قالت هيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام إنه وفقًا لقانون التأمين الاجتماعي 2024 الذي دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025، يتم حساب المعاش الشهري للموظفين الذين يستوفون الشروط المحددة في المادة 64 من هذا القانون على النحو التالي:

بالنسبة للعاملات، يكون 45% من متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية المقابلة لـ 15 سنة اشتراكات تأمينات اجتماعية، ثم لكل سنة اشتراكات إضافية يتم احتساب 2% إضافية وبحد أقصى 75%.

بالنسبة للعمال الذكور، يكون 45% من متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي المقابلة لـ 20 عامًا من الاشتراك في التأمين الاجتماعي، ثم لكل سنة إضافية من الاشتراك يتم حساب 2% إضافية وبحد أقصى 75%.

في حالة اشتراك الموظف الذكور في التأمينات الاجتماعية لمدة 15 سنة وأقل من 20 سنة، يكون المعاش الشهري مساوياً لـ 40% من متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لسداد التأمينات الاجتماعية، أي ما يعادل 15 سنة من سداد التأمينات الاجتماعية، ثم يضاف 1% عن كل سنة إضافية من السداد.

وبناء على ذلك، ابتداء من 1 يوليو/تموز 2025، سيحصل الأشخاص الذين دفعوا التأمين الاجتماعي لمدة 15 عاما على معاش تقاعدي بمعدل 45% للنساء و40% للرجال.

و-لوونغ هوو (7).jpg
على الرغم من أنهم يدفعون التأمين الاجتماعي لنفس السنوات الخمس عشرة، فإن معدل المعاش التقاعدي للرجال أقل من معدل النساء. الرسم التوضيحي: هوانغ مينه

قال خبير في مجال العمل والأجور، إن العمال الذكور يحصلون على معدل معاش أقل من العاملات عند سداد التأمينات الاجتماعية لمدة 15 عاماً، إلا أن تقليص فترة السداد إلى 5 سنوات (مقارنة بـ20 عاماً وفقاً لقانون التأمينات الاجتماعية الحالي) سيساعد العمال على الحصول على فرصة الحصول على معاشات شهرية. ويتم أيضًا تعديل مستويات المعاشات التقاعدية وفقًا لمؤشر أسعار المستهلك.

وبالإضافة إلى ذلك، عند حصول الموظفين على المعاش التقاعدي، سيتم دفع التأمين الصحي لهم من قبل صندوق التأمينات الاجتماعية، مما يساهم في ضمان حياة أفضل في سن الشيخوخة.

منفعة لمرة واحدة قبل التقاعد

وبموجب قانون التأمينات الاجتماعية 2024، سيحصل العاملون الذكور الذين لديهم أكثر من 35 عاماً من اشتراكات التأمين الاجتماعي، والعاملات الإناث اللواتي لديهن أكثر من 30 عاماً من اشتراكات التأمين الاجتماعي، على مخصص لمرة واحدة بالإضافة إلى معاشهم التقاعدي عند التقاعد.

ويعادل مستوى الاستفادة لمرة واحدة لكل سنة من الاشتراكات الأعلى 0.5 مرة من متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لمساهمة التأمين الاجتماعي لكل سنة من الاشتراكات الأعلى حتى سن التقاعد المنصوص عليه في القانون. في هذه الحالة يكون مستوى الاستفادة لمرة واحدة هو نفس المستوى المنصوص عليه في الأنظمة الحالية (قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014).

في حالة استيفاء العامل لشروط الحصول على المعاش وفقاً للأنظمة، مع استمراره في دفع التأمينات الاجتماعية، يكون مستوى الدعم مساوياً لضعف متوسط ​​الأجر المستخدم كأساس لدفع التأمينات الاجتماعية عن كل سنة دفع أعلى من عدد السنوات المقررة، منذ تاريخ بلوغه سن التقاعد وفقاً للأنظمة القانونية حتى وقت التقاعد.

وبحسب إحصائيات الضمان الاجتماعي في فيتنام، خلال الفترة 2016-2022، قامت البلاد بأكملها بحل معاشات تقاعدية لنحو 763 ألف شخص، ومع ذلك، فإن أكثر من 55% فقط من الأشخاص حققوا معدل المعاش التقاعدي البالغ 75%.

على الرغم من أن معدل المعاش التقاعدي مرتفع، إلا أن الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامي لحساب المعاشات التقاعدية ليس مرتفعًا، وبالتالي فإن متوسط ​​مستوى المعاش التقاعدي للمتقاعدين الحاليين لم يتحسن كثيرًا.

بحلول نهاية عام 2023، سيبلغ متوسط ​​الراتب لمساهمات التأمين الاجتماعي للموظفين في المجموعة الإدارية والمهنية (القطاع الحكومي) 6.936 مليون دونج، وسيبلغ متوسط ​​الراتب للموظفين في قطاع المؤسسات والتعاونيات 6.38 مليون دونج، بفارق حوالي 9٪.