ويحصل الطلاب المتفوقون الذين يصبحون موظفين حكوميين على راتب أساسي قدره 13.7 مليون دونج، بينما يحصل العلماء والخبراء البارزون الذين يتم تعيينهم كمتخصصين كبار أو ما يعادلهم على راتب يزيد عن 58 مليون دونج شهريًا.
رئيس إدارة الموظفين المدنيين والموظفين العموميين بوزارة الداخلية نجوين توان نينه - تصوير: جيا هان
سياسات حوافز التوظيف لأول مرة
ويحصل الطلبة المتفوقون والعلماء الشباب الموهوبون عند توظيفهم كموظفين مدنيين أو موظفين عموميين، بالإضافة إلى حصولهم على 100% من راتبهم خلال فترة الاختبار، على علاوة إضافية تعادل 150% من راتبهم وفقاً لمعامل الراتب الحالي خلال 5 سنوات من تاريخ التعيين. وعليه فإن الراتب الأساسي (باستثناء بدل الخدمة العامة بنسبة 25% للموظفين المدنيين، والبدلات حسب الصناعة والمجال، إن وجدت) لحاملي الشهادات الجامعية هو 13,700,000 دونج/شهر؛ يتم دفع درجة الماجستير بمبلغ 15،620،000 دونج / شهر؛ يتم دفع درجة الدكتوراه بمبلغ 17,550,000 دونج شهريًا. مع الخبراء الفيتناميين والمديرين ومديري الأعمال والعلماء البارزين عند توظيف الموظفين المدنيين والموظفين العموميين يتم تعيينهم، وترتيبهم في سلم الرواتب، والمسمى المهني المطابق للمنصب المخصص له (بما في ذلك الاختصاصي الأول والاختصاصي الأول وما يعادله) والتمتع ببدل إضافي يعادل 300% من الراتب الحالي. وعليه، فإن أدنى راتب أساسي (باستثناء بدل الخدمة العامة بنسبة 25% للموظفين المدنيين، والبدلات الأخرى حسب الصناعة والمجال، إن وجدت) لأولئك الذين تم تعيينهم كمتخصصين كبار أو ما يعادلهم هو 41,184,000 دونج/شهر. في حالة التعيين كمتخصص أول أو ما يعادله، يكون الراتب 58،032،000 دونج/شهر. في حالة كان الخبراء أو المديرين أو مديري الأعمال أو العلماء البارزين فيتناميين أو أجانب يوقعون عقود العمل، يُسمح لرؤساء الوزارات والفروع والوكالات المركزية والمحلية بتحديد مستوى الأجر. ويتم ذلك على أساس متطلبات الوظيفة والقدرة ومساهمات الخبراء والعلماء البارزين ومصادر التمويل لتنفيذ سياسات الكوادر الموهوبة في الوزارات والفروع والهيئات المركزية والمحلية. وبناء على القدرة على موازنة الميزانية وتعبئة الموارد وفق أحكام القانون لتنفيذ سياسات الموهوبين، يتم استكمال الوزارات والفروع والهيئات المركزية والمحلية بسياسات دعم أخرى للموهوبين. بالإضافة إلى ذلك، سيتم النظر في الخريجين المتميزين والعلماء الشباب الموهوبين، بعد توظيفهم، وإعطائهم الأولوية في التخطيط والتعيين في المناصب القيادية أو الإدارية أو الخبراء القياديين في مختلف مجالات العمل على المستويين المركزي والمحلي. يتم التركيز على تدريب الكوادر العلمية ذات القدرة البحثية ليصبحوا علماء وخبراء رائدين في المجالات المكلفين برئاسة مواضيع ومشاريع البحث العلمي من المستويات الوزارية والإقليمية وما فوق.العديد من السياسات التفضيلية والتحفيزية
ينص المرسوم على سياسات الدعم للخبراء والمديرين ومديري الأعمال والعلماء البارزين الفيتناميين المقيمين في الخارج أو الأجانب. وعلى وجه التحديد، تعمل السلطات المختصة على تسهيل تبسيط الإجراءات الورقية وإصدار التأشيرات وتصاريح الإقامة وتصاريح العمل في فيتنام. تسهيل ودعم أفراد الأسرة فيما يتعلق بالإجراءات عند البحث عن عمل والتسجيل والدراسة في المؤسسات التعليمية والتدريبية في فيتنام. - منح تأشيرات دخول متعددة أو بطاقات إقامة مؤقتة لمدة تتناسب مع مدة عقد العمل المبرم مع الوكالة أو الوحدة المنصوص عليها في هذا المرسوم (بما في ذلك أفراد الأسرة). تويترى.فن
المصدر: https://tuoitre.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-nang-vao-cong-chuc-co-the-huong-muc-luong-hon-58-trieu-dong-thang-20250101072330715.htm#content
تعليق (0)