ما هو عدد الموظفين والسياسات الخاصة بالموظفين بعد ترتيب الوحدة الإدارية؟

توضيح

أرسلت وزارة الداخلية للتو إلى وزارة العدل لتقييم مشروع قرار اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية بشأن ترتيب الوحدات الإدارية. ومن بين المحتويات البارزة هو اللائحة الخاصة بتحسين الهيكل التنظيمي وتطبيق الأنظمة والسياسات المحددة للوحدات الإدارية التي تشكلت بعد إعادة التنظيم.

وفيما يتعلق بالهيكل التنظيمي، وبهدف تثبيت وتشغيل الهيكل التنظيمي للهيئات والوحدات بعد إعادة تنظيم الوحدة الإدارية، ينص مشروع القرار على توحيد الهيكل التنظيمي للحكومات المحلية والهيئات والمنظمات التابعة لمجلس الشعب واللجنة الشعبية ووحدات الخدمة العامة في الوحدات الإدارية بعد إعادة التنظيم.

وفيما يتعلق بالموظفين، ينص مشروع القرار على ما يلي: تقوم اللجنة الشعبية على مستوى المحافظات بترتيب وتوزيع الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة والعاملين في الهيئات والمنظمات بعد ترتيب الوحدات الإدارية، بما يضمن التبسيط المرتبط بإعادة الهيكلة وتحسين نوعية الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة، وفقا للواقع المحلي.

لا يجوز أن يتجاوز الحد الأقصى لعدد الكوادر والموظفين المدنيين والعامة في الوحدة الإدارية الإقليمية الجديدة بعد إعادة الترتيب إجمالي عدد الكوادر والموظفين المدنيين والعامة الموجودين في الوحدات الإدارية الإقليمية قبل إعادة الترتيب.

لا يجوز أن يتجاوز العدد الأقصى للكوادر والموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة في الوحدة الإدارية الجديدة على مستوى البلدية بعد إعادة الترتيب إجمالي عدد الكوادر والموظفين المدنيين الموجودين في الوحدات الإدارية على مستوى البلدية قبل إعادة الترتيب وعدد الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة على مستوى المنطقة المكلفين بالعمل في الوحدة الإدارية الجديدة على مستوى البلدية.

لا يجوز أن يتجاوز عدد قيادات ومديري الهيئات والمنظمات في الوحدة الإدارية الإقليمية الجديدة بعد إعادة الترتيب إجمالي عدد القيادات والمديرين الموجودين في الهيئات والمنظمات في الوحدة الإدارية الإقليمية قبل إعادة الترتيب. يتم تحديد عدد القيادات والمدراء في الهيئات والمنظمات على مستوى الوحدات الإدارية بالبلديات وفقاً لتعليمات الجهات المختصة.

في موعد لا يتجاوز خمس سنوات من تاريخ نفاذ قرار الجمعية الوطنية بشأن ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المحافظات وقرار اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية بشأن ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلديات، يجب أن يكون عدد القادة والمديرين والكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعاملين في الهيئات والمنظمات في الوحدات الإدارية بعد الترتيب وفقًا للوائح بشكل أساسي.

وينص مشروع القرار أيضا على: الإبقاء على نظام الرواتب وبدلات الوظائف الحالي والسياسات (إن وجدت) للكوادر على مستوى المحافظات والمناطق والبلديات والموظفين المدنيين والموظفين العموميين المكلفين بالعمل في الوحدات الإدارية الجديدة على مستوى المحافظات والبلديات لمدة 06 أشهر. بعد انتهاء فترة الحجز، تنفيذ النظام والسياسات ومخصصات الوظيفة وفقًا لأحكام القانون.

طبقاً للوائح الحكومية، تقوم اللجنة الشعبية الإقليمية على الفور بتنفيذ السياسات والأنظمة لتبسيط رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال في الوكالات والمنظمات بعد إعادة تنظيم الوحدة الإدارية، وضمان المواضيع والحقوق والمصالح الصحيحة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال المتأثرين بإعادة تنظيم الوحدة الإدارية.

بالنسبة للأنظمة والسياسات المحددة (حسب المنطقة والمنطقة والوحدة الإدارية)، ينص مشروع القرار على الحفاظ على الأنظمة والسياسات الحالية بنفس النطاق والموضوعات كما كانت قبل الترتيب. بعد إعادة التنظيم، ستوجه الحكومة الوزارات والفروع بمراجعة واقتراح التعديلات والإضافات والاستبدالات للأحكام القانونية ذات الصلة، كأساس لتعديل الأنظمة والسياسات المطبقة على الوحدات الإدارية بعد إعادة التنظيم لتناسب الوضع الجديد.

ثو جيانج

المصدر: https://baochinhphu.vn/so-luong-bien-che-che-do-chinh-sach-cho-can-bo-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-se-nhu-the-nao-102250326123020866.htm