وبحسب الأنظمة الحالية في قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، فإنه إذا بلغ الموظف سن التقاعد وسدد اشتراكه لمدة 35 عاماً بالنسبة للموظف و30 عاماً بالنسبة للموظفة فإنه يحصل على الحد الأقصى للمعاش (75%).

في حالة سداد سنوات الاشتراك التأمينية الزائدة واستلام 75% من الراتب، يتم احتساب كل سنة على أنها 0.5 شهر من متوسط ​​راتب التأمينات الاجتماعية.

ومع ذلك، اعتبارًا من 1 يوليو 2025، أضاف قانون التأمينات الاجتماعية الجديد (قانون التأمينات الاجتماعية 2024) الذي دخل حيز التنفيذ لوائح تهدف إلى زيادة الإعانات لمرة واحدة للمتقاعدين الذين يستمرون في العمل والمشاركة في التأمين الاجتماعي.

راتب مناسب (25).jpg
زيادة الدعم لمرة واحدة للمتقاعدين الذين يستمرون في العمل ويدفعون التأمين الاجتماعي. الرسم التوضيحي: تشي هيو.

يتضمن قانون التأمينات الاجتماعية الجديد تعديلات أكبر للأشخاص الذين يصلون إلى سن التقاعد ولكنهم يستمرون في العمل والمشاركة في التأمين الاجتماعي.

وتحديداً، في حال استحقاق الموظف للمعاش التقاعدي ولكنه مستمر في دفع التأمينات الاجتماعية، فإن الدعم يساوي ضعف متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمينات الاجتماعية عن كل سنة دفع أعلى من عدد السنوات المقررة (من وقت بلوغ سن التقاعد).

كيفية حساب المعاش التقاعدي للمتقاعدين

ولكي تتمكن وزارة العمل وشئون المعوقين والشؤون الاجتماعية من حساب الدعم لمرة واحدة وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية 2024، فقد قدمت تعليمات خاصة بصيغة الحساب.

على سبيل المثال، هناك حالة محددة لحساب استحقاق المعاش لمرة واحدة وهي كما يلي:

عمل السيد أ. في ظل ظروف عمل عادية. وبحلول سن التقاعد، كان السيد أ. قد سدد 39 عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي. في حالة تقاعد السيد (أ) حسب النظام فور وصوله سن التقاعد، يكون لديه 4 سنوات فائضة عن اشتراكات التأمين الاجتماعي.

مع أربع سنوات من اشتراكات التأمين الاجتماعي الزائدة، يتم دفع إعانة سنوية لمرة واحدة للسيد أ. تعادل 0.5 شهر من متوسط ​​راتب اشتراك التأمين الاجتماعي. في هذه الحالة، تكون الإعانة لمرة واحدة للسيد (أ) هي: 4 سنوات × 0.5 = 2 شهر من متوسط ​​راتب التأمين الاجتماعي.

ومع ذلك، إذا لم يتقاعد السيد أ على الفور بل استمر في العمل ودفع التأمين الاجتماعي لمدة 3 سنوات أخرى قبل التقاعد لتلقي المعاش التقاعدي. عندما تقاعد السيد أ.، كان لديه إجمالي 42 عامًا من مساهمات التأمين الاجتماعي. وعليه فإن السيد أ. يستحق بالإضافة إلى معاشه التقاعدي، مخصصًا لمرة واحدة على النحو التالي:

4 سنوات من اشتراكات التأمين الاجتماعي أعلى من 35 سنة قبل سن التقاعد، كل سنة تساوي 0.5 مرة من متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي: 4 سنوات × 0.5 = 2.0.

3 سنوات من دفع التأمينات الاجتماعية بعد سن التقاعد، كل سنة تساوي 2 ضعف متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمينات الاجتماعية: 3 سنوات × 2 = 6.

وعليه، ففي هذه الحالة، يستحق السيد أ. معاشًا لمرة واحدة عند التقاعد يعادل 8 أضعاف متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي.

قال خبير عمالي إن زيادة الدعم لمرة واحدة للمتقاعدين الذين يستمرون في العمل ويشاركون في التأمينات الاجتماعية سيشجع العمال، وخاصة العمال ذوي الجودة العالية (الخبراء والعلماء وغيرهم) على أن يكون لديهم المزيد من التحفيز لمواصلة العمل والمساهمة في المجتمع بعد استيفاء شروط التقاعد.