لماذا يحصل بعض الأشخاص على معاشات تقاعدية أقل من الراتب الأساسي؟

ولدت السيدة لي ثي تو في عام 1961 وتقاعدت في 1 يناير 2018 بعد 20 عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي.

وفي وقت التقاعد، كانت السيدة تو تتلقى معاشًا تقاعديًا يعادل 55% من متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي. وكان معاشها التقاعدي أقل من الراتب الأساسي في ذلك الوقت، لذلك تم تعديله لزيادته إلى الراتب الأساسي بمبلغ 1,300,000 مليون دونج.

أشخاص يتلقون معاشات تقاعدية في مدينة هوشي منه (الصورة: التأمين الاجتماعي في مدينة هوشي منه).

ومن خلال عملية زيادة الراتب الأساسي، ستحصل السيدة تو في يونيو 2024 على معاش تقاعدي قدره 1,800,000 دونج/شهر.

بحلول يوليو 2024، سيرتفع معاش السيدة تو بنسبة 15٪ مقارنة بشهر يونيو 2024، ليصل إلى 2،070،000 دونج شهريًا.

وتساءلت السيدة تو: "اسمحوا لي أن أسأل، هل تطور معاشي التقاعدي صحيح؟ لماذا لا أحصل على معاش تقاعدي بقيمة 2,340,000 دونج شهريًا، بل أحصل فقط على 2,070,000 دونج شهريًا؟"

وبحسب السيدة تو، كان ينبغي لها أن تحصل على أقل راتب للمشاركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي، وهو ما يعادل الراتب الأساسي، وهو 2,340,000 دونج/شهر وفقاً لأحكام قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014.

وفقًا لمؤسسة الضمان الاجتماعي في فيتنام، تم تسوية معاش السيدة تو في 25 يناير 2018 بإجمالي معاش شهري قدره 1,300,000 دونج. ومنها معاش السيدة تو الشهري الذي يبلغ 748,266 دونج، ومستوى التعويض الذي يعادل الراتب الأساسي هو 551,734 دونج. يتم احتساب استحقاقات التقاعد اعتبارًا من 1 يناير 2018.

يتم تسوية معاش السيدة تو في هذا الوقت وفقًا لقاعدتين: قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 والمرسوم رقم 153/2018/ND-CP (الذي ينص على سياسة تعديل المعاش التقاعدي للموظفات اللاتي يبدأن في تلقي المعاشات التقاعدية في الفترة من 2018 إلى 2021 بفترة دفع تأمين اجتماعي تتراوح من 20 عامًا إلى 29 عامًا و 6 أشهر).

طبقاً للبند 5 من المادة 56 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 فإن الحد الأدنى للمعاش الشهري للموظفين المشتركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي المؤهلين للحصول على معاش يساوي مستوى الراتب الأساسي.

وفقًا للبند 2، المادة 3 من المرسوم رقم 153/2018/ND-CP، فإن معدل تعديل معاش السيدة تو (20 عامًا من دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي، والتقاعد في عام 2018) هو 7.27٪. إن مستوى المعاش التقاعدي المستخدم كأساس للتعديل هو الراتب الفعلي (لم يتم تعويضه بعد بالراتب الأساسي).

المعاش التقاعدي الفعلي للسيدة تو اعتبارًا من يناير 2018 هو 748,266 دونج/شهر. بعد التعديل وفقًا للمرسوم رقم 153/2018/ND-CP، يتم حساب مستوى تعديل معاش السيدة تو عن طريق أخذ 748،266 دونج/شهر مضروبًا في 7.27٪، أي ما يعادل 54،399 دونج. وبذلك يصبح إجمالي المعاش بعد التعديل 802,665 دونج/شهر.

إن مستوى المعاش التقاعدي المذكور أعلاه أقل من الراتب الأساسي في وقت يناير 2018 (1،300،000 دونج). ولذلك، يتم تعويض معاش السيدة تو بمبلغ إضافي قدره 497,335 دونج شهريًا ليعادل الراتب الأساسي (1,300,000 دونج شهريًا) وفقًا لأحكام الفقرة 5 من المادة 56 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014.

آخر تعديل لزيادة الرواتب هو اعتبارًا من 1 يوليو 2024 وفقًا للمرسوم رقم 75/2024/ND-CP. وبناء على ذلك، يكون التعديل الإضافي بنسبة 15% على المعاشات والمزايا التأمينية الاجتماعية والمخصصات الشهرية لشهر يونيو 2024.

من يناير 2018 إلى يونيو 2024، تم تعديل معاش السيدة تو عدة مرات ومستوى الاستفادة في يونيو 2024 هو 1،800،000 دونج/شهر. وفقًا للمرسوم رقم 75/2024/ND-CP، سيرتفع معاشها اعتبارًا من يوليو 2024 بنسبة 15٪ مقارنة بشهر يونيو 2024، وهو 2،070،000 دونج شهريًا.

وفقًا لمؤسسة الضمان الاجتماعي في فيتنام، فإن اللائحة الخاصة بحساب مستوى معاش التقاعد الشهري الذي سيتم تعويضه بحيث يساوي مستوى الراتب الأساسي لا تنطبق إلا في الوقت الذي تبدأ فيه السيدة تو في تلقي معاشها التقاعدي (أي في يناير 2018).

الزيادات اللاحقة في الرواتب ستكون بناء على قرار التعديل الحكومي، ولن تحسب وفقا للضوابط التي تنص على أن يكون الأجر الأدنى مساويا للراتب الأساسي.

المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/vi-sao-co-nguoi-nhan-luong-huu-thap-hon-luong-co-so-20240904005251549.htm