التركيز على تدريب الكوادر البشرية عالية الجودة في المجالات والمشاريع الرئيسية

[إعلان 1]

ترأس نائب رئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة كوانغ تري هوانغ نام بعد ظهر اليوم 11 سبتمبر مؤتمرا لربط مؤسسات التدريب المهني مع الشركات في مجال التدريب المهني وخلق فرص العمل.

توقيع برنامج تدريب مشترك والالتزام بتوظيف العمال بعد التدريب بين منشأة التدريب والمؤسسة - تصوير: تو لينه

يوجد في المحافظة حاليا 3416 مؤسسة. وبحسب دراسة أجريت في الأشهر الستة الأولى من عام 2024، فإن الطلب على التوظيف لدى الشركات يبلغ 6830 وظيفة، تتركز في قطاعي الملابس والبناء. وتتطلب احتياجات الموارد البشرية في الأشهر الأخيرة من العام والأعوام التالية عشرات الآلاف من الوظائف.

لتحقيق هدف قرار المؤتمر الحزبي السابع عشر لمقاطعة كوانغ تري، سيتم في الفترة 2020-2025 خلق ما معدله 12 ألف وظيفة جديدة سنويا، وفي الفترة 2025-2030 خلق أكثر من 12500 وظيفة؛ من أجل المساهمة في تحسين جودة الموارد البشرية وحل مشكلة التشغيل، كان موضوع التدريب والعمل والتوظيف في السنوات الأخيرة، إلى جانب التركيز على التنمية الاجتماعية والاقتصادية والدفاع الوطني والأمن، محل اهتمام جميع المستويات والقطاعات من المحافظة إلى القاعدة الشعبية. ومع ذلك، فإن الحاجة إلى التدريب المهني وخلق فرص العمل وتوفير العمالة في المحافظة لا تزال تواجه العديد من الصعوبات.

استمع المؤتمر إلى عروض من الإدارات والفروع والوحدات والشركات حول الوضع الحالي والحلول المتعلقة بالتعليم المهني والتوجيه الطلابي في التعليم العام؛ نتائج وخطة تنفيذ المشروع التجريبي لإرسال العمال في المحافظة للعمل موسميًا في كوريا؛ الحلول لتحسين الكفاءة في التقاط المعلومات وتبادلها والتنبؤ بطلب العمالة والمساهمة في توجيه التدريب وإعادة التدريب لتلبية احتياجات الموارد البشرية للشركات؛ الحلول الرامية إلى زيادة القدرة على تلبية متطلبات استقطاب العمالة للمؤسسات بعد التدريب؛ تعزيز التعاون وروابط التدريب بين مؤسسات التدريب المهني لتنويع المهن التدريبية لتلبية احتياجات التوظيف لدى الشركات داخل المحافظة وخارجها.

وفي ختام المؤتمر، أكد نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية هوانغ نام أن قرار المؤتمر العام السابع عشر للحزب الإقليمي للفترة 2020-2025 حدد: "تنمية الموارد البشرية الجيدة لتلبية متطلبات التنمية". ومن ثم فإنه من الضروري مواصلة العمل بشكل جيد في مجال التدريب المهني المرتبط بخلق فرص العمل في المرحلة المقبلة، وربط مؤسسات التدريب المهني مع الشركات بشكل أوثق.

مراجعة وإدارة شبكة مؤسسات التدريب المهني، وتنويع أنواع التدريب ومستوياته؛ تحسين جودة التدريب في التعليم المهني. التركيز على تدريب الموارد البشرية عالية الجودة في المجالات والمشاريع الرئيسية التي يتم الاستثمار فيها وسيتم الاستثمار فيها في المحافظة مثل: تكنولوجيا المعلومات، الميكانيكا - السيارات، الأتمتة، الميكاترونيك، الكهرباء - الإلكترونيات، الخدمات اللوجستية، السياحة، البناء...

كل 2-3 سنوات، من الضروري إجراء مسح حول احتياجات التدريب المهني كأساس لتطوير الخطط وتوجيه المنظمة لتنفيذ دعم التدريب المهني للعمال. نشر الحلول بشكل فعال لربط العرض والطلب على العمالة.

الاستمرار في التنفيذ الفعال للخطة رقم 1967/KH-UBND المؤرخة 8 مايو 2019 للجنة الشعبية الإقليمية لتنفيذ مشروع التعليم المهني وتوجيه تدفق الطلاب في التعليم العام للفترة 2018-2025. تنفيذ الآليات والسياسات والحلول بشكل متزامن لتطوير الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة.

الاهتمام بدعم التدريب وإعادة التدريب للعاملين في المؤسسات وخاصة غير المؤهلين من خلال تنفيذ أنشطة فعالة لدعم تنمية الموارد البشرية للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة. تعزيز التوجيه والإرشاد بشأن سياسات التوظيف وإرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود.

تو لينه

[إعلان 2]
المصدر: https://baoquangtri.vn/tap-trung-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-o-cac-linh-vuc-du-an-trong-diem-188250.htm