السيد لي ثانه تام يتحدث مع الطلاب بعد ظهر يوم 15 أبريل - الصورة: ترونغ نهان
خلال تبادل مع طلاب جامعة الاقتصاد والقانون (جامعة مدينة هوشي منه الوطنية) بعد ظهر يوم 15 أبريل، تلقى السيد لي ثانه تام - المدير العام لمجموعة IDG Vietnam، الذي كان في أحد أفضل 12 مديرًا لتكنولوجيا المعلومات في رابطة دول جنوب شرق آسيا - سؤالًا حول كيف يمكن للشركات الأجنبية قبول الطلاب الفيتناميين؟
وقال السيد تام إن الطلاب الفيتناميين عادة ما يخافون من العثور على عمل في الخارج لأنهم يعتقدون أنه سيكون صعبًا للغاية. لكن في الواقع، لا يختلف العثور على وظيفة في الخارج كثيرًا عن فيتنام. سيتعين عليك أيضًا اجتياز مراحل اختيار متعددة، مثل التقديم والمقابلة، وربما بعض الاختبارات الإضافية.
وبحسب السيد تام، فإن الفرص لا تأتي فقط عند تخرج الطلاب، بل إن العديد من الشركات الكبرى اليوم تقوم أيضًا بتجنيد المتدربين من بلدان أخرى.
لن تدفع معظم الشركات الأجنبية للطلاب عند قبول التدريب الداخلي، ولكن في المقابل سوف تتعلم الكثير من الخبرة. لذلك عندما تقوم بالتدريب، عليك أن تحدد ما تريد أن تتعلمه ولا تتردد في اقتراحه.
وحول معايير قبول الطلاب في IDG Vietnam، قال السيد تام إن العامل الأكثر أهمية هو القدرة على العمل مع الناس. سيتم تقييم هذه المهارة من قبل القسم المهني للشركة خلال كل مرحلة من مراحل التوظيف.
على سبيل المثال، في الجولة الأولى، ستجري الشركة ثلاثة اختبارات عبر الإنترنت للخريجين. الاختبار الأول هو اختبار اللغة الفيتنامية، والذي يتضمن العديد من الأسئلة حول استخدام اللغة الأم، لأن المرشح يعمل في فيتنام لذا فإن اللغة الفيتنامية مهمة. يواجه العديد من المرشحين صعوبة في كتابة الأسئلة الإملائية، والتمييز بين علامات التلدة وعلامات الاستفهام.
والاختبار التالي هو اختبار اللغة الإنجليزية، لأننا في كثير من الأحيان نضطر إلى العمل مع شركاء وعملاء دوليين. وأخيرًا، هناك اختبار لمعرفتك العامة والأحداث الجارية. إذا أكمل المرشح أكثر من 60% من الأسئلة في الاختبارات الثلاثة، فسيكون لديه فرصة للانضمام إلى الشركة.
قال الدكتور دونج فان ثينه، مدير شركة سيمتس الدولية (سنغافورة)، إن العديد من الشركات الأجنبية لديها معايير توظيف قد يجدها العديد من الطلاب الفيتناميين غريبة عندما يسمعون عنها لأول مرة.
على سبيل المثال، تسأل بعض الشركات المرشحين إذا كانوا يمارسون الرياضة؟ المرشحون الذين يقولون أنهم ممتازون في رياضة ما هم أكثر عرضة للحصول على الوظيفة.
وأوضح السيد ثينه أنه في الطلبات التي يتم استدعاؤها لإجراء المقابلات، فإن القدرات بين المرشحين لن تختلف كثيرًا. ولذلك، فإن الشركات غالبا ما تقدر المرشحين الذين يتمتعون بصفات أخرى غير الخبرة، والتي تعد الصحة واحدة منها. وبالإضافة إلى ذلك، خلال عملية المقابلة، سوف يولي قسم التوظيف اهتماما وثيقا لموقف المرشح.
بمجرد قبول المرشح، سيظل قسم الموارد البشرية يراقبه عن كثب لمعرفة قدرته على العمل والتكيف. إذا أثبت المرشح جدارته، فسيتم الاحتفاظ به.
وبحسب السيد ثينه، بالإضافة إلى السفر إلى الخارج، فإن تطوير مهنة في فيتنام أمر يستحق النظر فيه أيضًا. لأن فيتنام تجتذب حاليًا الكثير من الاستثمارات الأجنبية وسوقًا متنوعًا من المنتجات والخدمات. ناهيك عن أن فيتنام هي أيضًا "موطنك"، لذا سيكون التنافس أقل.
وقعت شركة IDG Vietnam وجامعة الاقتصاد والقانون (جامعة هو تشي منه الوطنية) اتفاقية تعاون في مجال العلوم والتكنولوجيا - الصورة: UEL
خلق فرص للطلاب للوصول إلى التكنولوجيا الجديدة
وفي 15 أبريل أيضًا، وقعت جامعة الاقتصاد والقانون (جامعة مدينة هوشي منه الوطنية) ومجموعة فيتنام الدولية للبيانات (IDG Vietnam) اتفاقية تعاون بشأن دعم الشركات الناشئة وتنظيم الفصول الدراسية للأعمال والبحث العلمي والوثائق الداعمة وتوفير الموارد البشرية وما إلى ذلك.
IDG هي الشركة الرائدة عالمياً في مجال اتصالات تكنولوجيا المعلومات وتنظيم الفعاليات وأبحاث السوق، حيث تصل إلى أكثر من 280 مليون عميل في مجال تكنولوجيا المعلومات في 97 دولة حول العالم.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)