أدلى نائب وزير العمل والشؤون الاجتماعية والمعوقين لي فان ثانه بالتعليقات المذكورة أعلاه في ورشة العمل "حلول لتحسين جودة موارد العمل في مقاطعة سوك ترانج في الفترة 2023-2025، مع رؤية لعام 2030"، التي عقدت في سبتمبر. 18.
المخاوف بشأن الموارد البشرية عالية الجودة
نائب وزير العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة لي فان ثانه يتحدث في ورشة عمل حول موارد العمل في سوك ترانج (تصوير: هوينه هاي).
وفي الورشة، قال نائب وزير العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة، لي فان ثانه، إنه عندما حدث جائحة كوفيد-19، تأثر سوق العمل والتوظيف بشدة. كانت هناك فترة شهدت انخفاضًا خطيرًا في عرض العمالة، بما في ذلك في دلتا ميكونج بشكل عام ومقاطعة سوك ترانج بشكل خاص.
وفقًا لنائب الوزير لي فان ثانه، خلال فترة كوفيد-19، أصدرت الجمعية الوطنية والحكومة العديد من القرارات، وبالتالي دعمت 120 ألف مليار دونج لـ 68 مليون عامل و1.4 مليون صاحب عمل.
"لقد عملت سوك ترانج وغيرها من المناطق بجد لتنفيذ هذه السياسة، ولكن هذا العمل له معنى كبير، فهو يساعد الناس على استقرار حياتهم وضمان الأمن الاجتماعي. وبعد ذلك، يمكن للعمال أيضًا أن يشعروا بالأمان والعودة إلى سوق العمل"، نائب شارك الوزير ثانه.
وفي الورشة، قال رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية لمقاطعة سوك ترانج، تران فان لاو، إن التعليم المهني وخلق فرص العمل وتحسين جودة موارد العمل في المقاطعة لم تلب بعد المتطلبات العملية والإنتاجية. أعمال المؤسسة على المدى القصير والطويل شرط.
"على الرغم من أن مؤشر القدرة التنافسية للعمالة في المقاطعة في عام 2022 ارتفع بمقدار مستويين مقارنة بعام 2021، إلا أنه لا يزال منخفضًا. لم يستوف توزيع طلاب ما بعد المرحلة الثانوية المتطلبات. معدل هجرة العمالة في المقاطعة، "معدل العمل خارج المقاطعة مرتفع للغاية "عالية..."، أكد السيد لاو على وجود هذه القضايا وقال إنها من القضايا التي تواجه قطاع العمل والتوظيف في المقاطعة.
وبحسب السيد لاو، فإنه وفقا للخطة، بحلول عام 2030، سيكون لدى المقاطعة عشرات المتنزهات الصناعية والتجمعات الصناعية والعديد من المشاريع والأعمال الرئيسية المستثمرة، وآلاف الشركات التي تم إنشاؤها حديثًا ... مع الحاجة إلى توظيف 66 ألف عامل. .
وقال رئيس مقاطعة سوك ترانج إن "هذا الواقع يتطلب إعداد قوة عاملة عالية الجودة لتلبية احتياجات الشركات".
وحضر الورشة عدد كبير من ممثلي الوزارات والقطاعات والمحليات والمدارس والشركات... بهدف إيجاد حلول لتحسين جودة العمل في مقاطعة سوك ترانج (تصوير: هوينه هاي).
هناك العديد من الوظائف في الخارج، لكن توفير الموارد البشرية أمر صعب.
وفي عرضه للحلول المقدمة لمقاطعة سوك ترانج، قال نائب الوزير لي فان ثانه إن المحليات بحاجة إلى مراجعة وإصدار آليات وسياسات محددة بشكل استباقي بشأن التوظيف والتعليم المهني والضمان الاجتماعي، مع التركيز على المحتويات الثلاثة وهي مهارات العمل والتوظيف اللائق والضمان الاجتماعي المستدام. .
وأكد نائب الوزير ثانه أن "مراكز خدمات التوظيف بحاجة إلى التواصل بين المقاطعات والمناطق، لضمان الكمية والجودة من العرض للتنمية الاقتصادية".
وفي مجال التدريب، تحتاج المحلية إلى التركيز على الاستثمار في تحسين قدرة كلية سوك ترانج المهنية لتصبح مدرسة عالية الجودة، وتلبية الموارد البشرية عالية الجودة في المحلية، بهدف تلبية متطلبات التنمية الاقتصادية والاجتماعية للمنطقة.
واقترح نائب الوزير لي فان ثانه أيضًا أن تولي المقاطعة اهتمامًا بإرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود.
وقال ثو "حاليا، سوق العمل في الخارج وفيرة، ولكن العرض المحلي للعمالة صعب، ليس بسبب نقص الناس ولكن بسبب أساليب التوظيف المحدودة والوعي بالعمل في الخارج". واقترح رئيس الشركة إنشاء مصدر للشركات و المنظمات تأتي إلى سوك ترانج لتجنيد العمال.
وأشار إلى أن اليابان وكوريا وتايوان هي الأسواق الثلاثة التي تضمن الدخل الجيد وتدريب العمالة الماهرة، ثم تصبح موارد بشرية جيدة للعودة لخدمة المحلية.
وقال نائب وزير العمل وشئون المعوقين والشؤون الاجتماعية إن منطقة سوك ترانج لا تزال تواجه العديد من الصعوبات في الحد من الفقر. لذلك، تحتاج المحافظة إلى خلق سبل العيش، وتطوير الإنتاج، وخلق فرص العمل، وتوليد الدخل للناس للهروب من الفقر.
واقترح نائب الوزير لي فان ثانه أن "تشجع المقاطعة وتوفر آلية لدعم الشركات للاستثمار وتطوير نماذج الإنتاج والخدمات بمشاركة الأسر الفقيرة وشبه الفقيرة في المناطق الريفية".
[إعلان رقم 2]
رابط المصدر
تعليق (0)