(دان تري) - في فترة ما بعد الظهر من يوم 6 يناير، أرسلت إدارة التعليم والتدريب في هانوي وثيقة إلى قادة المدينة بشأن الحادث الذي يهدد مئات المعلمين بفقدان مكافآت تيت الخاصة بهم.
أعلن أحد قادة إدارة التعليم والتدريب في هانوي هذه المعلومات مساء يوم 6 يناير.
وبناء على ذلك، اقترحت الإدارة على قيادات مدينة هانوي والإدارات المتخصصة إعداد خطة لضمان الحقوق المشروعة للمعلمين وفقًا للمرسوم 73.
وقال الزعيم "من الصعب على المعلمين العيش على رواتبهم، وخاصة لتغطية تكاليف المعيشة الباهظة في هانوي. والمكافأة هي تشجيع روحي للمعلمين، حتى يتمكنوا من العمل براحة البال".
معلمون في هانوي في درس التاريخ (الصورة: إدارة التعليم والتدريب في هانوي).
ينص المرسوم الحكومي رقم 73 الصادر في نهاية يونيو 2024 على مستويات الرواتب وأنظمة المكافآت للموظفين المدنيين والعسكريين. حيث يتم احتساب المكافآت بناء على الإنجازات المتميزة ونتائج التقييم، وترتيب مستوى إنجاز المهام. صندوق المكافآت يساوي 10% من إجمالي صندوق الراتب السنوي، باستثناء البدلات.
وقد طبقت العديد من المدارس في المحافظات والمدن هذا القرار وقامت بمكافأة المعلمين حسب تصنيف عملهم.
ومع ذلك، وفقًا لقرار مجلس شعب هانوي رقم 46 بتاريخ 10 ديسمبر، فإن الدخل الإضافي مخصص فقط للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في وحدات الخدمة العامة الذين يتم ضمان نفقاتهم العادية بالكامل من خلال ميزانية الدولة.
وهذا يعني أن المعلمين في المدارس التي لا تغطيها ميزانية الدولة لجميع النفقات العادية لن يكونوا مؤهلين للحصول على دخل إضافي.
في هانوي، لن تتمكن جميع المدارس الثانوية العامة والعديد من المدارس الابتدائية والثانوية العامة في المناطق التي تم منحها استقلالية في الإنفاق العادي في الفترة 2024-2025 من الوصول إلى دخل إضافي بموجب المرسوم 73.
ولا يرجع هذا الاستقلال بالضرورة إلى زيادة إيرادات المدارس، بل إلى تغيير شكل التخصيص من تخصيص الميزانية إلى الطلب. ويتلقى المعلمون في هذه المدارس نفس الدخل الذي يتلقاه المعلمون في المدارس غير المستقلة.
كتب 509 من الكوادر والمعلمين والموظفين المدنيين تحت إدارة المدينة رسالة عريضة إلى قادة هانوي بشأن أوجه القصور في القرار 46، مطالبين بالحقوق المشروعة والعادلة لجميع المعلمين.
"عندما صدر المرسوم 73، كان جميع المعلمين سعداء. لأن هذا العام قد يكون أول تيت في حياتهم المهنية في التدريس يحصلون فيه على مكافأة تتراوح بين 4 و7 ملايين دونج.
"لذلك، فإن المعلومات التي تفيد بأننا لن نحصل على مكافآت تيت وفقًا للقرار 46 تجعلنا نشعر بخيبة أمل شديدة"، قال المعلم نجوين فان دونج - وهو مدرس في مدرسة فو شوين أ الثانوية، وواحد من 509 معلمين وقعوا على العريضة.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/giao-duc/so-gddt-ha-noi-xin-phuong-an-thuong-tet-cho-giao-vien-20250106221523997.htm
تعليق (0)