ترأس نائب رئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة كوانغ تري هوانغ نام بعد ظهر اليوم 11 سبتمبر مؤتمرا لربط مؤسسات التدريب المهني مع الشركات في مجال التدريب المهني وخلق فرص العمل.
توقيع برنامج تعاون تدريبي والالتزام بتوظيف العمال بعد التدريب بين منشأة التدريب والمؤسسة - تصوير: تو لينه
هناك حاليا 3416 مؤسسة في المقاطعة. وبحسب دراسة أجريت في الأشهر الستة الأولى من عام 2024، فإن الطلب على التوظيف من جانب الشركات يبلغ 6830 وظيفة، تتركز في قطاعي الملابس والبناء. إن احتياجات الموارد البشرية في الأشهر الأخيرة من العام والأعوام التالية تتطلب عشرات الآلاف من الوظائف.
لتحقيق هدف قرار المؤتمر الحزبي السابع عشر لمقاطعة كوانغ تري، في الفترة 2020-2025، سيتم إنشاء ما معدله 12000 وظيفة جديدة سنويًا وفي الفترة 2025-2030، سيتم إنشاء أكثر من 12500 وظيفة؛ من أجل المساهمة في تحسين جودة الموارد البشرية وحل مشكلة التشغيل، كان موضوع التدريب والعمل والتشغيل في السنوات الأخيرة، إلى جانب التركيز على التنمية الاجتماعية والاقتصادية والدفاع الوطني والأمن، محل اهتمام جميع المستويات والقطاعات من المحافظة إلى القاعدة الشعبية. ومع ذلك، فإن الحاجة إلى التدريب المهني وخلق فرص العمل وتوفير العمالة في المحافظة لا تزال تواجه العديد من الصعوبات.
واستمع المؤتمر إلى عروض من الإدارات والفروع والوحدات والشركات حول الوضع الحالي والحلول المتعلقة بالتعليم المهني والتوجيه الطلابي في التعليم العام؛ نتائج وخطة تنفيذ المشروع التجريبي لإرسال العمالة في المحافظة للعمل موسميا في كوريا؛ الحلول لتحسين الكفاءة في التقاط المعلومات ومشاركتها والتنبؤ بطلب العمالة والمساهمة في توجيه التدريب وإعادة التدريب لتلبية احتياجات الموارد البشرية للشركات؛ الحلول الرامية إلى زيادة القدرة على تلبية متطلبات توظيف العمالة للمؤسسات بعد التدريب؛ تعزيز التعاون وروابط التدريب بين مؤسسات التدريب المهني لتنويع المهن التدريبية لتلبية احتياجات التوظيف لدى الشركات داخل المحافظة وخارجها.
وفي ختام المؤتمر، أكد نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية هوانغ نام أن قرار المؤتمر الشعبي الإقليمي السابع عشر للحزب للفترة 2020-2025 حدد: "تطوير الموارد البشرية الجيدة لتلبية متطلبات التنمية". ومن ثم فإنه من الضروري مواصلة العمل الجيد في مجال التدريب المهني المرتبط بخلق فرص العمل في المرحلة المقبلة، وربط مؤسسات التدريب المهني بقطاع الأعمال بشكل أوثق.
مراجعة وإدارة شبكة مؤسسات التدريب المهني، وتنويع أنواع التدريب ومستوياته؛ تحسين جودة التدريب في التعليم المهني. التركيز على تدريب الموارد البشرية عالية الجودة في المجالات والمشاريع الرئيسية التي يتم الاستثمار فيها وسيتم الاستثمار فيها في المحافظة مثل: تكنولوجيا المعلومات، الميكانيكا - السيارات، الأتمتة، الميكاترونيك، الكهرباء - الإلكترونيات، الخدمات اللوجستية، السياحة، البناء...
كل 2-3 سنوات، من الضروري إجراء مسح لاحتياجات التدريب المهني كأساس لتطوير الخطط وتوجيه المنظمة لتنفيذ دعم التدريب المهني للعمال. نشر الحلول بشكل فعال لربط العرض والطلب على العمالة.
الاستمرار في التنفيذ الفعال للخطة رقم 1967/KH-UBND المؤرخة 8 مايو 2019 للجنة الشعبية الإقليمية لتنفيذ مشروع التعليم المهني وتوجيه تدفق الطلاب في التعليم العام للفترة 2018-2025. تنفيذ الآليات والسياسات والحلول بشكل متزامن لتنمية الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة.
الاهتمام بدعم التدريب وإعادة التدريب للعاملين في المؤسسات وخاصة العاملين بدون شهادات، من خلال تنفيذ أنشطة دعم تنمية الموارد البشرية للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة بشكل فعال. تعزيز التوجيه والإرشاد بشأن سياسات التوظيف وإرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود.
تو لينه
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://baoquangtri.vn/tap-trung-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-o-cac-linh-vuc-du-an-trong-diem-188250.htm
تعليق (0)