكثير واحصل على مكافأة عالية

على وجه التحديد، يتضمن التعميم 56/2022 الذي يوجه عددًا من المحتويات المتعلقة بآلية الاستقلال المالي لوحدات الخدمة العامة لوائح بشأن الدفع المؤقت للدخل الإضافي ومدفوعات الرعاية الاجتماعية ومدفوعات المكافآت بناءً على تقديرات الإيرادات والنفقات السنوية ونتائج الأداء المالي للربع السابق للوحدة.

يتم دفع مكافآت تيت للمعلمين والمحاضرين وفقًا للأنظمة ويعتمد المبلغ على مدخرات كل مدرسة.

الصورة: منظمة داو نغوك ثاتش

إذا كانت الوحدة قادرة على توفير المال، يحق لرئيس الوحدة أن يقرر دفع الدخل الإضافي مقدماً مؤقتاً للموظفين وفقاً للوائح وقواعد الإنفاق الداخلية للوحدة؛ لا يجوز أن يتجاوز الحد الأقصى للدفعة المؤقتة ربع السنوية لأي وحدة 20% من صندوق رواتب الوحدة. ومن الممكن أيضًا الدفع مقدمًا مؤقتًا للأنشطة الخيرية، والمكافآت الدورية أو غير المتوقعة للمجموعات والأفراد.

وفي نهاية السنة المالية، وقبل 31 يناير من السنة التالية، تحدد الوحدة مقدار الادخار. في حالة قيام الوحدة بإنفاق أكثر من مبلغ المدخرات المقرر بشكل مؤقت، فيجب خصمه من صندوق احتياطي تثبيت الدخل للوحدة (إن وجد) أو خصمه من مدخرات السنة التالية أو خصمه من صندوق رواتب الوحدة للسنة التالية (إذا لم يكن لدى الوحدة مدخرات للسنة التالية).

في حالة قيام الوحدة بإنفاق أقل مؤقتًا من مبلغ المدخرات في السنة، يُسمح للوحدة بمواصلة دفع دخل إضافي للموظفين، أو دفع المكافآت، أو دفع الرعاية الاجتماعية، أو إنشاء صندوق احتياطي لتثبيت دخل الموظفين وفقًا للوائح الإنفاق الداخلية للوحدة.

بعد موافقة الجهة المختصة على التسوية السنوية للوحدة، وفي حال كان مبلغ الادخار الفعلي أكبر من المبلغ الذي تحدده الوحدة بنفسها، يجوز للوحدة الاستمرار في دفع الدخل الإضافي أو الإنفاق على أنشطة الرعاية الاجتماعية، ودفع المكافآت وفقاً للنظام المقرر.

وفي حالة أن يكون مقدار الادخار أقل من المبلغ الذي تحدده الوحدة بنفسها، بناء على قرار الجهة المختصة واقتراح الوحدة، تقوم الخزانة العامة للدولة بإجراءات استرداده بخصمه من مدخرات الوحدة للسنة التالية.

الدفع حسب المساهمة

كما ينص المرسوم رقم 60/2021 على آلية الاستقلال المالي لوحدات الخدمة العامة، حيث ينص على أن النفقات العادية التي توفرها وحدات الخدمة العامة، والتي تضمنها الدولة للنفقات العادية، تستخدم لتكملة دخل الموظفين والمستخدمين المدنيين.

- تدفع الوحدة دخلاً إضافياً متوسطاً لموظفيها وعمالها لا يتجاوز 0.3 من صندوق الرواتب الأساسية لموظفي وعمال الوحدة، وذلك انطلاقاً من مبدأ ارتباطه بكفاءة ونتائج عمل كل فرد.

بالنسبة للمكافآت ونفقات الرعاية الاجتماعية، مكافآت دورية أو مؤقتة للمجموعات والأفراد داخل الوحدة وخارجها بناءً على نتائج العمل والمساهمات؛ الإنفاق على أنشطة الرعاية الجماعية للمسؤولين والموظفين؛ بدل المشقة الطارئة للموظفين المدنيين والعاملين، بما في ذلك المتقاعدين أو المعاقين...

عندما يتبين أن القدرة على توفير المال غير مستقرة، يمكن للوحدة إنشاء صندوق احتياطي لتثبيت الدخل للموظفين. سيتم ترحيل مبلغ المدخرات الذي لم يتم استخدامه في نهاية العام إلى العام التالي للاستخدام المستمر.

مكافأة تعادل 10% من إجمالي صندوق الراتب

وعلى وجه الخصوص، اعتبارًا من يوليو 2024، سيدخل المرسوم 73/2024 الذي ينظم نظام الرواتب الأساسية والمكافآت للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة حيز التنفيذ، وهو الأساس الأحدث للمدارس لتطبيق دفع مكافآت تيت.

وبموجب هذا المرسوم يعتبر المعلمون والمحاضرون من موظفي الدولة في المؤسسات التعليمية العمومية من ضمن المستحقين لمكافأة تعادل 10% من إجمالي صندوق الرواتب باستثناء البدلات حسب الوظيفة والمسمى الوظيفي للمشمولين بقائمة رواتب الجهة أو الوحدة.

تعتمد المكافآت، بما في ذلك مكافآت تيت للمعلمين، على نتائج التقييم السنوي وتصنيف إنجاز المهام. وبالإضافة إلى ذلك، يتم تطبيق مستوى المكافأة المحدد لكل حالة، وليس بالضرورة مرتبطًا بالراتب وفقًا لمعامل الراتب لكل شخص.

المصدر: https://thanhnien.vn/vi-sao-thuong-tet-moi-truong-dai-hoc-khac-nhau-185250109091915866.htm