نقص العمالة - تحذير "ساخن" لشركات الأحذية

في حين أن الطلبات مستقرة نسبيًا، فإن شركات الأحذية تشعر بالقلق بشأن نقص العمالة وارتفاع تكاليف العمالة مما أدى إلى تآكل الأرباح.

كان هناك مصنع كان لابد من إغلاقه.

إلى جانب صناعة المنسوجات، كانت صناعة الجلود والأحذية تعاني في السنوات الأخيرة من نقص العمالة، مع عدم وجود عمال شباب لتعويض هذا النقص. وفي حديثها لمراسلي صحيفة Cong Thuong، قالت السيدة Phan Thi Thanh Xuan - نائبة الرئيس والأمين العام لجمعية الجلود والأحذية وحقائب اليد في فيتنام، إن نقص العمالة يمثل تحديًا كبيرًا يجعل من الصعب على الشركات تعظيم قدرتها الإنتاجية.

وأكدت السيدة شوان أن " العام الماضي شهد اضطرار شركات الأحذية إلى تقليص حجم الإنتاج وحتى إغلاق المصانع بسبب نقص العمالة ".

السيدة فان ثي ثانه شوان - نائبة الرئيس والأمين العام لجمعية الجلود والأحذية وحقائب اليد الفيتنامية

وفي الصناعات كثيفة العمالة مثل المنسوجات أو الأحذية، لا يزال العمل هو العامل الحاسم في كفاءة الإنتاج وجذب الأعمال والاستثمار عندما تمثل هذه التكلفة ما يصل إلى 25٪ من تكلفة المنتج. وبحسب السيدة شوان، إذا استمرت هذه التكلفة في الارتفاع، فإن الشركات ستخسر الأرباح تقريبًا، ناهيك عن انخفاض القدرة التنافسية لمنتجات الجلود والأحذية الفيتنامية في السوق.

إن سبب نقص العمالة، بالإضافة إلى المنافسة على العمالة داخل الصناعة وخارجها، يرجع أيضًا إلى قيام العديد من العمال بترك وظائفهم للعمل في الخارج.

وتفقد فيتنام تدريجيا ميزتها في مجال العمالة، وهي القضية التي حذر منها منذ فترة طويلة خبراء محليون ودوليون. إذا نظرنا إلى تكاليف العمالة في صناعة النسيج - وهي صناعة كثيفة العمالة تشبه صناعة الأحذية - فإن الصورة ليست متفائلة للغاية. يبلغ متوسط ​​تكلفة الأجر الشهري لعمال الملابس في فيتنام 300 دولار أمريكي للفرد في الشهر، وهو أعلى بكثير من متوسط ​​الأجر في بنغلاديش عند 95 دولار أمريكي للفرد في الشهر، وكمبوديا عند 190 دولار أمريكي للفرد في الشهر، والهند عند 145 دولار أمريكي للفرد في الشهر.

وفي ظل تكاليف العمالة هذه، فليس من الصعب أن نرى أن الشركات في الصناعتين تكافح من أجل إيجاد طرق للتعويض وضمان الأرباح وتخفيف الضغوط الاجتماعية على العمال.

لا يوجد طريقة أخرى سوى زيادة الإنتاجية.

مع تزايد ندرة العمالة، لم تعد تكاليف العمالة تشكل دعماً وميزة تنافسية، مما يضطر شركات الأحذية إلى زيادة الإنتاجية من خلال تطبيق الآلات والتكنولوجيا الحديثة.

وفي هذا الصدد، أشارت السيدة شوان أيضًا إلى أنه في السنوات الأخيرة، لم يزد عدد شركات الجلود والأحذية، بل انخفض، ولكن متوسط ​​إنتاج الأحذية زاد بنسبة 10% سنويًا. " من أين جاء هذا الرقم؟ إنه نتيجة للجهود المبذولة لابتكار التكنولوجيا وزيادة القدرة الإنتاجية"، هذا ما قاله رئيس جمعية الجلود والأحذية وحقائب اليد في فيتنام.

يشكل نقص العمالة تحديًا كبيرًا لشركات الجلود والأحذية. توضيح

واعترفت السيدة شوان أيضًا بأن تطبيق التكنولوجيا لزيادة إنتاجية العمالة هو مسار إلزامي للشركات لحل "مشكلة" البقاء على قيد الحياة في سياق نقص العمالة "الساخن" بشكل متزايد.

ولكن للقيام بذلك، يجب على الشركات حل "مشكلة" ارتفاع التكاليف، لأن الابتكار في تكنولوجيا الإنتاج والإدارة مرتبط بالموارد، وليس كل شركة مؤهلة للقيام بذلك.

علاوة على ذلك، فإن صناعة الجلود والأحذية هي صناعة خاصة جدًا. وقال زعيم جمعية الجلود والأحذية وحقائب اليد في فيتنام: " لا يكفي أن يكون لديك تمويل للاستثمار في الإنتاج، بل يجب أن تكون لديك مهنة، وهذه المهنة صعبة للغاية".

ومن الواضح أن مؤسسات الجلود والأحذية تعيش "وضعا صعبا" في ظل الضغوط الناجمة عن نقص العمالة والضغوط الناجمة عن عدم الالتزام بالمعايير الخضراء لأسواق الاستيراد. " إذا لم يتم ذلك، فلن يكون لدى الشركة أي طلبات وسيتم إلغاؤها. وأضافت السيدة شوان "في الواقع، تم القضاء على العديد من الشركات، وخاصة الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم ". إن الحل لهذه المشكلة لا يزال يتمثل في تطبيق العلم والتكنولوجيا، والشركات في الصناعة تستجيب تدريجيا.

وفي مواجهة صعوبة نقص العمالة، بالإضافة إلى إدارة رأس المال اللازم لإدخال الآلات والمعدات إلى الإنتاج، حاولت شركات الجلود والأحذية المحلية إيجاد طرق للاحتفاظ بالعمال من خلال الرعاية الاجتماعية. ومع ذلك، لا تزال هناك حاجة إلى سياسات حكومية لدعم العمال بشكل أكبر. وبحسب السيدة شوان، فإن هذه السياسة تحتاج أيضًا إلى دراسة متناغمة، تناسب كل من الموظفين وأصحاب العمل.

ومن منظور آخر، يقول د. نجوين ثي لان هونغ - المدير السابق لمعهد علوم العمل، من المرجح أن تعاني بعض المهن من نقص العمالة. من أجل "الاحتفاظ" بالعمال، هناك حاجة إلى خطة طويلة الأمد. إن أكبر عقبة الآن هي جودة القوى العاملة.

ومن ثم لا بد من الاهتمام بالتدريب وإعادة التدريب بما يتناسب مع تعافي السوق وتوسعه. وفي الوقت نفسه، من الضروري الربط بين احتياجات الشركات ومتطلبات التنمية الاقتصادية في كل منطقة. يجب أن يتضمن نظام مراكز التدريب على العمل إصلاحات جيدة، مما يزيد من الحاجة إلى الروابط الوظيفية على نطاق أوسع حتى يتمكن العمال من الاستفادة منها.

وفي عام 2025، تهدف صناعة الجلود والأحذية إلى زيادة نمو الصادرات بنسبة 10% مقارنة بعام 2024، لتصل إلى حوالي 29 مليار دولار أمريكي. ومن التحديات التي تواجه الصناعة لتحقيق هذا الهدف هو حل "مشكلة" نقص العمالة التي أصبحت صعبة بشكل متزايد.

المصدر: https://congthuong.vn/thieu-lao-dong-canh-bao-nong-voi-doanh-nghiep-da-giay-376253.html