أصدرت لجنة شعب مدينة هوشي منه للتو وثيقة توجيهية للإدارات والفروع والمحليات بشأن امتحان التوظيف في الخدمة المدنية لعام 2024.

وبناء على ذلك وجه رئيس اللجنة الشعبية للمدينة المحليات بترتيب وإعادة تنظيم الكوادر والموظفين الفائضين عن الحاجة بالتزامن مع ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المناطق والبلديات.

وعلى وجه التحديد، تقوم المناطق التي من المتوقع إعادة ترتيب وحداتها الإدارية (المناطق 3، 4، 5، 6، 8، 10، 11، بينه ثانه، جو فاب، فو نهوان) بمراجعة وتطوير خطط عاجلة لترتيب وإعادة ترتيب الموظفين الزائدين والموظفين المدنيين عند تنفيذ مشروع إعادة ترتيب الوحدات الإدارية.

ويتم تنفيذ هذا الترتيب في اتجاه إعطاء الأولوية للتعبئة والتدوير من المناطق التي لديها فائض من الموظفين إلى المناطق التي تعاني من نقص في الموظفين ولكن لم يتم توظيفهم بالكامل بعد وفقًا للعدد المخصص، من أجل تعزيز الموارد المحلية بشكل فعال.

تشوتيش 2.jpg
وطلب رئيس اللجنة الشعبية لمدينة هوشي منه فان فان ماي أن تكون عملية تناوب المسؤولين شفافة وفعالة وأن تعمل على تعزيز الموارد البشرية في المدينة. الصورة: HV

تشجع مدينة هوشي منه التنسيق بين المناطق ومدينة ثو دوك وأقسام المدينة والفروع والقطاعات لتطوير خطة لضمان الكفاءة والملاءمة، وتقليل عدد الفوائض وتقليل الحاجة إلى توظيف جديد.

بعد مراجعة وترتيب الفائض من الموظفين والموظفين المدنيين، إذا كانت هناك حاجة أخرى لتوظيف موظفين مدنيين، فسيتم تقديم تقرير موجز إلى لجنة شعب المدينة قبل 31 أغسطس.

كما كلف رئيس مدينة هوشي منه رؤساء الأقسام والفروع ومدينة ثو دوك والمناطق المتبقية بالتنسيق مع المناطق ذات الوحدات الإدارية لتطوير وتنفيذ خطة لاستقبال الموظفين المدنيين الفائضين (إذا لزم الأمر) لأولئك الذين لديهم المؤهلات والقدرة المناسبة للمناصب الشاغرة.

بعد وضع خطة لاستقبال الفائض من موظفي الخدمة المدنية، ستقوم المحليات بمراجعة وتسجيل احتياجاتها من توظيف موظفي الخدمة المدنية في عام 2024 وتقديمها إلى لجنة شعب المدينة للنظر فيها وتنظيم امتحانات التوظيف وفقًا للوائح.

وبالإضافة إلى ذلك، طلب رئيس حكومة مدينة هوشي منه من وزارة الداخلية إجراء مناقشة استباقية مع وزارة الداخلية بشأن مراقبة جودة مدخلات الموظفين المدنيين. وفي حالة عدم وجود إرشادات، سيتفق موظفو المدينة مع الوزارة على السماح باستمرار التوظيف وفقًا للوائح الحالية، وتلبية المتطلبات العاجلة للتعيين والتوظيف لموظفي الخدمة المدنية في مدينة هوشي منه.

وفي الوقت نفسه، تتولى الإدارة رئاسة التنسيق مع الإدارات والفروع والقطاعات في المناطق والبلدات لتوظيف الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام من خريجي الجامعات المتفوقين والعلماء الشباب في عام 2024.

كانت مدينة هو تشي منه أول من اختبر نموذج التنمية الموجهة نحو النقل، ولكن ذلك لم يكن إلا على مستوى "التحدث ونسيان العمل" . ويسمح القرار 98 لمدينة هو تشي منه باختبار نموذج التنمية الموجهة نحو النقل لحل مشاكل المرور العاجلة في وسط المدينة وتخفيف الضغط على المساحات الحضرية. ومع ذلك، بعد مرور عام، لا تزال هذه المشاريع مجرد حبر على ورق.
الحكومة تطالب بالتغلب على حالة التهرب من العمل والدفع به وتطبيق التدوير والتعامل مع الموظفين الذين يخافون من الخطأ والخوف من المسؤولية في أداء الواجبات العامة. الحكومة تطالب بالتغلب على حالة التهرب من العمل والدفع به وتطبيق التدوير والتعامل مع الموظفين الذين يخافون من الخطأ والخوف من المسؤولية في أداء الواجبات العامة.

- إصدار خطة امتحانات التوظيف في الخدمة المدنية لعام 2024 في الربع الرابع، بما يضمن الكفاءة والجودة والدعاية والشفافية وفقاً للضوابط.