في الأيام الأخيرة من العام، أصبح وضع مكافآت تيت في المؤسسات التعليمية "ساخنًا" ويثير الجدل لأن مستويات المكافآت في المدارس ليست متساوية على الرغم من أنها كلها في القطاع العام. فما هي قواعد صرف هذه المكافأة؟
وفقًا للأستاذ المساعد الدكتور نجوين شوان هوان، مدير جامعة مدينة هوشي منه للصناعة والتجارة، تحسب المؤسسات التعليمية حاليًا الدخل الإضافي، بما في ذلك مكافآت تيت للمعلمين والمحاضرين والموظفين بناءً على الوثائق القانونية للدولة مثل قانون الكوادر والموظفين المدنيين؛ قانون المحاكاة والمكافأة؛ التعميمات والقرارات بشأن أنظمة الرواتب والمكافآت؛ آلية الاستقلال المالي...
وقال الدكتور هوان، الأستاذ المشارك، "إن كل مدرسة تطور لوائحها الداخلية للإنفاق بناءً على هذه اللوائح لضمان ملاءمة الإيرادات والنفقات لظروف كل مدرسة".
وفر الكثير واحصل على مكافأة عالية
وعلى وجه التحديد، يقدم التعميم 56/2022 إرشادات بشأن عدد من المحتويات المتعلقة بآلية الاستقلال المالي لوحدات الخدمة العامة، مع لوائح بشأن الدفع المؤقت للدخل الإضافي ومدفوعات الرعاية الاجتماعية ومدفوعات المكافآت بناءً على تقديرات الإيرادات والنفقات السنوية والأداء المالي للربع السابق للوحدة.
يتم دفع مكافآت تيت للمعلمين والمحاضرين وفقًا للأنظمة ويعتمد المبلغ على مدخرات كل مدرسة.
الصورة: DAO NGOC THACH
إذا كانت الوحدة قادرة على توفير المال، يحق لرئيس الوحدة أن يقرر دفع الدخل الإضافي مقدماً مؤقتاً للموظفين وفقاً للوائح وقواعد الإنفاق الداخلية للوحدة؛ لا يجوز أن يتجاوز الحد الأقصى للدفعة المؤقتة ربع السنوية للوحدة 20٪ من صندوق رواتب الوحدة. ومن الممكن أيضًا الدفع مقدمًا مؤقتًا للأنشطة الخيرية، والمكافآت الدورية أو غير المتوقعة للمجموعات والأفراد.
وفي نهاية السنة المالية، وقبل 31 يناير من السنة التالية، تحدد الوحدة مقدار الادخار. في حالة قيام الوحدة بإنفاق أكثر من مبلغ المدخرات المقرر بشكل مؤقت، فيجب عليها خصم ذلك من صندوق احتياطي تثبيت الدخل الخاص بالوحدة (إن وجد) أو خصم ذلك من مدخرات العام التالي أو خصم ذلك من صندوق رواتب الوحدة في العام التالي (إذا لم يكن لدى الوحدة مدخرات في العام التالي).
في حالة قيام الوحدة بإنفاق أقل من مبلغ المدخرات السنوية بشكل مؤقت، يجوز للوحدة الاستمرار في دفع الدخل الإضافي للموظفين، أو دفع المكافآت، أو دفع الرعاية الاجتماعية، أو إنشاء صندوق احتياطي لتثبيت الدخل للموظفين وفقًا لأنظمة الإنفاق الداخلية للوحدة.
بعد الموافقة على التسوية السنوية للوحدة من قبل الجهة المختصة، وفي حال كان مبلغ الادخار الفعلي أعلى من المبلغ الذي تحدده الوحدة بنفسها، يسمح للوحدة بمواصلة دفع الدخل الإضافي أو الإنفاق على أنشطة الرعاية الاجتماعية، ودفع المكافآت وفقاً للنظام المقرر.
في حالة انخفاض حجم المدخرات عن المبلغ الذي تحدده الوحدة بنفسها بناء على قرار الجهة المختصة واقتراح الوحدة تقوم الخزانة العامة للدولة بإجراءات استردادها بخصمها من مدخرات الوحدة للسنة التالية.
الدفع حسب المساهمة
كما ينص المرسوم رقم 60/2021 على آلية الاستقلال المالي للوحدات الخدمية العمومية، حيث ينص على أن النفقات العادية التي توفرها الوحدات الخدمية العمومية، والتي تضمنها الدولة للنفقات العادية، تستخدم لتكملة دخل الموظفين والمستخدمين العموميين.
- تدفع الوحدة دخلاً إضافياً متوسطاً لموظفيها وعمالها لا يتجاوز 0.3 من صندوق الراتب الأساسي لموظفيها وعمالها، وذلك انطلاقاً من مبدأ ارتباطه بكفاءة ونتائج عمل كل فرد.
بالنسبة للمكافآت ونفقات الرعاية، مكافآت دورية أو مخصصة للمجموعات والأفراد داخل الوحدة وخارجها بناءً على نتائج العمل والمساهمات؛ الإنفاق على أنشطة الرعاية الجماعية للمسؤولين والموظفين؛ بدل المشقة الطارئة للموظفين والعاملين في القطاع الحكومي، بما في ذلك المتقاعدين أو المعاقين...
عندما يتبين أن القدرة على ادخار المال غير مستقرة، يمكن للوحدة إنشاء صندوق احتياطي لتثبيت الدخل للموظفين. سيتم ترحيل مبلغ المدخرات الذي لم يتم استخدامه في نهاية العام إلى العام التالي للاستخدام المستمر.
مكافأة تعادل 10% من إجمالي الراتب
وعلى وجه الخصوص، اعتبارًا من يوليو 2024، سيدخل المرسوم 73/2024 الذي ينظم نظام الرواتب الأساسية والمكافآت للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة حيز التنفيذ، وهو الأساس الأحدث للمدارس لتطبيق دفع مكافآت تيت.
وبموجب هذا المرسوم يعتبر المعلمون والمحاضرون من الموظفين المدنيين في المؤسسات التعليمية العمومية من ضمن المستحقين لمكافأة تعادل 10% من إجمالي صندوق الرواتب، باستثناء البدلات حسب الوظيفة والمسمى الوظيفي للمشمولين بجدول رواتب الهيئة أو الوحدة.
تعتمد المكافآت، بما في ذلك مكافآت تيت للمعلمين، على نتائج التقييم السنوي وتصنيف إكمال المهام. وبالإضافة إلى ذلك، يتم تطبيق مستوى المكافأة المحدد لكل حالة، وليس بالضرورة مرتبطًا بالراتب وفقًا لمعامل راتب كل شخص.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://thanhnien.vn/vi-sao-thuong-tet-moi-truong-dai-hoc-khac-nhau-185250109091915866.htm
تعليق (0)